如何发现并处理求职者

长期以来,雇主和人力资源专业人员一直拒绝试图加入其公司的求职者,因为许多人不信任在不同雇主之间有短暂工作经历的求职者。 如果您或您的招聘团队仍然赞成这种过时的概念,这种概念可能在几年前仍然有效,那么您可能会错过许多潜在的优秀员工。 在当今竞争激烈的优秀人才市场中,将经常更换工作的每个人归类为不忠诚和不耐烦的工人,而没有研究跳槽背后的根本原因,这是错误的假设。 什么是求职者? 举例来说,当您查看申请人的简历时,您注意到,他30岁时,自大学毕业以来已经换了7次工作。 随即,由于您要与工作漏斗打交道,因此简历上出现了危险信号,该工作漏斗的申请者在雇主处待了十五个月以上。 许多招聘团队通常认为工作漏斗是负面的,他们立即将其丢弃。 此外,这些申请人从未获得过任何面试的机会,因为他们的简历被立即丢弃。 发现工作漏斗 您或您的招聘团队不得误以为经常变动工作的人是自私的,急躁的,并且没有忠诚感。 如果您以此假设为前提,那么实际上他经常更换工作是因为他不断获得更高职位的高薪,那么您可能会失去出色的人才。 在筛选潜在的新兵时,您可以轻松地找到工作跳跃者并将其分类为以下几类: 必备料斗 申请人可能在简历中拥有大量以前的工作,这是由于不同的原因,例如大学毕业后的职业选择不佳或公司规模缩小。 如果工作变化超出了预期的招聘人员的控制范围,则必须注意。 让应聘者在招聘面试中说明每个举动背后的原因。 最有可能的是,您会发现一种与当前经济趋势相吻合的模式,在这种模式中,优秀的员工被竞争对手招募到更高的职位或获得更高的薪水,因为他们是各自领域的成就者。 在公司争夺稀有人才的技术行业中尤其如此。…

我对求职的了解

坦白表白:此博客文章已过期。 这也是第2部分,共2部分,第1部分已经变成了一项艰巨的任务,我一直坚持不懈。 我一直在聘用我的最后几份工作,我去找了很多聪明的人讨论如何正确(或者至少更好)。 我想把所有这些都写下来,这样其他人就可以省下很多精力,并使用我发现和测试的良好实践。 我想称其为“我对招聘的了解”,而且我知道申请这些职位也有附带好处。 分拆的是表亲,它没有经过太多的研究和测试,但是我现在有很多工作要做,所以我觉得我真的必须迅速发表一些想法。 好消息是“我对招聘的了解”将以某种形式出现,因为@jukesie和我在三月份的政府服务设计会议上谈到了“更好的政府招聘”。 因此,如果您想听长版,请加入我们! 政府的服务设计2019 政府的服务设计包含超过45次会议。 govservicedesign.net 那么,我如何看待工作呢? 这部分是根据招聘方面的个人经验编写的,一部分是来自辅导朋友的,一部分是多年来自己申请的工作。 [这不是保证,我不能保证它总能奏效,否则您可以和我一起工作,但是值得一试!] 1.首先,包括自己。 我们中的许多人花费大量时间认为自己不够擅长申请我们想做的事情。 有一个破旧的例子,一个女人看到一份广告,然后想“哦,但是我只能做7/10的事情,我不会申请”,而那个男人却在想“我可以做7/10的事情,哇! 我好极了!…

我们可以通过改变使用的词语来使招聘更好吗?

伙计,这有点令人沮丧,企业中所有可能具有某种意义的事物都成为流行语。 今天的例子是:“人才采购”。让我为您设置一些内容。 无论您对婴儿潮一代的看法如何,他们都是美国历史上受教育程度最高的一代。 现在他们在很大程度上开始退休和/或死亡。 现在来看一下2014年至2024年间增长最快的工作。 15人中有8人要求副学士学位或以下。 最后一个难题是:自动化规模化和就业保护问题。 这就是你剩下的。 如果您今晚要怀孕一个美国孩子,那么很有可能该孩子在22岁左右就没有明确的职业道路-这是许多人开始职业道路的时候。 基本的生活道路正在改变。 有些人对此进行了真实,诚实的讨论,但大多数人将头埋在KPI中。 对于我们的期货而言,这可能不那么出色。 Talent Sourcing先生走进了这个烂摊子。 通常,这是一些“人力资源纯粹行为”(一次在会议中听说过),有人在此提出“战略计划”(实际上只是一个卑鄙的PowerPoint),并声称这是未来几年的“人才采购行为”。 同时,每次打开新工作时,招聘经理都会通过将HR丢到火车下来掩盖自己的屁股。 没有人会说“人才采购”。相反,每个人都为之着火,做了一点邮政和祈祷,并希望ATS取得巨大的胜利。 ATS抽空,筛选出最优秀的人才,现在该再次冲洗并重复“全程废话”,“全天候”的招聘流程。…

