假到你做到

我讨厌这条建议。 我刚从纽约市为期一个月的假期回来,这对我的个人成长和心态来说是最重要的旅行之一。 但是,在离开之前,我的心态不正确。 从1月到我离开的那一天(2016年9月10日),我在公司工作中陷入疯狂。 这几乎就像是在鲨鱼缸中,高层管理人员告诉您您可以做什么和不可以做什么,然后当您觉得自己距离确保一直想要的东西仅一步之遥时,他们将目标进一步拉大了。离开你。 您知道当您教婴儿走路/爬行时,如何将玩具以合理的距离放在他们面前,然后当它们靠近时,您将其拉远一点吗? 这正是我尝试担任这个职位时的感受。 我跳了很多圈,把我必须投入的每一盎司精力投入到学习中,并尽我所能来确保这个角色,但那还不够。 在离开该国之前的最后一天工作中,我进行了年终绩效评估。 现在,我的经理比我年轻(有时让我想起了Topher Grace和Scarlett Johansson的电影),但是区别是,他完全无能,而且从我听到的所有谣言和办公室八卦中,他的去向都没有。并非完全正确的方法。 您知道那句话, “这不是您所知道的,是您认识的人” ? 好吧,他知道合适的人,因为即使与前团队成员交谈,大多数人都说他不配担任经理一职。 他只是很幸运,没有高层管理人员发现。 我知道这听起来像是八卦女孩的一集,所以让我们回到事实上来,回到我的《绩效评估》中。…

CCMA与增加失业言论

许多人认为,和解,调解和仲裁委员会(CCMA)是一个独立机构,不受影响和腐败。 对于许多人来说,工作场所的不公平也是一个持续的过程,并且责任和问责制转移给了员工。 听起来很疯狂吧? 以一个建设性的解雇纠纷为例,这是公平的,而且很多员工也建议终止职业生涯。 你们当中有多少人被告知,不这样做,您会输掉吗? 好吧,你可能会问为什么? 从我的理解和事后的眼光来看,争端已提交给CCMA的事实表明,该雇员已经“被证明”有效地被欺诈。 专员在调解阶段确实向员工明确表明了这一点。 员工不允许任何人代表他们,哦,但是老板有各种各样的技巧。 让我为您提供一个视角:无辜或无雇员的员工没有任何此类流程的经验。 进入调解室的诉讼服务适用于与该员工有争议的公司,但受惊的易受伤害的员工对此一无所知,他们是谁,他们的名字等等。我是否提到他们带着文件盒走? 这是吓employee员工还是愚弄专员,记住要证明建设性解雇案的责任在一个只有小文件的员工身上。 为什么然后被访者带着如此数量的文件进入。 任何专员都应该知道这是对的吗? 不,专员问受惊的员工“你有律师吗”。 员工认为这项服务是免费的。 雇主(已准备好英镑)故意不解决与雇员的纠纷,因为他们没有经历所有麻烦来“反驳”雇员关于种族主义,受害,欺凌手段等的指控。第一个误称是这是雇员的“ 责任…

为什么需要工作场所友善

让我们面对现实吧,拥有一颗善良的心或一个有爱心的个性不一定能使您获得出色的工作或获得升职。 在我的广告和公共关系职业生涯中,我从来没有被录用过,因为我拥有真诚的笑容和愉悦的举止,或者至少从未被告知。 我没听说有人因出色的友善而出任高级副总裁。 他们的深夜时间和数百万美元的想法? 是。 但是将自制的苹果馅饼放在饭厅里,对同事生病的亲戚表示真正的关注吗? 没那么多。 大厅牌匾宣布了奖项,会议包括收入详细信息。 办公室职员的恋爱倾向通常保留在公司新闻通讯的背面,如果有的话,通常也存在于与现有帐户相关的搭配(或赢得新帐户的可能性)中。 善良的雇员是弱雇员吗? 沿线的某个地方,工作场所的友善已成为w弱,不经商的代名词。 一位善良的员工-不会一毛钱就丢掉F字,对其他同事不好意思地谈论,为攀登公司阶梯而欺骗男友,是的,偶尔做几杯蛋糕-人们通常被认为是一个太善良的个人,无能为力并“实现”。他们甜美可爱,无所不包,没有虚假的言论和傲慢的举动,被认为在商业世界中是不切实际的。 。 对于某些人来说,太友善了,无法应付。 对于那些有能力和睦相处并建立业务关系的人来说,许多雇主都很难掌握。 显然,工作场所的友善常常被视为矛盾。 但这不是必须的。 员工可以善良,好心,有爱心并能在工作场所取得长足进步。…