本周劳工权利2018-05-20

斯科特·道格拉斯·雅各布森(Scott Douglas Jacobsen) “对于一夜之间逮捕人权和劳工律师的事件,大赦国际北非战役主任纳吉·布纳伊姆(Najia Bounaim)表示: “鉴于自总统大选以来,对持不同政见者的持续镇压行动一直没有减弱,我们对海瑟姆·穆罕默德(Haytham Mohamdeen)今天凌晨从他家中被捕深表关切。 海瑟姆(Haytham)为数百名因成立独立工会和为改善工作条件而鼓动迫害的工人辩护。 他因其人权工作而遭到埃及当局的迫害,包括在El-Nadeem中心多次。 “埃及当局以任意拘留和强迫失踪来惩罚人权律师和反对派成员而闻名。 因此,当局极有可能在拘留中虐待他。 我们呼吁埃及当局立即无条件释放海瑟姆·穆罕默德,并提供有关他的下落和福祉的信息。” 资料来源:https://www.amnesty.org/en/latest/news/2018/05/labour-rights-lawyer-haytham-mohamdeen-arrested-and-held-incommunicado/。 “数十名汽车行业工人周日在皇后公园举行抗议活动,抗议安大略省个人紧急假期的历史性变化,他们声称这是对他们的不公正惩罚。 集会是在省立法机构的阴影下进行的,该省立法机构对汽车工人实行豁免。 集会的组织者威廉·默里(William Murray)说:“我们不需要特殊待遇,我们希望安大略省每个人都能得到完全一样的东西。” 资料来源:http://www.cbc.ca/news/canada/toronto/auto-workers-protest-emergency-leave-changes-1.4630749。…

呼救

有人真正在乎吗? 您可能没有意识到这一点,但是您每天与之互动的人可能是人口贩运的受害者。 实际上,在美国,据估计有300,000名儿童是人口贩运的受害者。 人口贩运大多被描述为以强迫劳动或商业性剥削为目的将人员从一个地区或一个国家运送到另一个地区或国家的非法行为。 然而,这还不是全部。 事实是,其他某些形式的人口贩运活动更令人震惊,因为个人为了自己的利益而强迫一个贫穷或没有防卫能力的人违背自己的意愿从事诸如卖淫或犯罪之类的事情。 此外,有些人是强迫劳动的受害者。 他们被迫为另一个人工作,以偿还别人的债务,自己的债务或维持生计。 人口贩运遍布世界各地; 但是,一些国家正在采取措施阻止这一全球性问题,但与人口贩运的预期结果相矛盾。 人口贩运正在上升,因为只有少数国家谴责这个问题,在某些文化中这不是什么大问题(这是!),并且没有足够的资源来应对这个问题。 一般人一天之内都不会听到有关人口贩运的消息,也不会每天听到有多少人受到影响。 如果这是因为人口贩运根本不是问题,那将是一个好方案。 但是,据国际劳工组织称,每年有1230万人丧生于强迫劳动中。 这大致相当于宾夕法尼亚州的全部人口。 强制劳动只是人口贩运的一种形式。 这些数字令人震惊,而且还在上升。 考虑到这一点,人们可能会问,世界各国在制止这种侵犯人权方面正在做什么?…

工会的现代冷漠与策略

在当今的资本主义社会中,许多工人承受着压力,需要长时间工作。 并经历苛刻的工作条件以维持生计。 百分之九十的美国人在工作或中产阶级。 大多数美国人没有足够的收入养家糊口,尤其是在如今房屋,教育,食品和其他必需品的价格上涨快于收入的今天。 必须加强工会来倡导工人权利和公平补偿。 工会曾经是第二次世界大战后的强大力量,但自1980年代的新自由主义经济政策以来,工会被削弱了。 自工业革命以来,工会一直在争取工人权利。 大萧条发生时,许多工人被解雇,失去了工作和住房。 创建的新政使人们可以通过公共工程再次找到工作。 到第二次世界大战结束时,有超过1200万人加入了工会,并能够找到工作(Hagedorn,2016年)。 工会是第二次世界大战后最强大的工会,集体谈判对于提高工人的工资和福利非常有效。 AFL的成立于1886年12月8日。在1955年,它成为AFL-CIO,它改变了对待员工的方式,使他们能够享有工人权利,老年保障,失业,疾病和合同工。 但是,在当今社会媒体兴起,缺乏社会互动(一对一对话)以及易于满足的现代世界中,我们作为一个社会,在我们应为之奋斗的事情上越来越不团结。 工会的会员人数正在减少,因为人们没有奉献精神来帮助他们获得更好的薪酬和福利。 但是,这并不是他们的错,因为大公司和新闻媒体将工会描述为威胁,对人民没有多大帮助。 公司之所以反对,是因为它们只是为工人争取更高工资和需求的权利而斗争。 尤其是在当今这样的社会中,住房和生活的价格不断上涨,我们没有更多的钱可以用来购买食物和天然气以维持生活。 随着工会的发展,工会帮助在工资和经济之间建立这种公平的竞争环境。…

