伊隆·马斯克(Elon Musk)能否在上市公司的约束下constraints壮成长?

他是SpaceX的创始人兼首席执行官,特斯拉汽车公司的首席执行官,SolarCity的董事长,PayPal的联合创始人以及高速地下交通系统Hyperloop的开发商。 马斯克(Elon Musk)是世界著名的实业家,他相信他的投资有改变世界的潜力。 但是,如果马斯克不改变自己的方式,那么他影响世界的能力可能会被浪费。 当我们这个时代最著名的创新者之一表现出不稳定的行为并引发众多负面的公共关系回应时,许多人开始质疑他的领导能力和管理上市公司的能力。 最近的争议发生在今年9月,当时马斯克(Musk)出现在喜剧演员乔·罗根(Joe Rogan)的播客采访中。 没想到,马斯克(Musk)在播客中成功吸食了大麻和烟草,后来在YouTube上播出。 特斯拉股价在短短几天内下跌6%,至每股263.24美元。 特斯拉失去了两名高管。 此外,该周早些时候,马斯克(Musk)帮助泰国的Tham Luang洞穴建筑群解救了12名儿童及其教练,此后,他对英国救助潜水员的看似毫无根据的袭击升级,称他为“儿童强奸犯”和“脚踏车”。 这种行为引起了公众,股东和几位华尔街分析师的领导关注。 一条甚至更严重的行为发生在一条推文上,马斯克和特斯拉汽车公司各花了2000万美元。 8月7日,埃隆·马斯克(Elon Musk)发表了一条如今臭名昭著的推文,说:“我正在考虑以420美元的价格将特斯拉私有化。 这触发了其股价的飙升,并引发了人们对不稳定的技术亿万富翁是否在讲真话的猜测。 这种虚假和晦涩的说法误导了投资者,使他们认为公司有资金将其私有化。…

扩大团队规模的3种方法

锻造战略增长需要在培育和冒险之间取得平衡。 在这一雄心壮志中取得成功的快感值得采取巧妙的杂耍行动。 我的导师和前亚马逊同事,大卫全球业务部人力资源副总裁戴维·尼克尔克(David Niekerk)现在担任首席员工敬业度顾问,向我提出了如何扩展的明智建议:“预测未来的最佳方法就是创造它。” 这是我通过扩展团队来塑造未来的三步指南: 对您团队的成功而言,最重要的就是组成团队的人员的多样性。 抵制聘请像您这样思考,说话和工作的人的冲动。 而不是针对“文化契合度”,而是寻找有潜力成为文化共同创造者的候选人。 力求超越健康; 寻求文化的补充。 您所有的员工都应该表现出色,但方式不同。 左右脑思维的战略融合产生了全面的输出。 在制定和执行执行令牌模式时,寻找并发展其才智与同事相辅相成的专业人员:猎人,收集者,养育者都看到了不同的问题,他们使用自己的独特技能来解决这些问题。 例如,数据分析师和创意人员可以成为强大的共同创造者,使用协调的观点进行整体消息传递,营销和讲故事。 同样,由于每个拥护者的内部和外部观点,性格内向和外向的人可以有效地共同解决问题。 在寻求使您的团队多样化时,请找到缺少的声音和观点。 然后创建一个使团队成员蓬勃发展的环境。 ServiceNow首席人才官Pat…

我的烦恼正在下降,或者我的生活最清晰。

我的烦恼正在下降,或者我的生活最清晰。 自从我了解自己是一名基督徒以来,我从小就在教会的座位下长大,所以我一直是一个真正的信徒,不会提出任何问题。 我一遍又一遍地浏览圣经的页面,我去过基督教大学和许多研讨会。 我进入五十年教会的四所教堂中,我认识过成千上万的牧师,有些牧师不错,有些牧师不太好,有些牧师从事上帝的工作,而其他牧师则无所事事。 但是不知何故,要么我迷失了这种知识流,现在却迷失了方向,要么是福音被我无法理解的现代道路所转移。 领袖预言未完成的事情,说上帝没有说的话,以耶稣的名静脉地使用,甚至没有想到上帝以这种方式使用他的名字是一种罪过,他不会放任其罚。 领导者操纵着所写的东西来掠夺教区居民的经济,成为需要他人帮助的百万富翁,他们花了很少的钱而不是帮助他们摆脱贫困。 洗脑,把他们所没有的带给上帝,他不需要你或你的钱。 他们是这样。 适用于两千五百年前带来的法律,这些法律是为其他人而创建的,并有一段时间用以从格雷斯的天真生活中收集大量金钱。 这两者都不会受到惩罚。 人们似乎奉耶稣的名医治,而且在大多数情况下是不正确的,人们宣称要提高一些领导人的自我意识,这些领导人通过这些案件而提高名声,很多时候被感动地说,或者只是出现在镜头前。 奇迹的康复并不适合所有人。 耶稣来到贝塞斯达的水池,圣经说:那里有许多不幸的人,那天只有一个人得到了医治。 牧师不再讲圣经。 但是他们提供了旨在繁荣的激励性演讲,与耶稣的教导和《圣经》中确立的道德行为守则相去甚远。 圣经教师不是在讲真理,而是在讲真理,因为存在利益冲突,不得不欺骗人们和人们应该遵循的教学方法。 这就是为什么全世界成千上万的人都以基督徒为生,他们过着最美好的生活,但由于缺乏教导上帝的旨意,所以没有按照神圣的手册(BIBLE)进行生活。…

