Leadership Development 运筹学

认识一个得到它的人：TX局域网负责人Ignacio Ortiz

我第一次与得克萨斯州立法者面对面坐下时，是与TX LAN的其他成员在一起的。我们这个小组中的一个激进主义者问道： “德克萨斯州的牛怎么比德克萨斯州的妇女更好地受到治疗？”我震惊并被吓到要与如此有力的立法者见面，这个问题使我有些害怕。但是我知道我的激进分子摆出挑衅性的问题是正确的。我之所以在这里，是因为得克萨斯州的妇女，尤其是拉丁裔妇女，在获得医疗准确信息和生殖健康服务方面面临着巨大的障碍。在那一刻，我知道我们的真正力量在于我们是否有能力和能力质疑我们社区中发生的这些不公正现象。我需要成为这些声音之一。我最初是从我的妻子宝拉（生殖健康教育家）了解拉美裔人在医疗保健方面面临的障碍的。即使在2011年失业之后，她仍然继续向我们的社区提供重要信息，并以志愿教育者的身份加入TX LAN。一旦她开始向社区传授关于他们的健康以及如何为自己辩护的知识，这使我也想参与其中。一开始我有点不舒服，因为我不知道作为拉丁美洲人，我能为争取妇女的生殖正义做出什么贡献。但是，看到TX LAN的工作以及Paula对我们社区的承诺，使我意识到，我也必须谈论这些问题，因为我真正相信我们大家都应该得到正义，必须团结一致，这一点很重要。我每天都看到这一旅程-横跨里奥格兰德河谷的拉丁裔和拉丁裔发现自己的声音并为正义而战。我知道投资于国家拉丁生殖健康研究所（NLIRH）和TX LAN的工作，您正在支持像我的妻子和女儿这样的勇敢女性。…

外国援助新战线

上个月末，特朗普总统发布了一项预算案，提议大幅削减美国对外援助支出。尽管他的支出建议不大可能获得通过，但它们陷入了关于是否以及如何使用美元实现外交和人道主义目标的长期辩论。在美国和世界各地，数千亿美元的外国援助用于从公共卫生到教育到基本基础设施的项目。这些投资可以挽救生命，改善福祉，并有助于使各国走上更有希望的和平道路。但是我们也知道，一些国际开发工作并没有“坚持”下去。我们都听说过从海地到阿富汗的一些国家的项目的故事，这些项目被证明是不可持续的，与当地人的需求和价值不相称，或者在经济上浪费。这种轶事不公平地使人们对外国援助的整体效力有了更广泛的认识，并减少了公众的支持。将未充分利用的策略与有效方法一起提升，可以最大程度地减少绩效不佳的项目，同时建立本地能力，以推动长期，积极的变革，超越计划的直接目标。该战略的重点是有意的努力以及同时进行的投资，以发展社区中应对复杂，根深蒂固的挑战的地方长期领导能力。今天，从广义上讲，全球社区的主要方法主要集中在外部专家在社区中复制以研究为基础的，数据驱动的干预措施，尽管通常很少有证据表明这些干预措施在不同背景下的影响。作为这种方法的补充，我们必须开始讨论，发展和资助旨在培养地方领导层的有意努力，这些地方领导层可以在可持续地应对系统性挑战和全面应对其复杂性方面发挥更有意义的作用。需要明确的是，此处定义的领导力并不一定意味着在政府或企业中处于领导地位的个人。领导力可以来自任何人，可以通过旨在改善社区福祉的行动来定义。在全民教育中，我们将教学定义为领导，致力于培养学生的领导能力，并相信父母，政策制定者，社会企业家，拥护者以及内部和外部教育工作人员之间的领导对于进步至关重要。如果国际发展共同体能够找到有效的方法，为地方行动者进入立足点和支持他们在社区和国家内发挥领导作用所需的途径奠定基础，那么各种各样的地方利益相关者就可以获得合作的资源，机会和技能。确定并实施适合其独特环境的社会和经济挑战的解决方案。在“全民授课”网络（包括美国教学组织和其他44个国家/地区的共享其方法的独立组织）的影响下，我们看到了建立一种领导方式的承诺所产生的影响-两年的教学承诺，以及一系列的支持—可以导致。例如，在印度的浦那，“为印度教书”的校友之一领导着由公共和私营部门参与者组成的联盟，这些参与者制定了改善学校系统的战略计划。其他几位校友正在领导教师发展的一场革命，监督着新计划，这些计划正在为成千上万个本来就无法获得教育的官立学校教师提供专业发展。…

