HR 运筹学 – 管理的艺术

HRIMS：将人力资源作为新的战略利润中心

通常，CXO倾向于将人力资源部门视为常年的“成本中心”。结果，从顶尖B学校毕业的人力资源负责人大部分被委派给非战略性任务，例如维护员工记录，为员工加入医疗保健计划，保留员工手册，确保法律合规性以及支持进出流程。现在是时候迎接现代技术带来的变化了。人力资源部门今天执行的所有上述任务都可以轻松地归入“间接费用”。似乎缺少对可能导致组织成长的驱动结果的任何预期或期望。重点必须放在将薪酬与绩效挂钩，识别，教育和指导即将到来的高管以及制定明确的人力资源战略以支持组织的目标上。当前转换的场景但是，在当前情况下，随着技术和工作场所创新的到来，行业领导者已开始塑造人力资源的新角色。人力资源部门是组织成功的不可或缺的组成部分，同时也获得了应有的声誉，作为间接推动顶线增长的因素。通过这种在整个企业范围内的变革，组织已经开始出现，人们对人力资源和CXO给予了应有的认可，并开始将它们视为各个级别的宝贵资产。将HRIMS视为可以支持HR功能的技术 HRIMS是信息，设计和技术的全面融合，可帮助各种规模的HR部门更好地管理员工以及海量员工数据。基于即插即用模块的原理，HRIMS可以满足几乎所有寻求对员工和信息进行虚拟控制的企业的需求，以提高生产力并确保合规性。 HRIMS有助于建立共同的员工理解，使组织能够始终如一地强调改进，学习和发展，以实现总体业务目标并创建高效的人力资源。根据一项研究，在接受调查的公司中，有超过60％的公司在2000年之前尚未实施HR应用程序。随着时间的流逝，由于越来越需要将HR与整个组织的业务运营联系起来，HR模块的执行成为HR专业人员的关键。如今，HRIMS解决方案可帮助组织以更低的成本更好地管理员工。它可以降低人力资源部门的成本，而又不影响当前的能力。 HRIMS解决方案如何改变HR盈利能力…

SoundCloud的多样性与包容性

员工团队作为公司范围内计划的促进者 SoundCloud高级人员合伙人Julia Carloff-Winkelmann撰写 SoundCloud是一家真正的跨国公司，拥有30多个不同的国籍，他们共同为世界带来了最开放，最真实，以人为本的音乐流媒体服务。我们认为，关注多元化和包容性是一项业务当务之急，而不仅仅是人力资源趋势，通过拥有多元化的员工队伍，我们的公司和平台将得到充实。富有创意和创造力的多元化团队会融合各种想法，风格和背景，因为事实证明，不同的工作方式可以带来更好的结果。通过打破同质性，我们可以更加意识到自己的潜在偏见，而意识则是个人成长的起点。作为SoundCloud的人员合作伙伴，我的核心职责之一是使领导者和团队蓬勃发展并推动业务成功。除此之外，我还负责领导我们公司范围内的多元化和包容性计划。这是我所学到的。让人民团队提供便利，而不是开车在我从事人力资源工作的13年中，领导和推动多样性计划一直是重点。重点包括管理妇女指导计划，举办社交活动以及促进无意识的偏见培训和多样性研讨会。我毫不怀疑这些举措已经取得了一些成功，但是随着时间的推移，我意识到，这些举措在组织各个层面的领导者和员工而不是人力资源专门人士的推动下才是最成功的。在“自上而下”和“自下而上”相遇的地方，举措真正有效。来自组织中充满激情的团队成员追求事业的地方，得到了盟友，传教士和赞助者的领导的支持。我们在2016年对多元化和包容性的组织关注是由我自己推动，但由各级雇员和经理拥有的开放和包容性流程决定的。在一系列调查和研讨会中，我们决定重点关注和衡量：…

