Hrtech 运筹学 – 管理的艺术

游戏化赢得业绩

现在，我们的举止一直很重要。但是今天，我们的行为举止，在我们的关系中建立信任以及与他人沟通比以往任何时候都更加重要。定义游戏化 “关于游戏化，我要说很多。但是，首先，我想谈谈什么不是游戏化。关于游戏化的含义，游戏化与其他与游戏相关的其他概念的联系有很多困惑，因此在继续前进之前，必须弄清楚这一点，并将游戏化置于背景之中，这一点很重要。首先，游戏化并不能将一切变成游戏。我听到很多，哦，所以你是说我们都在玩《魔兽世界》。或者，我们都会在诸如Second Life之类的虚拟环境中工作。不，实际上，游戏化在许多方面是相反的。游戏化表示您仍处在现实世界中，仍在正常工作中，并且仍在网站上，因为您想购买产品。游戏化说，让我们从游戏中学习更好的体验。从游戏中查找可以增强您的体验的元素。找到这些经历的有意义的核心，使它们更有收获，创造更大的动力，而不会使您脱离现实世界。”（来源：沃顿商学院游戏化课堂的凯文·韦巴赫）移动设备正在为当今世界提供动力，它以我们才刚刚开始理解的方式团结并向我们展示。该技术将我们的全球业务团队连接在一起的速度比我们创建人文主义框架以相互理解和信任的能力更快。结果，许多行之有效的合作方式和取得进展的方式不再相关。…

美国顶级LGBTQ友好产业

研究表明，如果您是美国LGBTQ社区的成员，则应为他们提供最广泛的服务。这些是在美国工作的最佳LGBTQ友好产业幸运的是，工作场所的平等已经走了很长一段路，但是一些工人仍然由于其所认同的性别或性取向而面临歧视。个人理财博客OverdraftApps.com和HRC（人权运动基金会）的研究为在LGBTQ最友好的行业以及在LGBTQ最友好的公司中工作的州提供了亮光。赢家和输家可能会让您感到惊讶，因为通常被认为对同性恋者友好的行业（例如时尚）得分非常低，而通常与同性恋，双性恋和变性者不那么友好的行业（如保险和法律）排在首位。当我们说公司对LGBTQ友好（或不友好）时，这是什么意思？在HRC制定的2018年企业平等指数中，他们检查了947家公司，这些公司在美国各行各业雇佣了数百万名员工，并对他们在四个关键领域进行了评估，以确定LGBTQ如何将其工作场所包括在内，最终获得100分的满分。标准包括：非歧视政策 LGBTQ工人及其家人的公平利益公司内部教育和问责制，以促进LGBTQ纳入公司对LGBTQ平等的公众承诺哪些公司支持LGBTQ权利？（以及哪些公司不…）对于认定为LGBTQ的人们来说，美国的工作场所正在变得越来越多样化和更加安全。然而，尽管取得了所有积极进展，但仍有一些行业无法跟上步伐。如果您认定为LGBTQ，那么您从事的最友好的行业是什么？ HRC报告的结果令人惊讶。…

为什么信任是零工经济的关键🤝

正如著名作家兼演讲者丹·平克（Dan Pink）在《有线》采访中接受克莱·史基（Clay Shirky）的采访中所说：许多企业领导者并没有考虑到这种内在动机，特别是在大型组织中。商业组织中多达70％的员工已“解雇”。换句话说，大多数员工所做的只是不被解雇。这些员工并未将激情或创造力带入企业的日常运营中。我们需要利用员工个人的“内在”动机。无论是作为全职员工，独立承包商还是企业家，我们都需要做得更好，以认识到这些动机并加以培养，以在新兴的关系资本和演出经济中推动更高水平的绩效。借助个人可用的功能强大的沟通和协作工具，我们有机会影响和支持我们选定的社交网络，以吸引机会并赢得人脉资本并建立可信的声誉。我们必须找到，建立和培育关系，以帮助他们发现最佳机会，工作和创业机会。商业和社交媒体平台的爆炸式增长使孤立的公司和个人有被抛在后面的风险。赚取和记账您的关系资本（RC）成为个人，产品/服务和组织在关系资本和零工经济中繁荣发展的先决条件。当竞争对手，客户和合作伙伴采用新的业务指导方法时，实施社交业务实践和关系资本指标的业务案例归结为保持竞争力。人们交流的方式已经发生了转变。支持它的技术，组织功能以及可以管理社交业务完成方式的结构通过承诺相互联系的公司和同行为了使许多人和公司在零工经济中有效竞争，他们将需要与第三方合作伙伴和供应商进行有效合作。…

