改善下一个开发人员候选人体验的6种方法

随着众多招聘人员与IT候选人接触,招聘和留住有才华的人才变得越来越困难。 根据招聘简报,超过80%的人才表示,积极或消极的求职经历会改变他们对职位或公司的看法。 每一个垫脚石都是重要的:公司已经意识到招聘过程本身会对招聘和员工保留产生重大影响。 候选人经验什至是什么? “应聘者经历”指应聘者对公司招聘过程的感觉:从他们遇到组织的第一刻到接受或拒绝他们的申请的那一刻。 几乎所有其他专业人员都认为,您的总体应聘者经验可以表明您的组织有多好。 因此,为了对市场产生强大而积极的影响,您需要确保候选人能度过一个愉快的旅程(没有颠簸!)。 为什么候选人的经验很重要? 改善您的候选人经验将对您的招聘工作产生积极的连锁反应。 即使事情并没有真正解决他们的问题,对他们的经历给予正面评价的候选人更有可能推荐他们的朋友和家人。 此外,如果其他职位空缺,他们将来也不会回避与您联系。 快乐的候选人不仅会告诉他们的朋友和家人,他们可能还会转向他们的网络。 正面的在线评论(在社交媒体,您的职业网站,评论网站等上)可以说服其他人提出申请-负面评论可能会损害您作为雇主的声誉。 实际上,有64%的求职者说他们会分享自己的负面求职经历,而27%的求职者说他们会努力地劝阻其他人不要申请。 改善候选人经验的最佳做法 以下是我们改善下一个开发人员的候选人体验的主要技巧: 1.做好准备 事先了解候选人很重要。…

30/90天获得新的工作成功

鉴于2月12日发生的Activision-Blizzard裁员,我想我会做一个由两部分组成的快速博客文章。 对于那些不知道的公司,动视暴雪在宣布该季度创纪录的收入后解雇了800名员工。 裁员在客户服务,市场营销,开发以及其他方面都占据了许多位置。 结果,关于开发人员进行工会的讨论很多,而如果他们被解雇,他们不会做什么。 此第一篇文章适用于在接下来的几周内将找到新工作以及如何为成功做好准备的所有人。 本周晚些时候,第二篇文章将讨论使开发人员联合的问题。 菜鸟 找一份新工作就是其中的一种,但并不是很有趣。 您之所以处于优势,是因为您不认识任何人,甚至不知道自己在做什么。 即使工作与您在旧公司中担任的职位完全相同,也存在差异。 您需要在短时间内学到很多东西,这可能会令人恐惧。 缺乏时间是这篇文章的前提。 大多数人没有意识到,但是您在新的角色和公司中建立自己的时间非常有限。 您的同行,经理和公司本身对您的看法在前90天内已确定。 但是,在90天标记到来之前,您已经通过电报告知您是哪种类型的员工以及您如何处理工作。 主要是在前30天发生这种情况。 让我清楚一点,作为经理,我的经验告诉我,您基本上有30天和90天的时间来确定您在新工作上的未来成功。 Ashira…

是时候整理一下面试礼节了(《招聘指南》第2部分)

Jobonics今年的主题一直是雇主品牌化,尤其是像约会一样对待招聘。 双方通过一系列的步骤和经验来确定彼此是否合适,这是一种求爱。 候选人曾经说过:“您必须喜欢公司。 他们必须喜欢你。 因此,约会是建立关系中最关键的部分。 这就是为什么大多数夫妇通常被告知2年优于1年,4年优于2年等等。 约会可以揭示出非常重要的细节,如果您最终陷入一段不好的恋爱关系,那本来希望早点知道的。 我们之前在此处强调的细节。 但是,尽管互联网上充满了应聘者的提示,但我们也注意到招聘人员在面试中表现出的不良行为也可能使您失去一个好的应聘者。 “候选人在记住他们说过的话或做过的很久之后,就会记住您让他们感到如何。” “在交易关键字匹配和’哑巴’招聘的时代,现在是通过品牌和声誉实现差异化的时候了” 格雷格·萨维奇(Twitter) 电话/邀请-您与候选人之间的每一个沟通都必须是正式的。 包括电话邀请。 确保还通过电子邮件提醒跟进此事。 无论候选人在口头上接受邀请的事实,都应这样做。 在适当的时候尽可能包含有关面试的详细信息。 谁将会在那儿,它是什么样的面试,链接到职位描述,一些公司甚至包括将要测试的区域,理想情况下是Google…

实习如何带来巨大的采购机会

实习可以解决不同公司的不同需求。 许多初创公司喜欢雇用实习生,因为他们没有足够的资金聘请全职员工。 其他人则可能希望大学毕业后直接获得新鲜的,高才能的人才。 中型公司可能会认为实习是扩大他们的人才库的一种好方法,而不会带来太大的风险。 大型公司通常具有复杂的实习计划,这些计划不仅可以为即将到来的实习生提供经验,还可以给他或她提供长期职位的机会。 另一方面,许多公司仍将实习生视为多余的双手,一个人拿咖啡做复印。 学生有自己的理由寻求实习。 当失业率很高时,实习可能使他们比没有实习的同行更具优势。 在竞争激烈的环境中,学生可能会争先恐后地进入有价值的公司或行业。 一些学生寻找实习机会,看看他们是否会在致力于某个专业之前欣赏某个领域。 几乎所有的学生都试图弄湿自己的脚,在自己的履历表和履历表上获得一些经验。 尽管所有公司在制定实习计划的方式上都不同,但有些公司没有考虑到这些实习生已从学生招募转变为招聘团队可以从中招募的人才库。 实习提供了经过必要的教育,已经过审查,通常已经在公司薪资中并且很可能理解并适应这种文化的候选人的来源。 实习提供: 窥探公司的未来 在组织中建立指导和反向指导的能力 具有内在忠诚度的人才库 有机会建立一支高技能的招聘团队,从明天或明年开始采购…