网络素养领导者聚会芝加哥:要点

上周,我们的Mozilla Web扫盲领导者八人小组在芝加哥聚会了整整两天。 在15或16个小时的过程中共享的高级内容数量有些令人费解,因为我的想法似乎确实是弯曲的……但是很好! 如此多的精彩对话,资源和建议被共享,以至于不可能将它们全部以可消化的形式总结。 因此,我认为自己会回到我最喜欢的在线交流方式:前五名。 戴维斯(Davis)来自Mozilla Web扫盲领导者在芝加哥召集的前五名资源 5.落后的设计 我很少经常在一个房间里呆几个小时,而这些房间里的​​工作职责与我的工作职责相似,因此在设计影响力课程上投入大量精力是非常合适的。 我们谈论的是当后向设计的哲学引起我注意时,我们每个人用于规划研讨会或长期课程的方法。 这是一个概念,它确定观众的需求,确定课程的良好结果,然后为达到这些结果制定路径。 换句话说,要从理想结果中退步。 4. Trackerbot快速约会 考虑到我正在深思如何有效地培训图书馆工作人员的隐私和安全性,很高兴看到Sherry就同一主题进行了更新。 观看了《请勿追踪》中的超级恐怖视频后,我们测试了一项名为“快速约会”的活动。 我们每个人都为一种跟踪器获得了一个角色,然后我们开始着手开会,作为这些经常有害的技术的个性化版本。 我仍然记得会话管理跟踪的特征(显然喜欢虚幻,非常年轻,并且不适合长期合作),这比我所了解的要多。…

人们为什么对领导者失去信任?

Vasilis Mastoras提出的针对全球领导力危机的个人方法。 新的避税丑闻被称为“天堂论文”,是分析全球范围内一个禁忌话题的完美动机,这是对全球政府官员和企业家缺乏信任的原因。 “天堂文件”是继“巴拿马文件”之后的第二大文件泄露事件,它揭示了跨国公司,政界人士和超级巨星在避税方面的复杂策略,这是基于“避税天堂”的有利税收政策,例如如开曼群岛,百慕大等 尽管第一反应可能是,这些行为是100%合法的(并非在所有情况下都是合法的),但我们应该更深入地分析这些行为的后果。 从上图可以看出,从2015年开始,全球最富有的1%的富人管理着全球财富的一半,超过7万亿美元,而著名的经济学家加布里埃尔·祖克曼(Gabriel Zucman)声称,有8.7万亿美元隐藏在离岸市场中公司。 同时,2017年的全球公共债务达到61万亿美元(!),而10年前为28,5万亿美元,未考虑私人债务。 因此,结果很明显:本已富裕的人和跨国公司(因此是其执行董事会)变得更加富有,政府官员每年为其国家和公民增加更多的债务。 因此,根据“ 2017年爱德曼信任晴雨表”,首席执行官(37%正面)和政府官员(29%)的信誉在过去几年中持续下降,其主要原因是: 腐败 全球化 侵蚀社会价值观 因此,很明显,全球所有领导人都需要改变他们“领导”世界的方式,同时还要考虑到大多数选举中极端主义政党的崛起以及欧盟国家和美国的投票率下降,希腊,加泰罗尼亚和英国的全民投票结果。 虽然,我们不应忘记领导在历史上的重要性,尤其是在危机时期。 亚伯拉罕·林肯(Abraham Linkoln),纳尔逊·曼德拉(Nelson…