如何参与您的全球团队

高关联资本的低成本建立积极可信赖的业务将提高公司的盈利能力和组织的可持续性。有大量证据表明可信赖性与出色的财务业绩之间存在直接的联系。在过去的十年中，一系列定性和定量研究为企业领导人将建立诚信作为其战略重点之一提供了有力的依据。 Robert G. Eccles，Ioannis Ioannou和George Serafeim在2013年7月的哈佛商学院工作论文《公司可持续发展对组织过程和绩效的影响》中提供了验证，证明可持续发展性高的公司（那些兼顾环境和社会问题的公司）的表现明显优于其他公司从长期来看，无论是从股票市场还是从会计业绩来看，它们都是同行。根据《财富》杂志的“ 100家最佳工作公司”一文，根据“大工作场所员工调查”，最佳公司的营业额减少了50％，大工作场所的绩效比一般市场高出2倍以上（来源罗素投资集团）在过去的六年中，《福布斯》和GMI Ratings荣produced“最值得信赖的公司”名单。他们使用法务会计方法检查了超过8,000家在美国证券交易所交易的公司。他们得出的结论是： “……最值得信赖的公司的资本成本较低……” “……从长远来看，他们的表现优于同行……” “…他们的负面事件风险降到最低…

您需要HRMS-这就是为什么

人力资源管理系统或HRMS是一种技术工具，旨在通过数字化和自动化涉及组织中员工生命周期的事务性HR琐事来简化HR的工作。它为员工，领导者和HR提供了一个通用的平台来查看组织人员的个人和集体数据。在组织中，HRMS的相关性是多方面的。它是一种以数字方式管理员工记录，设置可执行政策，处理工资单，跟踪适用合规性的工具，等等。以下几点探讨了HRMS对各种规模的组织都很重要的所有方式： a）管理员工记录：HRMS帮助您最小化您藏在办公桌抽屉中的那堆文件夹，在此您可以管理员工的纸质记录。这非常混乱，从这些文件夹中获取任何数据非常麻烦且耗时。使用HRMS，您不仅可以数字方式维护这些记录，还可以让新加入者添加自己的数据和文档，从而最大程度地减少了人力资源的工作量和时间。员工退出也可以在HRMS上进行无缝管理。 b）处理准确的薪资：人力资源和薪资团队最大的担心是准时处理所有员工的薪资。人力资源管理系统为您提供了一个工具，可用于设置您自己的自定义薪资组成部分，设计自己的薪资结构和政策以及单击处理工资单。它会自动处理所有会费，索赔，LOP，贷款，回收，欠款等。 c）管理请假和出勤：HRMS为员工提供了一个平台，员工可以在该平台上登录其出勤，请假和检查这些申请的状态。…

员工参与的最佳移动游戏化实践

这些天，每个人都喜欢玩游戏。游戏既有趣又令人兴奋，但是它们也可以为企业带来巨大的价值。同时，移动电话已成为我们私人时间和工作场所的重要组成部分。许多人与家人，朋友，甚至同事一起玩手机游戏。移动游戏化时代已经开始。为什么游戏会对您的业务产生积极影响？让我们看一些统计数据：高达63％的员工声称，进行类似于玩游戏的例行活动会使这些例行任务变得更加有趣和有益。超过50％的员工表示，在工作任务中加入一点竞争会提高他们的工作效率，并提高工作的准确性；到2017年底，全球2000个组织中将有近80％会至少使用一种游戏化产品来提高员工敬业度；根据科罗拉多大学的研究，模拟和游戏使保留率提高了9％，并帮助员工保留了11％的事实知识。您是否仍然对游戏对员工培训的价值感到不满意？让我们看一下可以在组织中应用游戏化的可能领域的列表：新员工入职；不断培训员工；产品开发; 让团队参与他们的工作；改善客户服务；…

