您是工作场所欺凌或骚扰的受害者吗? 这是做什么…..
创建人:Hira Ali 公开浪费想法,以贬低其他想法,嘲笑和拒绝会议上提出的任何建议或提议,公开发表making讽言论,并经常谴责团队中的同事; 这些是在工作中将欺凌者归类的一些共同特征。 美国欺凌专家 加里(Gary)和露丝·纳米(Ruth Namie)将欺凌定义为“一个或多个工人以口头虐待的形式对人进行的重复的,危害健康的虐待; 威胁,恐吓或侮辱的行为或行为; 破坏活动,使工作无法完成; 或三者的某种组合。” 霸凌旨在攻击目标的尊严,可信赖性,能力和自我价值,以获得个人收益或虐待狂满意度,常常使目标感到负责,内,、孤立和困惑。 [相关:团队中不想要的5种性格类型] 那么,我们该怎么做才能阻止这些坏人走上轨道? 打击欺凌行为的第一步就是要意识到它的发生。 一旦说出了什么,您就会向应对它们的各种可能性敞开大门。 第二个重要步骤是认识到您并不孤单。 职场霸凌研究所(Workplace Bulling…