所有创始人共享的第一个问题
在2018年，我们正在哀悼（绝对不会庆祝）两个看似无关但又（很快）明显交织在一起的周年纪念日。 这是美国历史上最大规模的破产申请十周年，雷曼兄弟当时持有超过6,000亿美元的资产，引发了全球经济的严重下滑。 声名狼藉的是“人才之战”一词诞生20周年，《麦肯锡季刊》也发表了相应的研究报告。 请允许我把点连接起来。 “人才之战”是指“运营部门和管理关键职能所需的人员严重短缺，而且还在不断加剧，更不用说领导公司了。” 论点的核心部分是人口统计数据，其基础是婴儿潮一代从劳动力大军中逃亡。 该论文给人们带来了一线希望，即可以预测2015年人才短缺的市场底部，然后才是人才可用性的稳步提高。 然而，在2018年，这个术语比以往任何时候都更加重要。 人才的某些部分难以描述：看到后就知道。 —人才大战 人口变化是有影响力的，但行业的地震变化要强大得多。 失去的工作和受影响的生命将永远铭记着2008年的大萧条。 但是，这也为正在进行的数字革命播下了种子，并且无可挽回地改变了人才格局。 银行受到声誉的重击导致权力从华尔街转移到硅谷。 突然之间，最顶尖的应届毕业生和MBA学生都选择了技术而不是金融，在过去10年中，MBA后的就业率从赞成金融的20％：12％变为赞成金融的17％：13％。 这种转变回荡到了企业金字塔的顶端，在该金字塔中，排名前五位的公开交易公司现在都在技术领域，而十年前只有1家。 今年，这些技术巨头中有2家的市值已突破1万亿美元。 那么这对人才之争意味着什么呢？…
