坚实的保留策略

指导性的小组指导方法可促进学习以及更多 贝恩(Bain),德勤(Deloitte)和麦肯锡(McKinsey)等咨询公司报告说,千禧一代,领导力差距以及对教练和指导的需求正在成为头条新闻。 德勤(Deloitte)2016年千禧一代调查显示,由于对领导力发展机会不满意,因此71%的千禧一代将在未来两年内离开公司。 但是,在您进入并启动指导或教练计划之前,请考虑以下挑战: 与导师的能力不一致:从导师的角度来看,这有点“不走运”。 一些导师很棒,而另一些则缺乏。 与指导者缺乏指导:许多指导者抱怨被指导者的目标或角色不明确。 指导非常耗时:忙碌的领导者只能被拉得那么瘦弱,并与许多一对一的关系打交道。 程序是前端加载的:精力投入到设置比赛和提供基础培训上。 此后,比赛通常会留下松散的签到位,并且没有明确的程序支持。 许多导师不愿再招募更多的导师,因为他们觉得很难完成一段恋情。 这并不是说应该将辅导作为领导力发展工具。 如果您想通过指导来解决领导力方面的差距,那么与传统的一对一方法相比,引导式小组指导过程具有一些关键优势。 指导性小组辅导可让一位高级领导者在特定的时间段内针对特定的学习主题指导三到四个人的小组。 该过程可帮助消除一对一指导中存在的差距,并增强组织面临的许多关键挑战,包括: 拓宽高级领导者对人才的看法:通过团队协作,您的导师将对跨职能人才有更广泛的了解,并更好地了解每个受训者的想法和行为方式。 建立内部网络:在小组指导计划中,参与者不仅从与小组指导者的交互中受益,而且从彼此之间受益。 随着组织的发展壮大,内部网络和同伴关系成为关键,协作和影响力技能将至关重要。…

在教练中“残酷待人”有效吗?

有时人们认为您需要残酷对待成为一名教练。 强硬。 具有挑战性的。 也许甚至是残酷的诚实; 指出学员的错误思维或盲点。 将它们推得更远或不让它们“离开”任何东西。 他们说,否则,人们没有为“现实世界”做准备。 我认为这种观点存在的问题是,原始观点通常有很多假设,例如: *在提出挑战的想法时,通常会假设一个人无法自己思考。 以我的经验,他们大都可以,尤其是当我为他们创建合适的条件时。 这包括我专心地听,而不是打断,对他们在说或接下来将要说的东西感兴趣,放松,通过不竞争而是通过期待他们的其他想法来鼓励他们。 加上欣赏,让他们充分表达自己和他们不同的观点和感觉,而不以任何方式超越他们,例如,成为聪明的人,发现他们错过的东西! *得到良好的对待与相反的对待一样真实—我们中有些人遇到它的机会更少,因此我们认为它不存在。 “好”是指作为成年人,而不是需要矫正的孩子,而是聪明,机智的人,并受到真正的高度重视。 在许多工作场所和人际关系中,人们受到了良好的对待,甚至在某些地方甚至已成为人们生活文化的一部分。 *当人们处于对“现实世界”的负面看法时,他们通常会在冲动而不是选择的控制下做出反应。 如果我们假设人们一时冲动就尽力了,那我就不对。 因此,通过我刚才描述的在另一个“现实世界”中指导人们,当他们对情况进行批判,仔细研究,权衡各种选择,评估风险并做出坚定的决定时,他们的思维可能会更好。…

