Organizational Culture 运筹学

为什么您组织中的每个团队都应该接受随叫随到

执行速度是敏捷公司的最大优势。当我们观察敏捷和DevOps的心态时，我们可以看到所有这些动作的唯一目的是在不牺牲质量的情况下加快工作速度。待命是什么意思？简而言之，处于“待命”状态意味着是第一个应响应需要立即引起注意的请求或事件的人。医生使用传呼机，并且长时间待命。当紧急情况需要立即处理时，他们接到电话并做出响应。传统上，运营团队负责随时待命，但是随着DevOps的运动，公司意识到让参与开发生命周期的每个人（不仅是运营工程师，而且还包括开发人员）都可以随时待命的重要性。让人们随时待命有什么好处？尚未接受DevOps运动或尚未达到较高成熟度的公司，仍可能会召集一些运营工程师，希望他们能够解决所有关键问题。一种更现代的方法是包括负责构建软件的整个开发人员。让开发人员随时待命有许多优点：随着将问题分配给实际构建软件的人员，MTTR（平均恢复时间）减少。提高开发人员的责任感会鼓励他们考虑过去的代码功能，并着眼于代码的部署和使用，以防止失败和回滚。随着他们对代码如何影响部署和产品使用有更深入的了解，开发人员的技能将得到提高。随着MTTR的降低，客户满意度会提高。在软件开发团队之外召集人员通过对影响任何部门（包括客户成功工程师，销售，财务和营销团队）中任何业务目标的问题实施随叫随到的做法，可以实现将随叫随到的责任分配给整个开发团队的相同好处。例如，当客户有紧急请求时，如果响应时间过长，则待命的客户成功工程师可能会收到警报。…

他们是时代的变迁

我想与您分享一些有关手工艺品学院组织变更的消息。 Craft Academy的核心使命是创造一个赋权的环境，让人们学习新技能，成长为专业人士并协作开发令人兴奋的产品。与任何其他组织一样，人们将超越自己的当前位置，工作范围或职责，而将继续前进。我们对此感到欢迎，尽管失去一位同事可能会很伤心，但看到他们继续成长并继续他们的职业生涯，同样令人兴奋。 SophieSjöberg 将于12月底离开我们，由 Noel Ryan 取代。 Sophie自2017年10月以来一直在Craft Academy工作。最初是一名训练营的学生，因此，在2018年2月毕业后，成为了教练和产品开发人员。她选择离开手工艺学院，继续使用自己的发现知识，并在ISpy Group（一家位于斯德哥尔摩的数字代理商）担任产品负责人的职业发展。她向所有人传达了一条信息，那就是她将想念工艺学院，整个团队，出色的学生以及她所学到的一切，并希望永远成为工艺学院家族的一员。 Noel…

雅克（ne）výhodymajívirtuální组织机构？

13zemísvěta，vícnež10jazyků，nadvědesítkyodborníků。营销，公关，媒体，开发。 Taknějakvypadánášdenníchleba v PYXIS。杰德诺·莱·德雷姆（Jedno alepostrádáme）：坎塞拉日的普拉科夫尼米（PelnovouPracovnídobou）。 Fungujeme jako tzv。 virtuální组织。不适用否vyzpovídal服务器Joblungo.cz。 joblungo.cz：Virtuální 组织机构，mocpoužívanýtermín。 Můžetenámvysvětlit，合作伙伴？丹妮莎·朱娜（ Denisa Juna）：…