使用RPO提供程序的5大好处

现在，许多组织都将RPO称为招聘流程外包。此活动需要第三方的专业服务，以协助您的企业雇用和招募新员工。 RPO提供商会努力理解您的业务价值和传统以及目标，以便他们可以为您雇用的职位提供最佳人选。这是一项具有一系列优势的活动，组织可以让您考虑雇用可靠的服务提供商，该服务提供商将在您最需要帮助时提供帮助。 1.降低成本人员配备公司了解寻找合格人才的最佳领域；他们可以按比例增加或缩小招聘任务，以满足您的招聘需求。请记住，RPO提供程序将使您几乎可以立即填补这些空缺，从而节省了您的成本，而业务中的空缺职位每天都在浪费您。此外，如果您不循序渐进地使用招聘程序，则每次都筛选不适当的不合格候选人可能会很昂贵。 2.您将获得高质量和更强大的员工 RPO提供商专注于他们所做的事情，因此他们除了为您提供最好的业务以增加业务价值外，还分配了足够的时间，资源和精力来采购和筛选候选人。有些人将多样性征募和引荐激活作为过程中的属性，您将可以在一天中的最后时间找到最有效的方法。 3.您将获得一个可扩展的模型这可能至关重要，尤其是在新的细分市场正在开始或扩展的情况下。服务提供商的结构很容易根据您的情况进行调整，而且最好的事情是，最终您可以提供服务。您只需要收取其他费用和可以填补的空缺即可。他们的模型需求足够灵活以适应事件。 4.您仍然可以按照准则进行出价…

为什么您的入门级员工与您分手

在我二十多岁的时候，我和一个完全和夏威夷疯狂的女孩约会。她听了（原本以为是）夏威夷音乐，看了冲浪的纪录片，拥有夏威夷四弦琴，穿了所有东西的花朵印刷品，在电子邮件上写了“ mahalo ”，并在每张照片中摆了松散的手形，并吃了夏威夷披萨（由加拿大人讽刺地发明）。我们约会时，我认为这是一个阶段。她会从中成长出来的。她意识到，边看杰克·约翰逊（Jack Johnson）边看50首约会，边吃菠萝菠萝比萨，不仅使她更接近夏威夷，而且是浪费得非常好的比萨。我错了。约会了几年之后，她离开了我，等待……夏威夷。我知道。惊喜吧？她宣布必须履行自己的梦想，即住在阿罗哈群岛海滩上的旅馆中。一个月后，她在瓦胡岛Ehukai海滩公园前与一位冲浪者合住，那里是举世闻名的冲浪胜地，Pipeline…和Jack Johnson的故乡。我在夏威夷度过了时光。我爱夏威夷。这是人间天堂。…

在公海共同工作：在希腊乘游艇航行

由客座作者AngelQ Slob，PinQ Consult撰写没有比在爱琴海的希腊岛屿上发现更浓烈的蓝色了，可能要体验这种美丽，最好的方法是将基克拉泽斯从一个岛航行到另一个岛。去年夏天，我很幸运能够有机会做到这一点，我加入了Coboat，这是一项在希腊海盗beta版本中对帆船（准确地说是双体船）的共同工作计划。在过去的几个月中，与科博特一起航行一直是我的头等大事。我想亲自检查一下这是否是适合公司撤退的合适场所。因此，当出现（最后一刻）加入这项伟大计划的机会时，我毫不犹豫地从葡萄牙飞往希腊，在帕罗斯岛的Coboat双体船上登船。谁在船上？我们有7位客人和3名机组人员，总共有10个人在机上。机组人员包括船长马克，社区经理贝基和厨师库克。来宾的人多种多样：Craig是一位非常聪明的人，自从电子邮件和互联网成立之初就一直从事IT工作，目前由Google雇用。他可爱的妻子希瑟（Heather）担任护士；另一个护士伊恩（Ian）变成了游牧歌手和作曲家。斯特拉（Stella），社会企业家，在乌干达销售女性手工制作的珠宝。露辛达（Lucinda）是一个营销商，他暗中梦想着卖弯头油脂和大黄伏特加。萨拉（Sara），一名开发人员和前创业创始人；比利，他驾驶无人机；…

员工离职流程

为了跟进上周我们的帖子“员工入职流程”，我们也想对离职流程提供一些想法。对于所有参与人员而言，离职可能是一个压力大的时期。特别是，如果您要失去长期雇员或某人在不太理想的情况下离职。统一的离职流程将在需要保护数据免受恶意意图侵害的情况下，或者仅在新员工开始任职时需要保存数据时提供帮助。密码变更离职流程的第一步是更改前雇员帐户上的密码。这包括其Active Directory用户帐户，托管电子邮件帐户，软件即服务帐户等。只要用户不同时使用服务，更改用户密码将立即禁用访问。如果您的企业使用Office 365托管电子邮件，我们建议更改密码并禁用所有已连接的移动设备。在设置自动回复和电子邮件转发后，您还可以禁用登录。设置自动回复电子邮件员工离职后，有时可能会离开供应商，更重要的是，客户陷入困境，想知道应该与谁联系您的公司。自动回复消息可以通过使发件人知道与谁联系的方式来主动缓解这种情况。这是一个例子：感谢您与{Company}联系。 {Employee Name}在这里不再使用。…

