改善下一个开发人员候选人体验的6种方法
随着众多招聘人员与IT候选人接触，招聘和留住有才华的人才变得越来越困难。 根据招聘简报，超过80％的人才表示，积极或消极的求职经历会改变他们对职位或公司的看法。 每一个垫脚石都是重要的：公司已经意识到招聘过程本身会对招聘和员工保留产生重大影响。 候选人经验什至是什么？ “应聘者经历”指应聘者对公司招聘过程的感觉：从他们遇到组织的第一刻到接受或拒绝他们的申请的那一刻。 几乎所有其他专业人员都认为，您的总体应聘者经验可以表明您的组织有多好。 因此，为了对市场产生强大而积极的影响，您需要确保候选人能度过一个愉快的旅程（没有颠簸！）。 为什么候选人的经验很重要？ 改善您的候选人经验将对您的招聘工作产生积极的连锁反应。 即使事情并没有真正解决他们的问题，对他们的经历给予正面评价的候选人更有可能推荐他们的朋友和家人。 此外，如果其他职位空缺，他们将来也不会回避与您联系。 快乐的候选人不仅会告诉他们的朋友和家人，他们可能还会转向他们的网络。 正面的在线评论（在社交媒体，您的职业网站，评论网站等上）可以说服其他人提出申请-负面评论可能会损害您作为雇主的声誉。 实际上，有64％的求职者说他们会分享自己的负面求职经历，而27％的求职者说他们会努力地劝阻其他人不要申请。 改善候选人经验的最佳做法 以下是我们改善下一个开发人员的候选人体验的主要技巧： 1.做好准备 事先了解候选人很重要。…