20个最佳LMS（2018更新）

为部署电子学习课程选择正确的学习管理系统似乎是一项艰巨的任务。是否想了解电子学习行业必须提供的最佳学习管理系统？在本文中，我将列出满足所有需求和预算的20种最佳学习管理系统。预计2021年LMS市场价值将超过157.2亿美元[1]。预计收入贡献的最大部分将在北美[2]。现在，全球财富500强公司中有41.7 %%的人在正式学习时间内使用某种形式的教育技术来指导员工[3]。到2019年，大约所有大学课程的一半将基于电子学习[4]。显而易见，电子学习已经彻底改变并改变了我们看待知识和技能的方式。因此，对于学习管理系统以系统地实施和管理电子学习的需求不断增长。有上千家LMS供应商和太多的LMS功能供您选择，我们可以肯定地说，学习管理系统将继续存在！在本文中，我们将帮助您查找，选择和比较电子教学行业的顶级LMS软件。选择正确的学习管理系统时，有很多事情要考虑。关于学习管理系统的最突出的难题之一是在基于云的部署和开放源代码许可证之间进行选择。即使在决定要使用哪种类型的部署或许可证之后，也需要考虑许多其他事项。定价模型，规格支持，客户类型和其他功能是您要正确选择学习管理系统时应注意的因素。需要帮助找到正确的学习管理系统吗？这是市场上最好的学习管理系统的完整列表。…

＃1事件：Les RH parlent aux RH

Jeudi 29 Novembre，8h30，àLevallois-Perret。 L’odeur decaféSE弥漫开来，寂静的安装开始。 RH RH的专家级RH娱乐系统咨询公司RH RH的最高级专家和RH EV的收藏者以及新星解决方案的收藏家。 Plusieurs干预措施在天才人才方面：法国巴黎银行（ AusélieBitari），人力资源特别顾问，负责任的退休和马克雇主伊夫·布兰通姆（ Yves Branthomme） RH…

Hibob：将变革之风带入人力资源技术

我的专业决策一直是关于影响的平衡点，目的是影响人们的生活并改善他们的生活。对我来说，投资风险投资意味着确保合适的公司获得了合适的资金。 “正确”的意思是那些具有迅速扩展潜力，提供令人兴奋的专业增长机会，刺激经济并改变我们的生活和工作方式的人。我以自己的企业家精神和执行意识为己任，向自己保证，如果碰巧遇到或想到一个让自己兴奋到足以相信自己可以使人变得更好的想法，我就会全心全意地追求。这使我加入了Hibob，这是一家以人为本的创业公司。人永远是秘诀任何企业的未来都取决于它的员工，在适当的指导和关注下，这个团队变成了创造价值的资产。组成公司的人是构成公司DNA的基石。众所周知，公司的成功取决于公司能否吸引合适的人才，这些人才不仅才华横溢，而且非常适合其目标，理想和愿景。理论与现实的交叉驱动了我作为风险投资家的决定。我经常需要衡量和评估使公司成功的无形要素。市场规模，行业定位，创始人愿景，进入市场的战略以及资金等因素都具有创建或破灭一家初创企业的能力。尽管如此，领先的成功指标一直围绕着人员和公司文化，包括领导者和个人对公司路线图和目标的关注。对于在全球寻求业务的以色列公司而言，留意文化差异是至关重要的。因此，除了其他考虑因素之外，我的关注点经常回到这个问题上：“这是将这艘船驶过海洋的合适团队吗？” 在当今瞬息万变的工作环境中，这个问题对于建立团队，管理个人并最终保留顶尖人才至关重要。仅考虑就业经验仅能提供一半的信息。就像从团队的绩效评估中得出结论而又不知道绩效期间发生了哪些其他专业或个人事件一样，这些实践与试图在黑暗中找到自己的出路一样有效。…

贵公司何时更新了招聘策略？

您在招聘上花费了多少工作时间？通过电子邮件发送录取通知书之前，您对候选人有多确定？您是否还在为降低每位员工的成本而努力？最后，您的公司何时才升级其招聘策略？在百货商店购买蜂蜜的人通常会先于无数蜂蜜品牌而绞尽脑汁。但是你知道吗？蜂蜜的质量不在提炼过程中，而在于蜜蜂制造的花蜜的选择。对于公司而言，招聘人员就像这些蜜蜂。他们的选择决定了公司在商业环境中的定位。招聘人员在选择花蜜（人力资源）时需要尽可能地明智，以确保服务质量（蜂蜜）。 HRM书籍中描述的精心制定的招聘流程将消耗大量时间和金钱，而这是公司在当今并驾齐驱的竞争中所无法承受的。因此，为了从人才库中浮现出合适的人选，公司在人才招聘方面不断创新。今天，我们在技术和创新方面的增长已经超过了戈登·摩尔的著名预测。因此，坚持简历和推荐信的日子已经一去不复返了。如今，公司使用更高级的招聘软件包。他们已经转向数字化的个人资料和视频简历。他们的申请人跟踪系统处理所有大数据。通过每天对异步视频采访，即时分析和招聘CRM等更多功能进行编码，他们可以缩短招聘周期并降低招聘成本比率。…