非语言交流分析№3896:马修·佩里真的打败了加拿大总理贾斯汀·特鲁多吗? —肢体语言和情绪智力(视频,照片)

但是马修·佩里说的是实话吗? 佩里的母亲苏珊娜·玛丽·莫里森(Suzanne Marie Morrison)是皮埃尔·特鲁多(Pierre Trudeau)的新闻秘书-因此,这两个男孩几乎可以肯定相遇并且也许彼此了解-甚至相处得很好。 但是请注意,在他的童年事件故事中,马修·佩里(Matthew Perry)从0:57–1:04开始用右手拇指和食指拉扯/擦拭右耳垂。 耳擦/拉耳MAP(机械手,适配器,安抚奶嘴)是一种重要的非语言焦虑指标-尤其是与欺骗高度相关的几种指标之一。 而且,这种非言语表达的时机(与他的言语/言语语言联系起来)使他的主张更加令人怀疑。 (到目前为止)我们刮擦,摩擦或触摸脸部的最常见原因是焦虑。 是的,“瘙痒是真实的”-但瘙痒/刺激是由自身由于焦虑引起的神经递质/神经化学物质(例如,神经递质利钠多肽b [Nppb]或类似/相关分子)的释放引起的。 简介 :尽管我们不能百分百地说出马修·佩里(Matthew Perry)的谎言,说他和他的朋友在孩提时代殴打了贾斯汀·特鲁多(Justin Trudeau),但至少很有可能这个故事的一个重要组成部分是完全不真实或大大夸大。 也可以看看: 非语言交流分析№3895:唐纳德·特朗普不签署行政命令就离开椭圆形办公室…

当“让自己全力以赴”和“互相照顾”开始侵蚀业务

在结束之前的系列博客文章时,我对在一个工作团队中保持情感自我进行了一些思考。 我提到,在新的工作方式中,越来越有一种观念和意图将整个人带入组织。 人们的情感方面应该有更多的空间显示出来,这是主流业务实践中的习惯,但是当更多的情感在起作用时,大多数团队,组织和网络都会陷入困境。 尽管我是几个月前写的,但是在没有老板或协调员的团队中,如何处理强烈的情感的问题当然并没有失去其重要性! 在我认识或参与的围绕自我组织和自我管理的不同网络中,例如Enspiral,Somas Mas和Percolab,随着时间的流逝,我听到了不同的故事,这些故事涉及团队成员之间的情感冲动在何处接管了工作。业务本身。 当团队会议成为冲突的区域,而没有时间再创造性地应对开展业务的挑战时,事情就真的不存在了。 成人与成人之间的关系的概念越来越多地被使用,如果您想知道如何在工作场所保持情绪或情感冲动,它可能是一个有用的指导。 人们必须掌握这种意识,才能真正实现自我组织的兴旺发展。 不难想象,随着人们的蓬勃发展,工作和组织也将蓬勃发展! 我们都非常了解普通大气确实有毒的工作环境。 包括欺凌,谎言,操纵等。现在,我们还看到了摆锤向另一侧摆动太远的工作环境:花费不成比例的时间抚养关系并互相照顾开始侵蚀企业的业务领域。组织。 “更多的交流”和“让自己进入工作场所”被太多次用作借口和门户,以将个人的愤怒,悲伤,失望等抛在“另一方”上,无论是同事还是老板,还是启动器。 我们在这里寻找的是在人类与为目标而工作(企业,非政府组织等)之间取得平衡。 我们想要明确的意图是在工作场所邀请更多的人,但是我们在“足够”和“太多”之间划清界限的地方是什么? 需要做什么? 该怎么办? 简短的回答:要充分参与新的自组织和自我管理的工作文化并从中受益,正如本文中提到的那样,这要求我们“成长”…