高墙

“令人震惊的是，基督教美国最隔离的时间是周日上午11点。” —马丁·路德·金博士我坐在那里，坐在寒冷的木质硬座上，听着背景中隐隐约约的钢琴弹奏，看着助理牧师详细说明了本周活动的细节。扫描会众的脸，我正在寻找一个指标，表明我的教会与众不同。在过去的星期五，我听到了令人震惊的统计数据，即只有2-3％的主线新教教士会众是多种族的（见下）。我想环顾整个房间，这是一个开放的环境，一个时髦的地方，与我青年时期的长老会制度相去甚远。当然，这个教会是社会上可接受的，宗教的，种族隔离的规范的例外。尽管我拼命扫描，但令我感到悲伤的是，我发现只有看起来像我的面孔-白色。在纽约时代广场（世界上最多元化的城市之一）中间，一间有超过400人的房间里，没有一个有色人种。不知何故，多样性并没有在这些墙壁上转化。我已经去了这座教堂四年了，但这是我第一次看。我第一次睁开眼睛注视着同样的海洋，不仅围绕着我的社会泡沫，而且还围绕着我的宗教泡沫。最重要的是，我感到失望。我爱这个教堂，非常希望尊重它的种族和解方针。的确，我们倾向于了解我们所熟悉的事物，但是我确信，会有迹象表明教会是一个人人平等的地方，在我们的信仰中找到共同点，在桥梁中弥合着种族间的鸿沟进入我们生活的每个其他领域。但不是。取而代之的是，我在一个年轻，髋关节，白色纽约移植手术的房间里住了好多年。我感到我的肚子开始形成坑。…

出埃及记18：领导力发展

讲道音频：https://soundcloud.com/unitybaptistchurch/january-20-2019 最近，我已经能够参加一些Lifeway Leadership培训。在这些培训中，他们指出教会如何经常谈论门徒训练，而很少谈论领导力。如果我们只专注于门徒训练，那么我们将剩下那些没有远见，疲倦和沮丧的教会。如果我们过多地专注于领导力，我们将拥有出色的音乐，讲道，设施和程序，但是却没有改变的心。我们都需要拥有健康的教会。在这篇文章中，我将讨论为什么我们必须培养领导者。我们如何开发它们。我们必须选择谁来发展。经过前几章的旷野考验之后，我们发现摩西被以色列的问题轰炸了。所有人民都必须为他解决问题，这是一个巨大的瓶颈。他的岳父叶eth罗（Jethro）来看望他的精神错乱。他告诉他这不健康，不好。那么为什么我们必须培养领导者呢？第18节讲述了为什么……因为摩西会疲惫不堪，而他不能独自做到。他的制度是不可持续的。摩西不是超人。…

您如何找到“您的目的”？

您知道上班时的感觉……关于您所做的工作是否有所作为的the不休的问题？它有助于更大的利益吗？它满足你吗？ Imperative和LinkedIn于2016年发表的研究表明，74％的专业人员希望找到具有目标感的工作，而且许多人会减薪以得到它。在咨询公司，金融机构和科技巨头那里攻读的硕士学位和工作年限不再减少。根据德勤（Deloitte）一份名为“目标驱动型专业人员”的报告：千禧一代，婴儿潮一代，退休人员和X世代在公司部门工作的同时，越来越多地寻求机会寻求社会影响。 ” 这是因为我们生活在新的目的经济中，员工越来越希望在公司中为一个独立的项目工作，而不是整个职业。里德·霍夫曼（Reid Hoffman）经常被引用为他的名言：“ 具有讽刺意味的是，在一个变化的世界中，安全行事是您可以做的最冒险的事情之一……您必须不断地重塑自己并为未来进行投资。 ”，这称为“职责巡回赛”。尽管有一个梦幻的想法，但要真正找到目标并非易事-企业社会责任团队的职位通常有限，为社会影响力整合创建业务案例本身可能是一个挑战，您可能很难定义自己的目标目的可能是，尤其是当您因工作的当前需求而不断受到邀请时。这就是为什么我们创建了MovingWorlds Impact Teams的原因。在过去几年中为超过550多个Experteering职位提供支持之后，我们注意到了一些事情：…

为什么每个企业领导者都应该采用运动员的思维方式。

想象一下您的脚尖在起跑线的边缘，膝盖慢慢向其弓步，您的眼睛越过前方的两根粉笔白线，您的耳朵被欢呼的人群所吞噬。右边有两个穿着运动装甲的人，左边有两个。您想要的一切都在终点线的尽头，准备让第一人抓住它。每个人都想拿起那笔奖金。当铃声响起时，您的内心在想什么？现在想象一下，您的右手ing着门把手，右手腕向下拉到地板，右腿轻轻地推到地面，同时左腿抬起，穿过即将打开的门。房间内有一张长桌子，周围有六个人。当您走进房间时，您所想的是什么，例如运动员，枪声，口哨声或雾号角就是校长声音的声音–请准备就绪后再开始”？场景可能有所不同，但要成功就需要同一件事-坚强，积极的心态。我在这里将两者联系在一起，解释了为什么明智的商业领袖会观看成功的体育运动人士谈论首先通过终点线的动力，奉献精神和毅力。在那些时刻，心态就是一切。他们不允许有时间怀疑，焦虑或犹豫。人群在唱歌，他们的教练在欢呼，他们所能做的就是尽可能快地奔跑，拥有多年的力量，适应能力和韧性。这是一个思考过程，每个企业领导者都想通过竞争，赢得公文包中隐藏的合同。压力过大让我们看一下两者之间的第一个关联-体育和商业都涉及很大的压力。在体育运动中，运动员不仅需要赞助商，球迷和他们的团队为他们加油，而且希望他们取得成功。对于企业领导者来说，他们的员工，投资者和客户是同等的。…

