团队中的女性是Think201的最大资产

好吧,时间在变化,这次变化比以往更快。 随着时代的变化,在这段时间内发生的许多革命改变了商业,技术和社会中的许多事物,其中之一就是妇女在社会中的权利,并因此而在工作场所产生了权利。 想象一个国家,每个人都在没有任何性别不平等的情况下致力于建立和发展企业,从而增加了就业机会,国家的财富和社会满意度。 成为同胞,这不是一个美丽的梦想吗? 作为一家公司,Think201一直意识到,出于各种有形和无形的原因,团队中拥有女性和男性:女性特质(不仅是员工人数)的重要性,因此,我们拥有Yashaswini S Prakash ,是一位出色的领导者,联合创始人兼首席运营官。 列举一些无形的理由让女性进入工作空间: 多任务处理能力更强,生产率更高 更好地应对压力 更善解人意,这使他们在做出领导决定时非常体贴 在提出想法和这些想法的表示时更具创造力 上述好处实际上是针对特定性别的科学事实,因为它们在大脑中相对利用白/灰质,释放特定性别的荷尔蒙,从而赋予每个特征以进入工作空间等。 当团队结构是这些性别特质的正确组合以争取最佳结果时,这些特质就应该在组织中发挥奇迹。 这种基本的理解还使我们能够根据团队可能需要的技能和特质来做出决定,以提高整个团队的绩效。 有时候,我们在工作资格标准中特别提到,我们在寻找女性候选人,却没有三思而后行,认为拥有相同技能的男性会如何看待对方。 是的,我们通常会预先准备好所需的东西。…

为什么科技中的性别平等对美国经济的未来至关重要

世界正处于第四次工业革命之中,变革的步伐呈指数级增长。 变革的步伐与数字经济相结合,从根本上改变了商业模式:数据是新的货币。 除了传统的科技公司以外,这种变化也增加了对科技人才的需求。 例如,高盛25%的员工是工程师 科技工作是美国增长最快的一些工作。 计算机系统设计(又名高科技)是2016年增长最快的行业,平均销售增长率为18%,而所有其他行业的平均增长率为6.8%。 实际上,软件开发人员是2016年增长速度最快的职位,增加了130,000个新职位,总计1.5MM。 同样,在2014年至2024年之间增长最快的10个专业中,有两个是技术:软件开发人员和计算机系统设计,而LinkedIn指出的前三个硬技能都是技术技能。 需求的增加导致科技行业的失业率下降到2%。 将这些事实与预测相结合,即到2020年,美国将仅产生足够的毕业生来满足29%的计算机工作,而科技领域则面临危机。 这些趋势促使苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示:“妇女是劳动力中如此重要的组成部分。 如果与STEM相关的领域继续具有如此低的女性代表性,那么在美国就不会有足够的创新。 这只是简单的事实。” 如果公司要参加第四次工业革命,而美国要继续发展其经济,则需要扩大技术人才储备。 在STEM领域,尤其是在技术和工程领域,女性的比例明显不足,占STEM职位的80%。 妇女在计算机角色中所占的百分比在1991年达到顶峰,为36%,而如今,妇女仅占计算机工作的26%(但仍占职业的57%)。 同时,STEM中有50%的女性最终会因恶劣的工作环境而离开,女性(41%)的退出率是男性(17%)的两倍以上。…

科技界的女性以及如何改变叙事

因此,这不是关于女性在科技行业中的比例或在男性主导的行业中如何系统地将她们排除在外的争论。 互联网上已经有足够的文章和讲座对此进行讨论。 然而,这是关于我们如何改变叙事。 很明显,技术是全球每个主要经济体的驱动因素,而且在很长一段时间内它将持续如此,而我们不知道要持续多久。 首先,让我们从心理学的角度来看这件事。 一个众所周知的事实是,与男性相比,女性被认为是次要的。 因此,这种看法阻碍了他们在任何部门的主导地位。 尽管关于如何平衡性别差距的争论仍在,但本文旨在探讨一些痛点,并提出战略和逻辑方法,以促进我们寻求的改变。 在尼日利亚,主要瓶颈是文化或传统,有人可能会称之为文化或传统。 无论哪种方式,人们长期以来都相信妇女在公共场合中的自卑。 他们不允许担任权威职务,更不用说领导变革或发展的力量了。 有人以神圣婚姻为幌子谴责厨房。 因此,很长一段时间以来,除了少数例外,妇女长大后都认为自己在社会上的地位属于男人的家。 全球女权运动在鼓励许多妇女接受科技作为谋生手段方面具有影响力。 但是,仍然面临一些挑战。 例如,在与一位女性朋友的谈话中,她提到跟上快速变化的技术世界是多么困难,她学会了如何自己编码,有时她由于无法参加而无法寻求帮助。和男人在一起。 这就提出了一个问题,即女性在不必依赖男性同伴的情况下如何才能更好地在这个行业中生存。 另一个问题是国内挑战和同伴压力。…