招聘人员与数字营销人员?

我们的招聘人员都知道,最好的候选人并没有积极寻找工作。 出色的软件工程师,才华横溢的数字营销人员和杀手级销售人员不会在您的工作委员会或公司职业页面上提交简历,而是耐心等待您的回音。 这给世界各地的招聘人员都带来了巨大的挑战和机遇。 如今,力量平衡已经从招聘者转移到了候选人。 如果您没有强大的雇主品牌或财力雄厚,无法与自己的工作机会竞争,那么您今天如何脱颖而出并找到这些被动的求职者? 实际上,消极的求职者只需单击即可了解您的工作场所,并确定他们是否愿意与您合作。 因此,您需要改变联系方式并吸引这些被动的求职者,并最终找到“紫色松鼠”来填补已经开放了太长时间的空缺。 这样做的方式是像数字营销人员那样思考。 招聘营销已经存在了一段时间,但多年来采用起来却相当缓慢。 入站营销不只是雇主品牌; 它应该更多地是关于不断吸引,吸引和培养与候选人的关系。 通过像数字营销商一样思考和行动,您实际上可以创建内容,这些内容可以回答他们关于您的空缺和公司的最大问题和担忧,讲述您的职业品牌故事,并可能使您与竞争对手区分开。 以下是一些营销技巧,可帮助您开展入站招聘工作: 1-)社交: 社交媒体是招聘人员与潜在候选人联系并最终衡量他们的兴趣的一种相对低成本的方式。 几乎70%的求职者在申请发布的职位之前,会使用社交媒体评估您的雇主品牌。 不要仅仅做一个,而是让您现有的员工作为您的品牌大使参与您的工作。 这是创建候选人真正想要阅读的真实真实社交内容的最佳方法,以更好地了解您的公司。…

人力资源综述– 2017年9月

在9月的《人力资源综述》中,您会发现一些严重的州自豪感。 每个月,我们都会找到一些与人力资源有关的最有趣,最有见地的故事,并与HR-Playbook读者分享。 除了为在the州工作和生活的人们带来一些令人鼓舞的消息外,我们还研究了重大安全漏洞如何影响雇用行为,我们还将就有效的沟通提供一些建议。 很高兴知道我们在该州的医院,医生办公室以及疗养院会得到很好的照顾。 一家跟踪和评估全美医疗质量的联邦机构将威斯康星州列为首位。 卫生保健研究与质量机构将威斯康星州从2016年的第三位升至第三位。对州进行了数十种标准的评估,包括患者安全,以人为本的护理,健康生活和有效治疗。 威斯康星州自2016年以来在以人为本的护理和获得护理方面取得了重大进步。 该州还获得了私人健康保险产品“非常强”的评级。 查看威斯康星州与其他州相比的快照,或了解我们州在特定医疗保健方面的优势和劣势。 我们的赞助商安全健康计划(Security Health Plan)自豪地与可信赖的医疗服务提供者紧密合作,其中包括马什菲尔德诊所医疗系统,卫生部医疗,阿斯匹鲁斯网络,基本医疗诊所,ThedaCare,贝林医疗系统等。 全州的人力资源专业人员可能需要为工作场所的一些新人做好准备。 根据万宝盛华集团最新的就业前景调查,接受调查的威斯康星州公司中有26%计划在2017年底之前雇用更多员工。只有4%的公司表示计划裁员。 这使威斯康星州第四季度的招聘前景成为全美最乐观的招聘之一。 万宝盛华的迈克尔·斯蒂尔(Michael Still)告诉威斯康星州公共广播电台,哪些业务领域显示出巨大的希望。 “我认为真正强大的部件肯定是在建筑方面,然后是制造方面。…

公司需要进行有效评估的5件事

并非每个经理都能改变或影响他们必须遵循的整体评估系统,但是,每个经理都能将绩效评估转变为对自己和对员工而言都是积极而有益的过程。 这五个提示将有助于使您的评估有效而富有动力。 1.组织讨论 而不是进行没有为您的员工计划的问题的评估,而是构建可用于每个员工的评估格式。 首先向您的员工询问他们的目标和目的以及他们目前的目标。 接下来,您将能够讨论成就和劣势的领域。 有效的评估应包括以下主题:绩效评估,经理反馈,鼓励,员工反馈和目标设定。 您还应该输入一份充分准备好的评估,其中包含有关员工绩效,上一次评估的记录以及该员工的潜在目标的信息。 2.评估的第一步是设定目标 预先设定目标将使员工知道对他或她的工作绩效的确切期望。 讨论目标和期望,并将其写下来,作为公司和员工的参考。 3.对您的反馈意见具有建设性 在进行评估之前,您应该已经与员工进行了日常的日常对话。 因此,在评估过程中,理想情况下,您的反馈不应让您的员工感到惊讶。 请记住,当有人批评时,某人会很防御,因此,如果您的员工对您的反馈反应不佳,请不要个人对待。 4.征求反馈 有效的评估是双向的-员工不仅会收到您的反馈和后续步骤,而且还能表达您对您的领导和公司的看法。 这也是寻找领导力和公司需要改进哪些方面的绝佳机会。…