反馈的未来：21世纪不断发展的绩效评估

Udemy人民副总裁Lisa Haugh 如果您在人力资源部门工作，您以前已经听说过：当全体会议上说出“绩效考核”或“目标设定”时，员工会发出集体的吟。让我们面对现实，年度审查既复杂又费时，而与经理一起完成目标可能会令人恐惧或令人生畏。但这不必是这种方式。 2017年将是面对反馈未来，扔掉旧规则书并拥抱新事物的一年。许多公司，包括我的公司，已经通过取消对年度评论的支持而转向实时反馈，并减少了设定目标以改善弱点，而更多地设定了发展优势。对于那些沉浸在传统绩效评估中的人来说，这听起来似乎是疯狂的一切，但是我们发现，正在进行的对话比高度结构化的计划要好得多，尤其是对于像我们这样拥有千禧一代员工并且正在不断扩大规模的组织而言。快速移动。增加透明度还有助于建立支持和增长的文化，同时仍在促进问责制。进行对话想象一下，由于害怕暴露我们的脆弱性，遏制了多少创新，创造力和冒险精神。期望员工高瞻远瞩的公司还应该营造一种环境，在这种环境下可以安全地摇摆和错过，而无需做出判断或责备。一年前，我们推出了Udemy Conversation，以取代标准的审核周期。经理们及其直接报告不是充满压力和期望的单向，一年一次的磨难，而是就工作绩效和职业发展进行持续的对话，因此他们可以随着业务一起进行即时调整景观变化和重点转移。进行中的对话不仅可以消除典型绩效评估的压力。它以一种更紧密地联系同事，建立信任和问责制并展现人们最好的工作的方式改变了动态。考虑到我们的员工需要定期反馈的声音，这种方法很有意义。…

准备起飞了吗？

关于文章：对于即将过渡到企业界的学生和已经进入并希望在组织内成长的早期职业专业人员的关键重点领域的一些关键指针的想法和见解。该列表可能并不详尽，但是绝对可以作为可以根据需要而变化的基线。阅读愉快！我们经常听到很多关于“就业商数”的信息，而调查也谈到了它的优劣。出于好奇，对此进行了进一步探索，开始收集一些有关“ 组织中增长更快的人所拥有的共同点是什么 ”的见解，以下是摘要：与工作职能无关的关键特征：置信度对工作流有很好的了解发音能力热衷于承担一定的责任在工作中学习的能力可靠性倡议职业道德此外，可以将其分为三类，并提供以下一级的详细信息：…

关于招聘营销软件的所有信息

招聘营销软件是旨在吸引顶尖人才的软件程序。招聘营销软件利用一种创新思想，将营销方法应用于招聘过程，以发现，吸引，培养和吸引候选人并将其转变为求职者。什么是招聘营销软件？招聘营销软件是一种软件程序，工具或平台，旨在自动，简化和加快寻找，吸引，吸引和培养高素质候选人的过程。与常规的老式招聘软件相比， Recruitment Marketing…

提高标准：Open Badges 2.0

在生活中，很少有像续集一样渴望的事情。从《黑暗骑士》到《哈利波特》，《玩具总动员》和《帝国反击》，无论您选择哪种专营权，我们都对三个词着迷和兴奋：待续… 对于Open Badge技术的追随者而言，Open Badges标准的第二部分与上述好莱坞大片一样令人期待。因此，对于我们尚不了解的人-Open Badges标准是什么？为什么它如此重要？ Mozilla于2013年推出了Open Badges Standard（这项技术可让个人随身携带学习知识，无论他们身在何处，以建立自己的终身学习历程的丰富照片）。通过Digitalme的“ Badge the UK”和“ Badge the World”广告系列遍及欧洲和世界各地。多年来，我们已经看到像IBM，Pearson，Microsoft之类的公司以及数以千计的多部门公司采用该标准，自2016年底以来一直在IMS Global的指导下将开放徽章真正提升到国际水平。…