投资人力资本

在早期的风险投资中，我们听到很多公司（包括我们自己的公司）说他们投资于人。企业以独特的方式创造价值，这通常是创始人本身的体现。容易忘记，组织是人类互动的首要场所，而不仅仅是交易。这些互动对于优秀与优秀公司的结果至关重要，在某些情况下，对于成功与失败之间的差异也至关重要。简而言之，人是所有业务的基石。因此，投资者必须首先考虑人的变量。但是，我已经意识到，风险投资实际上是在投资于公司并押宝于人。这些赌注通常是根据对创始人“弄清楚它”，“做正确的事”和“永不消亡”的能力有深刻的信念来进行的。在Alpha Bridge Ventures，我们围绕一个共同的投资论点聚集在一起，即当企业家最先建立自己的公司时，他们反过来会建立更好，更具可持续性和弹性的公司。就是说，我们不愿意让创始人独自驾驭自己的个人健康和领导才能成长。我们知道，创办人优先考虑这些因素，以不惜一切代价取胜。大多数成功都是有代价的，但是如果以牺牲个人的福祉和发展为代价，则往往弊大于利。作为前创始人和个人基金经理，我和杰克（Jake）知道没有支持网络并拥有有限资源可供使用的感觉。我们还了解，组建公司是一项极其费力的工作，因此会付出个人和专业上的代价。我们过去的经验激励我们采取行动。我们不再简单地押注创始人，而直接通过对创始人本身进行投资来直接影响我们投资组合公司的成功。…

战斗机飞行员塔米·巴莱特（Tammy Barlette）不能选择戒烟

当塔米·巴莱特（Tammy Barlette）的翼尖距另一架飞机仅三英尺时以400节的速度飞行时，她并没有注意自己的兴奋。这位无所畏惧的女人说：“我擅长区分，完全专注于眼前的一刻。” “将各种情绪排除在驾驶舱之外更容易。” “对尊敬的高级将军表示敬意，”巴莱特说。 “对于您来说，它们是一笔巨大的财富。知道要进入职业生涯的新阶段需要采取哪些步骤，并保持详细的记录。”最后，我们的一些受访者都在回响建议：“早日获得硕士学位”。塔米说，如果她以一个新的中尉的身份自言自语，那么她只会告诉自己在驾驶A-10的那几年中所学到的教训：“对自己有信心”。她说：“即使它比您预期的更具挑战性，但砂砾仍在朝着目标前进。” “我不认为退出是一种选择，我一直认为，如果以前有人这样做，我也可以做到。” 这种力量是内在的，但是Barlette也相信那些以前的人的故事。巴莱特说：“我们的社会需要对领导者的经验给予更多的重视。” 正如她为他人所做的那样。永远不要错过任何更新：在Instagram和Youtube上关注The Grit Project ！

选择-赋予日本妇女权力并赋予她们更多选择的会议！

我很快注意到，许多演讲者在各自领域都是独角兽，并且在日本传统背景下取得了巨大成就。最有趣的是，我遇到或听到的大多数人都在外国公司或外国系（workedいしけい）工作。因此，似乎想要加速发展职业的人与选择在外国公司工作的人之间存在高度相关性。显然，外国公司倾向于为日本女性提供更多的职业发展机会，并提供更公平的竞争环境。希望这种趋势在不久的将来会改变，以便在日本任何类型的公司工作的女性都有平等的机会发展自己的职业并提高公司的地位。总的来说，这次会议的经历绝对是令人惊奇的，充满了精彩的，非正式的交流和迷人的研讨会。我希望能够在不久的将来参加更多这样的活动。关键要点如下：选择最适合您的职业！自分らしいキャリアを选びましょう！抓住所有可用的机会！可能を気がつくことです！对于那些想发展自己的职业的人，最好让自己不舒服！リアをレベルアップしたい场合は，违和感を感じたほうがいい！穿上能让您感觉有力的服装，以及最适合您的专业服装！如果您对衣服有任何疑问或犹豫，请不要穿。自分の洋服に疑问か迷いがあれば，着ないほうがいいです。自我实现至关重要。…

不要亲自去做

不要亲自去做。说真的在大多数情况下，大多数人并不真正了解您在玩弄的东西。容易感到慌乱。甚至可能会感到神经衰弱。它对每个人的影响都不同。您提供产品的责任可能意味着您与许多其他团队一起工作。那意味着您也与许多其他人打交道。当您与多个人打交道时，个性会更加多样化。现实情况是，并不是每个人都能很好地协作。但是您是产品经理，对吗？您就像蜜蜂的膝盖一样，将整个产品包裹在您的指尖，就像自己宇宙中的伪神一样。啊，感觉真好。直到您意识到与保持事物运转相关的工作量，有时甚至是您的理智之后，它才能做到。虽然不一定总是那样。每个产品经理都不同地处理截止日期和优先级。通过观察一些产品经理，我注意到了一些趋势，尽管这些趋势能够使风暴中的风平息。首先，毋庸置疑，一定要对您的工作有所了解。…