内向的人不需要申请

招聘人员对性格测试的所有误解 从理论上讲,性格测试就像路灯。 它们不会使路径变得更短或更容易,但它们会帮助您找到路。 但是,当招聘人员使用性格测试时,往往会发生坏事。 经过近十年的招聘,我对错误并不陌生。 但是,每遇到一个错误,您就会学到更多有关不该做什么的信息。 大多数招聘人员都严重误解了性格测试,也就不足为奇了,许多公司因滥用它们而面临越来越多的诉讼。 这是招聘人员在尝试使用人格测验时犯的一些最常见的错误,这些错误在大多数情况下是他们不完全理解的。 1-将测试作为雇用或晋升决定的唯一标准 深蓝在1997年首次击败国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫(Garry Kasparov)时,就被认为是计算机能够超越人类的时代的开始。 然而,在此之后的20年中,国际象棋世界对如何使用技术来改善结果有了更加细微的了解:和谐。 如今,世界上最好的国际象棋团队是由人类和机器组成的混合体共同创造最佳结果的。 人机混合团队始终胜过两个人或两个机器的团队。 招聘时应该完全一样。 完全依赖直觉就像完全依赖于性格测试收集的数据一样具有鲁棒性。 这是可以用来告知直觉的数据的方法,这使招聘人员变得很棒。 招聘时不使用任何形式的客观数据,我们会将许多决定留给我们自己的潜意识偏见,而过于依赖性格测试则有其自身的缺点。…

在公关找到第一份工作的5条提示

CooperKatz运营和客户服务执行副总裁Meredith Topalanchik 我记得1999年5月,我从宾州州立大学毕业后的那个星期。 毕业的热情消失了,我全神贯注于我还没有工作的事实-AGH! 我拥有所有合适的经验-实习,在大学俱乐部/组织中的领导以及一些出色的专业建议。 尽管我知道在公共关系中许多公司都是根据需要聘用的,尤其是代理公司,但我感到沮丧的是,我没有从上课工作转到客户工作。 我准备开始我的职业生涯。 最终,帮助我找到第一份工作的是准备与勤奋相结合。 我会将其保存在另一篇博客文章中,但是我们只能说它涉及到新英格兰的一个毕业后实习,该实习是通过宾夕法尼亚州立大学联系而来的,我在那里呆了一个夏天的蓝莓农场。 但是我离题了…… 当我与学生或应届毕业生交谈时,我分享了在公共关系中找到第一份工作的五个技巧: 确保简历正确无误,并准备好几个版本 您的简历应该清晰,井井有条且没有错误。 这是至关重要的,因为大多数招聘人员或人力资源团队成员只会花六秒钟的时间查看简历。 确保还具体说明您的经历。 如果您是PR毕业生,我希望您创建了一些媒体列表,并在研究和报道方面提供了帮助。 我想要的是能够在我们的代理机构为您服务。 您与哪些行业或公司合作?…