为什么强有力的工作生活政策对企业有利

乔斯林·弗莱(Jocelyn Frye) 2014年,在白宫工作家庭峰会上,一小组企业聚集在一起,讨论了家庭性质的变化以及对工作场所政策的影响。 这些领导人认识到,通过提高保留率,生产力和盈利能力,企业可以为公众提供有关工作生活解决方案的独特信息。 他们还希望直接与同龄人接触,以相互学习实施和管理不同工作场所政策的有效方法。 对话结束后,出现了一个名为“工作家庭的商业领袖”的工作组。 该工作组的目标是利用他们对强有力的工作生活政策的集体承诺的力量,找到有针对性的方法来提升此类政策的商业案例并总体上增强工作场所。 从那时起,我们已经看到许多企业在不断寻求改善工作场所政策方面发挥领导作用。 成功的公司拥有一个重要的故事,可以讲述政策的好处,这些政策使他们能够应对竞争的工作生活需求,更好地管理员工队伍,留住有才干的工人并在全球市场上发挥最大的竞争力。 这种领导能力对于创建高效有效的工作场所至关重要,而强有力的工作生活政策对于这一进步至关重要。 工作组的要点: 谷歌 当Google将带薪产假政策从12周增加到18周时,新妈妈辞职的比例下降了50%。 安永 在员工调查中,他们发现,与X世代女性(37%)相比,如果不提供灵活性,X世代男性(40%)最有可能离职,而Y世代男性(36%)则更有可能离职。相较于Y世代女性(30%)。 2016年,安永将产假和陪产假增加到16个全薪周。 更值得注意的是:安永灵活的工作安排和增加带薪家事假的机会相结合,几乎弥合了安永在保留性别方面的差距。 2016年,安永将产假和陪产假增加到16个全薪周。…

在工作中练习Lykke

我们中的许多人可能认为一个人对工作满意或不满意,但是有些人会认为幸福是一个过程。 受到哥本哈根幸福研究院首席执行官Mike Wiking的“ Lykke小书”的启发,我决定调查是什么使一个快乐的工作场所成为现实,并分享一些在您的日常工作中练习Lykke(丹麦语为“幸福”的意思)的想法。 。 Wiking在他的书中定义了满足感的六个主要支柱-团结,健康,金钱,信任,友善,自由,并提供了来自世界各地的各种提示。 在思考他们在工作中的应用程序的同时,在反思我们的公司文化的同时,我编制了一份清单,以指导您迈向成功的职业道路。 您是在投资工作的公司中创建一个幸福快乐的积极工作环境的公司吗? 查看您的雇主是否: 提供健康的环境。 无论是组织体育赛事,提供现代化的办公设施,提供健康食品,体育折扣还是在办公室每周进行按摩,这家照顾员工福利的公司都绝对可以带来他们的幸福。 鼓励所有权。 使团队成员能够掌握自己的技能发展能力,使他们处于领导地位,并赋予他们言论自由。 因此,如果您的公司鼓励您就所选主题进行演示或支持您参加会议或培训,那么您来对地方了以释放您的潜力。 为超时和娱乐腾出空间。 快乐的员工压力较小,每个人都在平衡工作与生活。 您的雇主是否给您时间反思您的进度? 您的团队会庆祝一些小的成就吗?…

工作场所暴力

工作场所暴力定义为针对工人或雇员的暴力,骚扰,恐吓或其他威胁行为的威胁。 CRS通知可以帮助您应对工作场所暴力。 每年有超过200万美国工人遭受工作场所暴力。 它可能发生在企业财产上,也可能发生在企业财产外。 工作场所暴力的范围从口头虐待和威胁到身体伤害和杀人。 2014年,美国共报告了403起工作场所凶杀案。工作场所暴力越来越受到雇主和雇员的关注。 FBI在1980年代便开始大量追踪邮局枪击事件,开始正式跟踪工作场所的暴力行为。 FBI指出,这些行为是由不满的员工针对同事或老板进行谋杀或其他暴力行为。 第一次全国性的工作场所暴力事件发生在1986年8月20日,在俄克拉荷马州的埃德蒙,当时一名兼职邮递员开枪射击了14人,另外7人受伤,然后自杀。 这就是短语“去邮政”的起源。 这就是短语“去邮政”的起源。 该事件是第一起引起全国媒体关注的事件,尽管在此之前发生了三起邮政枪击事件。 从1990年开始,OSHA开始了几个州级计划,以追踪在工作场所遇难或受伤的员工。 从1989年到1997年,工作场所暴力造成29人死亡。 戴维·伯克(David Burke)于1987年在美国航空(USAir)的工作中被解雇。然后,他登上了前任老板所在的飞机,并在起飞后杀死了机上的所有43名人员,包括其上司,并射击了两名飞行员。 1988年,ESL​​ Corp.的Richard…