组织发展的播客

世界的发展速度实在太快了，但这是时代的要求，在生活的每个领域进行技术开发和探索，以满足时间的推移和充分享受新近引入的便利。互联网使整个世界变得太近了，使一切事物变得遥不可及，无论他们身处多远，都可以使坐在世界任何角落的每个人都能轻松接近。从商业的基本文件到娱乐的东西，一切都可以在任何时间点汇集到所有人那里，而在任何组织文化中都没有任何延迟的信息。其中，一项新发明，即播客已被引入，它的包装袋对于希望使用该设备的人们来说是个很大的好处。 Podcast实际上是一个数字音频文件，可从Internet上下载，我们所有人都可以从其中下载并以mp3格式访问它。自行创建PODCAST的要求为自己创建播客是一个非常简单的过程，并且可以为您提供多种服务。最初，您需要指定并决定要使用的主题，格式和资源，然后非常简单快捷地吸引大量的在线受众。您所要做的就是确定如何记录您的东西，以及哪种设备最方便，最方便地以最经济的方式进行记录。然后，您必须将音频发布到播客上，并记住要向人们打招呼，因为他们是您的听众。这样做之后不久，您可能会很好地欣赏在那发布的音频。因此，如果听众喜欢您的音频和其中的内容，则可以从中赚取大量声音。这是推广您的才能并吸引新一代观众的最简单便捷的方法。它可以给您带来极大的收益，并在人们中广受欢迎。播客的优雅这是使您的声音传达给您想要联系的人的最佳方法。除了众多优势之外，播客最吸引人的地方是它们对使用该播客的人来说非常经济，因为所有其他媒体都是要花钱养成一个刚接触它而不赚钱的人。它为新人才提供了一个机会，使他们在自己感兴趣的领域中脱颖而出。…

文化是什么？

文化专家，这是自2017年3月以来在Round Pegs的角色。我的一位老朋友塔塔（Tatá）与我联系，他记得我们很久以前的一段关于珍贵工作的谈话。当时，我从事商业智能工作，专注于公司内部人力资源部门的解决方案。从那时起，我完成了两个理学硕士课程，分别是Recebi um contato e das datat，grande amiga de muitos outros carnavais，que lembrava de um…

做“正确的事情”的商业案例？

我们应该做对的事情，而不要弄清楚它是否有利可图……还是应该？几天前，组织心理学教授罗布·布里纳（Rob Briner）发推文说： “为什么？为什么？为什么我们要为做正确的事情而不得不提出“商业案例”？” 我对此表示同情。计算“做正确的事”是否会改善企业的底线似乎有些内在的排斥。这类问题您根本不用考虑-您只需这样做。确实，有时候我们做对了，即使这会使我们的状况更加恶化。如果我们看到有人丢下他们的钱包，我们大多数人将不会很快抓住它并将它（及其内容）保管起来。我们不会利用无人值守的优势，直到不付费就走开。我们做对了，将钱包交还，或等待店员返回结帐处。无法逃避折衷真的那么简单吗？与那些比我们幸运的人分享我们的一些财富是正确的事情。但是，捐赠的“正确”数额是多少？我们只能花一磅硬币一次：如果将其放在收银箱中，就无法再用它购买烙饼或一袋薯片。很少有人会放弃零食，以放弃他们原本会花在零食上的所有金钱。…

利用文化扩大规模：从初创企业到大型企业

对于加拿大的科技创业公司来说，这是一个令人兴奋的时刻。诸如Facebook，三星和Uber之类的全球科技巨头正在加拿大建立研究实验室。 AI的风险投资正在达到意想不到的高度。对新的和值得关注的加拿大科技公司的投资继续增长，更不用说最近联邦对超级集群的资助将刺激各种新的创新。加拿大的科技创业产业一直在蓬勃发展，并显示出加拿大经济令人振奋的前景。一直以来，扩大规模一直是加拿大初创企业的一项挑战-直到现在。通过增加政府资金，转向商业化以及以研究为中心的方法进入市场的态度来应对挑战。这种独特的结合以及及时的融合，最终为加拿大的初创企业提供了一次在全球竞争中正确竞争的机会。随着初创企业增长的炒作，对人才的竞争日益激烈。我们在全球市场开展业务，在美国和中国以及其他市场中有激烈的竞争者，在这些市场中提供了有吸引力的补偿方案，而且难以抗拒。尽管我们的冬天可能不是最迷人，但是其他一些因素，例如国家忠诚度，我们宽容的政治和生活方式，似乎在说服年轻的技术工人留下并吸引国际人才到加拿大的城市中发挥着重要作用。新兴企业长期以来一直具有吸引力，尤其是在新一代人才中。他们无疑是千禧一代最有吸引力的工作环境，而大量的研究证明了这一点。不论是千禧一代对创始人从地下室创办公司的回想，还是对带有乒乓球桌，豆袋，灵活的工作时间表以及一群很酷的人的开放空间的印象着迷，应该告诉初创企业，“ je ne sais quoi”是难以抗拒的。…

