Woo Woo的东西
领导不力会破坏社会。 我们有很多现代的例子，不需要说明。 公司是整个社会的缩影。 规模可能不同，但是公司内部领导能力低下的影响是相同的。 从根本上说，分裂的公司如果长期生存下去，它们的业绩就会很差。 尽管人们越来越意识到良好的领导对于公司成功的重要性，但仍然有许多人将领导，文化和员工敬业度视为可以忽略的“求爱”，浪费时间和金钱，而没有这样做。不会影响任何“合法”的东西（例如收入）。 现在是时候让我们，特别是作为一个资本家社会，使我们的头脑摆脱困境。 形成自觉的文化和领导方式的结果肯定会带来一些“较软”的好处，例如快乐，敬业的员工。 但是，即使是那些幸福，敬业的员工所产生的财务影响，现在也可以量化，并且可以直接与利润挂钩。 您需要统计资料，我给您统计资料。 其中很多。 盖洛普（Gallup）在他们的《美国工作场所状况》报告中发现，超过51％的员工积极离职。 “一个积极主动地脱离工作的工人是”在工作中不快乐和低产，并且容易向同事散布消极情绪的人。”换句话说，他们是不喜欢自己的工作并且不怕让别人知道的人。它。” ·盖洛普（Gallup）还发现，积极离职的员工每10,000美元的薪水，其组织要花费3,400美元，即34％。 这意味着一个积极主动地脱离工作的员工，他们每年的收入为60,000美元，而公司每年要为此付出20,400美元！ ·算一算-51％的员工基数乘以一个主动解雇的员工的成本= 很多 。…