我对2018年的女性和职场充满希望的三个原因

只需要狂暴地观看《疯狂男人》的几个季节,就可以了解历史上女性的工作环境有多糟糕。 诚然,自AMC虚构电视节目中公然性骚扰的日子以来,我们已经走了很长一段路,但可以肯定的是,对于女性而言,2017年仍然是艰难的一年。 好消息是新的一年来了,职场上的女性有了一些希望的迹象。 这就是为什么我认为我们在2018年迈向更多股权的坚实起点。 1.冰岛通过了新的同工同酬立法-对此有些some之以鼻! 这项新法律将于1月1日生效,不仅需要进行审核和证明,以确保男女在同一工作上的报酬均等,而且还需要公司罚款。 “我认为现在人们已经开始意识到这是一个系统性的问题,我们必须用新的方法来解决,”冰岛妇女权利协会董事会成员达格尼·奥斯克·阿拉德蒂尔·平德(Dagny Osk Aradottir Pind)对半岛电视台表示。 虽然我看不到美国很快就会通过类似的法律,但这确实使我希望我的女儿有一天可以有更好的薪水机会。 2.加利福尼亚州的禁令要求申请人提供薪水历史 多亏了AB168,雇主可以更长久地向求职者询问其工资历史。 在申请过程中禁止薪金历史是缩小历史上薪水不足的女性和有色人种工资差距的重要一步。 现在,如果申请人提出要求,雇主还必须发布工资范围信息。 法案的这两个部分都是为了确保我们不再使历史不平等长期存在。 如果您今年正在寻找新工作,那么这项新法律应鼓励您更加自信地进入面试过程,询问薪水范围并就自己的价值进行谈判。 3.…

收回权力:消除工作场所骚扰,欺凌和虐待的五种方法

上周,美国游泳理事会的运动员成员写了一封信,以回应最近的报道,该报道揭示了美国游泳未能在数百起性虐待案件中寻求正义。 最后,这封信的作者总结道:“我们致力于……问自己一个棘手的问题,即为什么允许任何自满情绪存在,并确保这种情况不会再次发生。” 确实,我们不应该停止问“为什么施虐者会以他们的方式行事”,还应该回答“为什么我们要让他们摆脱虐待?”的问题,被告是否是美国游泳教练拉里(Larry)?纳萨尔(Nassar),哈维·温斯坦(Harvey Weinstein)或史蒂夫·永利(Steve Wynn)的连续虐待者总为他们带来两件事:强大的权力和不追究他们责任的文化。 有大量研究剖析了有能力的罪犯的冲动,自我吸收,应享权利和自我中心主义,但是很少有人用语言来理解那些崇敬权力者的心理。 粉丝。 旁观者。 闲话。 保护者的现状。 每个坚持权力制度的人都可以不受约束地控制虐待行为。 毕竟,大多数关于虐待行为的新闻报道都将其描述为发生滥用行为的组织或行业中的“众所周知的秘密”。 OC Register发现,未成年游泳者的性虐待是“司空见惯的”,并提到了美国游泳领导层的“自满感”。 威力 人们存在滥用权力的“症状”(请参阅​​上周有关特朗普领导能力的文章),但接受当权者的弱点和判断力却有其自身的症状。 标志包括弥补借口(“这就是世界的方式”),合理化(“有比这更糟的地方”),退避三舍(“这不关我的事”)。 比起韦恩斯坦的举止更令人震惊的是,米拉麦克斯董事会的宽容程度,比违反纳萨尔或美国游泳教练的行为更令人震惊的是,机构机构的被动默认被认为可以确保最高的专业水准。…

想在中国工作? 在阅读其他内容之前,请先阅读本内容

我来自美国,在中国公司Wezonet从事广告工作。 我遇到了许多其他在中国工作的移民,这些移民在各种行业中工作,主要是技术和教育领域,他们的经历使工作范围从奇妙到糟糕透顶。 我听说过在这里工作的方式有很多不同的看法,但是我注意到有关该主题的大多数在线资料有些奇怪。 移居中国之前,我所做的不仅仅是互联网搜索的工作,我想出了各种可以想象到的“在中国工作/生活”的排列方式,几乎每次都得到相同的两打文章。 这些作品大多数都具有令人毛骨悚然的内部一致性,它们呼应了我从中国目前心怀不满的外国人那里听到的谈话要点。 因此,这种声音合唱团必须表明真相,对吗? 在将这些文章当作福音书之前,您肯定需要了解这些文章的某些内容。 我并不是说他们全都错了,也不是他们完全是在欺骗您,但是值得怀疑您所读的内容,尤其是在涉及其他文化的问题时。 如果您像大多数人一样,那么您可能想要阅读并消耗尽可能多的资料,以便在跳到世界的另一端之前做好准备。 您将阅读数十篇文章,观看数十篇(如果不是数百篇)视频,其中的每一句话都会以权威的声音讲话,而您没有经验。 我不假装自己是专家-但这并不是将自己定位为“真正”权威的举动-但在涉及这些文章时,我确实持批评态度。 我想向您提供三个迹象,这些迹象应该使您对来源有所怀疑,并告诉您我所发现的最可靠的方式来阅读国外的其他经历。 您应该注意什么: 1.他们只重申对东亚的定型观念 人们喜欢听到他们已经认为是对的。 整合起您现有信念的信息要比采用全新的东西容易得多。 最流行的有关在国外工作的在线媒体反映了这一事实。 一篇关于中国的文章声称:“如果要在周五提交报告,那么美国人将在营业日结束之前等待收到该报告。…