美国勇气:艾敬仁

介绍我们的2018年美国勇气奖获得者 2018年10月4日,亚裔美国人提倡司法| AAJC将庆祝我们的年度美国勇气奖,这是一个表彰和庆祝个人,团体和公司对公民权利的承诺和贡献的机会。 核心是我们2018年美国勇气奖得主Poi-jen Poo的组织者。 她的荣誉包括因其在劳动组织方面的工作而被《 时代 》杂志评选为“世界上100位最具影响力的人物”之一,并被《财富》杂志评选为“ 50位世界上最伟大的领导人”之一。 自1990年代以来,Poo一直在AAPI社区和其他边缘化社区中成为变革的积极力量,她从1990年代开始在纽约州亚洲妇女中心组织有关确保为纽约州家庭佣工提供基本劳工保护的旅程。 然后,她于2000年与他人共同创立了家庭工人联合会(DWU),该组织对2010年通过《家庭工人权利法案》至关重要,这是美国第一部保障家庭工人基本劳工权利的法律。 当加利福尼亚州通过类似的法律,并且巴拉克·奥巴马总统扩大了对家庭护理人员的保护时,她在纽约的工作得到了扩大。 目前,Poo担任她于2007年共同创立的全国家庭工人联盟(NDWA)的执行董事,以及“关怀一代人”的联合主任。 全国家政工人联盟现在是60多个组织的会员,这些组织致力于尊重,认可和纳入家政工人的劳动保护,并有效地组织起来,以保障从事家政工作的人的权利。 自从她在2011年共同创建“跨代关怀”以来,该运动一直在努力建立各种年龄和背景的运动,以改变我们关心老龄化和护理人群的方式。 在2012年,Gooria Steinem因其同理心和富有创意的组织策略而受到认可,Poo在多个社区的生活中掀起了波澜。 Poo在她的著作《尊严的时代:在不断变化的美国为老年人的繁荣做准备》中展示了她对社会如何迈向老年的创新方法。…

新规则要求企业在招募反工会顾问时必须予以披露-并且已经受到攻击

劳工部于上月底发布了有关反工会咨询的新“说服者规则”-商业团体已经提起诉讼,要求在联邦法院阻止该规则。 在阿肯色州的建设者和承包商的联合诉美国劳工部案中 ,一组商业利益团体正在挑战劳工部的一项新规则,该规则被称为《劳工管理报告和披露法,建议豁免的解释》或“说服者”。该规则将增加雇主在聘请外部法律顾问以说服其雇员参加组织运动期间(或更有可能不参加)工会时必须披露的频率。 商业团体在诉讼中要求联邦法院禁止该规则,称该规则侵犯了其第一和第五修正案的权利。 背景:外部法律顾问和反工会运动 当工会开始在工作场所进行组织运动时,雇主通常会征求外部法律顾问的意见,以抗击该运动,最终目的是防止员工组建工会。 律师事务所和顾问行业蓬勃发展,旨在帮助雇主使工作场所保持无工会状态; 劳工部长托马斯·佩雷斯(Thomas Perez)告诉《纽约时报》, “大约75%的雇主雇用这样的说服者,而工人常常不知道。” 为了解决这个问题,国会于1959年通过了《劳动管理报告和披露法》(LMRDA)。LMRDA除其他外,要求雇主披露他们何时征召外部顾问或协助以“说服雇员行使或不行使……”。集体组织和讨价还价的权利” (第203(b)(1)节)。 这些披露背后的操作理论是,员工应该知道什么时候有经验的反工会公司正在帮助其雇主说服他们反对加入工会。 让员工知道反工会信息来自谁,将使员工在是否愿意加入工会方面做出充分知情的选择。 国会在披露规则中增加了一个主要例外,但被称为“建议豁免”。在LMRDA的第203(c)节中,国会允许任何雇主不得“提交涵盖该人服务的[披露]报告”。换句话说,当雇主仅从反工会公司获得建议或向其咨询时,雇主就不必向雇员披露信息; 劳工部对该条款进行了广泛的解释,因此只有在外部公司直接与员工联系时才需要披露。 该条款旨在保护雇主在其雇用的外部公司中的律师-委托人特权。 结果,向工会提供的许多反工会建议被掩盖了不得披露。…