如果您对任何事情都充满热情,我可能会雇用您担任产品经理

在担任新职务期间,我有机会采访了法国的杰出产品人员。 在某个时候,开发人员来找我,问我到底如何区分好产品人员和坏产品人员,而我的人力资源从面试过程中得到了积极的反馈。 当您查看产品的简历时,通常会陷入例行程序,在该例行程序中会出现所有正确的关键字。 错误跟踪器,优先级划分工具,路线图工具,各种用于演示屁股的工具…行业发生变化,好的,有时您会发现不同的开发环境,例如SCRUM,看板或在市场上找到的任何其他疯狂的方法。 但是,你怎么真正知道面前的人会不会摇动卡斯巴呢? 嗯,有一件事可能会在简历中稍微显示出来,但是在面试过程中可能会完全打动您,这就是热情 。 但是,对工作充满热情是很难找到的,而且您不能要求同事对工作充满热情来完全投入工作。 这就是诀窍发挥作用的地方。 您不必对自己的行业或工作充满热情。 只要找到一个曾经在自己的生活中闪过一次光芒的人。 当我选择一份简历并遇到潜在的下一位同事时,我会给他一个机会谈谈他的热情/专长,从而开始我的对话(因为这无非是一次对话)。 在这一点上,我坐着,倾听并祈祷那家伙会带领我度过一段奇妙的旅程。 方案1: “好吧,我喜欢旅行(哇,太多创意,我晕倒了。”) “告诉我更多?” “好吧,我曾经在意大利见过那个东西,你怎么称呼它,罗马竞技场?” 你能看到我有鸡皮ump吗?…

员工招聘变得容易

许多公司,尤其是小型企业,通常很难找到最合适的职位候选人,即使他们确实找到了合适的人选,新员工也不总是合适的人选。 诸如此类的挫折最终使公司付出了不只一种方式的时间和金钱损失,这就是为什么许多公司现在选择使用人事代理机构来监督他们的招聘过程以确保找到最合适的人选的原因。 任何做到这一点的人都知道,招聘过程可能会持续多长时间,昂贵又耗时,尤其是在招聘IT人员时。 这些工作是专门的,需要技能和教育的正确组合。 在IT人员代理机构的专业协助下,您可以突然清除日程安排并着重于其他事情。 企业要与人事代理机构合作的原因有很多,以下是对您而言最佳选择的前五名: 1)节省时间 根据Glassdoor的报告,平均需要23天才能完成撰写适当的职位描述,筛选潜在的应聘者简历,进行面试以及最终吸引新员工加入团队的任务。 整个过程本身就好像是一份全职工作,但是当您实际上还有一项需要引起您注意的工作时,该过程可能会花费更长的时间。 它是如此耗时的事实使它成为很多人想要推迟到以后的事情,但是事实是,如果您需要另一名员工,就无法避免长时间的招聘过程。 好消息是,人员编制机构可以完成所有搜索和评估工作,而无需您花费时间,最终结果是高素质的候选人。 2)得到农作物的奶油 如果您想寻找专家中的佼佼者,则人员编制机构适合您的公司。 这些代理机构知道要寻找的内容和方式,了解最新的工作要求和技能,并了解您的行业,这意味着它们可以找到您可能自己无法找到的人。 人员编制机构还知道如何解释简历,在面试中问潜在的候选人以及在确定候选人是否匹配时要寻找的内容。 3)省钱 Monster的一项调查显示,尽管大约70%的企业主认为人事代理机构的成本太高,但从长远来看,手头的工作实际上可以为您省钱。 想象一下,在寻找候选人时投资所需的时间,金钱和人力,假设您雇用的人与团队合作得很好,然后将这些成本与人事代理机构的费用进行比较。…

如何创建更诚实的简历

本周博客上的主题是真实性,以及我们如何更好地展示让我们每天在办公室做的最好的事情。 我们知道千禧一代对真实性的重视程度超过任何其他上一代人,BULLIT希望为每个人提供他们需要的真实性工具,而又不会像钻了孔一样冒出来。 彭博Beta版负责人Roy Bahat本周在LinkedIn上发布了一篇有关创建更多真实简历的文章。 他认为, 我们的简历和LinkedIn个人资料都是虚假的-它们提供了我们工作史上最生动的图画。 实际上,我们的职业生涯只是为了展示成功,而事实上,失败往往可以告诉您有关专业人员的最多信息。 结果是不诚实的,并且隐藏了有关您的工作风格的一些最独特的见解。 问题是,如果每个人的简历都能展现自己的最佳形象,那些对失败诚实的人就会受到惩罚。 贝哈特写道 “如果每个人都希望我们旋转,那么就会遇到一个难题,即第一批“变得真实”的人可能会遭受苦难,因为相比之下他们看上去更糟。 除非我们开始变得更加安全,说实话,否则我们只会得到我们应得的真理。” 展现好与坏的勇气应该是一种财富,但应聘者往往会因出示真实简历而受到惩罚。 Bahat决定改写他的LinkedIn,以实践自己的讲道,以完整地描述他的成功和失败。 当然,他在彭博社担任高级领导人也处于独特的位置,并且拥有安全感和权威感,可以自信地发表自己达到职业生涯所需的一切。 即使您刚刚开始职业生涯,在与Bahat一样安全的情况下,如何对自己的履历更加诚实? 欢迎来到BULLIT。 我们可以通过建立一个个人资料显示您真正喜欢的工作,来补充您的认证和工作经历列表。…