招聘人员与数字营销人员？
我们的招聘人员都知道，最好的候选人并没有积极寻找工作。 出色的软件工程师，才华横溢的数字营销人员和杀手级销售人员不会在您的工作委员会或公司职业页面上提交简历，而是耐心等待您的回音。 这给世界各地的招聘人员都带来了巨大的挑战和机遇。 如今，力量平衡已经从招聘者转移到了候选人。 如果您没有强大的雇主品牌或财力雄厚，无法与自己的工作机会竞争，那么您今天如何脱颖而出并找到这些被动的求职者？ 实际上，消极的求职者只需单击即可了解您的工作场所，并确定他们是否愿意与您合作。 因此，您需要改变联系方式并吸引这些被动的求职者，并最终找到“紫色松鼠”来填补已经开放了太长时间的空缺。 这样做的方式是像数字营销人员那样思考。 招聘营销已经存在了一段时间，但多年来采用起来却相当缓慢。 入站营销不只是雇主品牌； 它应该更多地是关于不断吸引，吸引和培养与候选人的关系。 通过像数字营销商一样思考和行动，您实际上可以创建内容，这些内容可以回答他们关于您的空缺和公司的最大问题和担忧，讲述您的职业品牌故事，并可能使您与竞争对手区分开。 以下是一些营销技巧，可帮助您开展入站招聘工作： 1-）社交： 社交媒体是招聘人员与潜在候选人联系并最终衡量他们的兴趣的一种相对低成本的方式。 几乎70％的求职者在申请发布的职位之前，会使用社交媒体评估您的雇主品牌。 不要仅仅做一个，而是让您现有的员工作为您的品牌大使参与您的工作。 这是创建候选人真正想要阅读的真实真实社交内容的最佳方法，以更好地了解您的公司。…