妇女领导力表

2016年,我通过“圈子里的精益”组织了BraveHeart Women Mastermind Group。 读完去年的《职场女性报告》后,我觉得现在是时候让我更加专注和集中精力了,这对我来说很有意义:女性赋权。 自从我离开总经理职位担任总经理以来的十年中,这是一家管理着百万美元以上的休闲餐厅的总经理,我有幸在非行业担任不同行业的职务。 我所获得的见解为我提供了第一手数据,这些数据说明了高管层领导人和直属上司如何在创建一种欢迎多样性并搭建包容性和性别平等桥梁的文化中发挥关键作用。 当然,根据我的经验我知道这一点。 但是,从具有我领导背景的非领导角色的人的角度来看,这为我提供了更广阔的领导视野和文化挑战,这些挑战导致缺乏女性担任领导角色。 对妇女而言,领导职位的缺乏对我很重要。 如果万豪先生不相信公司的多元化和包容性以及从公司内部提拔人才,那么我可能没有机会向我的孩子们证明,无论您从何处开始,都起着举足轻重的作用生活已经解决了你。 我可能没有太多的机会来发展和表达领导才能,从而为公司以及内部和外部客户增值。 我可能没有机会指导和培养成功的领导者,也没有发现成长中的领导者是我的最佳去处。 在我的企业生涯中经历了如此多样的经历,令我感到失望的是,许多公司高管以他们认为“所有”员工都有在环境中成长和发展的机会为幌子,对许多口头服务表示赞赏。 我经常想到,在我担任非领导职务的公司中,有几位公司高管需要参加电视节目《 Undercover Boss》,以更广泛地了解他们通过所做的决定和他们所创造的文化动作。 让我清楚一点,我从未在完美的工作场所工作过。…

美国大选的结果能否用社会心理学来解释?

2016年这周给我们带来了另一个惊喜。 没有人能预料到唐纳德·特朗普会成为下一任美国总统,因为他缺乏政治资格,可疑的性格特征,对妇女的掠夺性行为的指控,对移民,堕胎,气候变化的极端看法等。我们真是大错特错! 现在,许多人将他的令人惊讶的提名归因于对现有政治体制的不信任和全球化的影响,以及对希拉里·克林顿的不信任,以及美国人民需要“动摇一切”的想法,但是如果真正的原因是扎根的在社会心理学上? 社会认同理论认为,人类社会是按等级划分为不同的社会群体,这些社会群体彼此之间具有相对的权力和地位(例如印度的婆罗门和达利特人;中东的逊尼派和什叶派;美国的黑人和白人)。 “类别”有助于减少我们应如何采取行动并与他人建立联系的不确定性,并能产生一种归属感。 我们的社会身份也与我们的集体自尊紧密相关。 这意味着人们将努力保护或增强他们现有团队的自尊心,以确保他们对自己感到乐观。 在我的一生中,美国一直是世界强国,在社会秩序的最顶端,刻板的白人白人男性领导着权力等级制。 然而,在过去的几年中,传统社会秩序受到全球化和美国人自身强大的流动性信仰体系的反击(也被称为“美国梦”)的威胁,在这里,任何美国人都有平等的机会实现自己的愿望和目标。 流动性使下属群体(例如,社会等级较低的新移民)有可能脱离自己的群体,并获得占主导地位的群体的自己和家庭的接纳。 美国大选和中西部数学(由占多数的白人白人组成的社会团体所控制)的结果表明,优势集团起义,并努力保护自己免受沦为下等地位团体或成员的低自尊心后果的影响。在社会等级制度中丧失权力。 结果表明,特朗普是最热心的支持者,其中54%的大学教育的白人和72%的非大学教育的白人支持他。 小组流程也可能正在起作用。 鉴于群体认同的力量并且需要符合群体的观念,信念,态度和行为,本来很难在具有社会排斥和排斥威胁的共和党主导国家中投票给民主党人。 统计数据表明,除白人外,妇女对克林顿的投票绝大多数。 未经过大学教育的白人妇女中有64%和受过大学教育的白人妇女中有45%投票支持特朗普。 尽管特朗普的性别歧视言论和整个竞选期间的性侵犯指控都本应使妇女反对特朗普。 吞并并p视逻辑和理性思维是一项艰巨的任务,但这就是人类心理学和社会规范的惊人力量-不论是好还是坏,这是一个从根本上影响着我们的行为和态度的群体的潜意识和潜规则。…