来自中国的新兴OWL扩展团队成功参加了太平洋挑战赛

问候，这是埃迪（Eddy），我是广州冲锋队（Guangzhou Charge）的首席运营官，广州冲锋队是一支专业的守望先锋电竞团队，成立于2018年，将参加《守望先锋联赛》 2019赛季。这是我的第一个故事，我希望它将有一系列故事来记录建立和发展我们的创业公司的经历和磨难。对于电竞而言，这是激动人心的时刻，因为粉丝驱动的基层运动在经历了十年的爆炸式增长之后，我们正走向主流。但是对于电竞企业来说，这是一个危险的时期—有大量的资本流入，但是电竞会不会辜负人们的炒作，即它会演变成一种大众娱乐形式，可以与传统体育相抗衡（其收入能够达到很高的估值）？我无法回答。但是我能做的是通过实时记录我相信与一群非凡的人一起经历的非凡旅程，从一线分享故事。 #### 这是一系列（长篇文章）中的第一篇，介绍了我们如何团结起来从零开始建起，在太平洋挑战赛上竞争。我们与Gen.G所有者拥有良好的关系，当他们向我们提出参加太平洋挑战赛的竞争时，我们感到非常兴奋。我们认为这是我们团队在本赛季开始之前在大量人群面前获得LAN经验的机会，并且我们可以将此次活动作为在新兵训练营期间可以进行的具体工作。对于一个扩展团队来说，与像王朝这样的建立团队共享舞台也是一个很好的机会。然后出现了两个关键的发展，增加了风险。首先，观看点赛季的预告播出了，联盟的评论员认为我们可能最终成为下一个上海巨龙队。这个Watchpoint Diss似乎无法使我们的团队排名垫底。在我们自己的墙内，我们对自己的堆积方式感到非常自信。…

通过团队娱乐活动建立伟大的文化

当您考虑到所服务的公司的美好时光，可能不是工作时间过长或无休止的会议，而是与同事共度的宝贵时光。一张生日贺卡，祝福您的同事，并在会议室里给婴儿洗个澡。文化，确保员工感到幸福和满意。我喜欢为我的同事组织各种团队娱乐活动，也喜欢为他们创造一个亲朋好友的环境，在活动中看到他们的微笑是我所做努力的最大奖励之一。如果您只有很少的团队娱乐活动预算，请不用担心，这里有一些很棒的低成本团队娱乐活动。寻宝游戏费用：$。组织工作：*** 第1步：为您的团队创建定制清单，以供您在办公室内使用。如果清单可以显示您的公司的独特性，那就太好了。例如： “向拥有10年徽章的同事敬礼。”（这是表明该公司有一些旧计时器的好方法。） “在跑步机上合影。 “（是的，公司在大楼里有健身房） “创建黄瓜水的快速广告。”（如果有人不知道，该公司除了提供苏打水以外，还提供一些健康的饮料。）步骤2：将您的团队分成小组，每个小组有3-4人，要求每个小组在30个小坚果内检查清单中的所有项目，他们检查的项目越多，获得的积分就越多。当然，他们需要拍照或录像以证明自己已经做到了。第3步：在大屏幕上与团队一起观看照片和视频。…

敏捷与敏捷–第一部分

说明正在做与敏捷原则1 –我们的首要任务是通过尽早并持续交付有价值的软件来满足客户。首先，让我们专注于该原则的“ 我们的最高优先级是满足客户 ”部分（注意它是客户，而不是用户！）。敏捷的组织可能会分析一些数据，推断出客户的需求，然后使用“ 我想要的客户身份 ”来创建产品待办事项。然后，他们会将这些积压的产品交付市场，并且成熟的敏捷团队将验证它是否满足其用户的需求。这与敏捷组织有何不同？敏捷性的指标是直接与客户互动并使客户参与交付过程的能力。我们不只是将客户视为黑匣子，而是与他们进行对话以建立同理心，并了解其需求背后的情感驱动因素。这样一来，“ 满足客户…