根据满意的千禧一代投资您的千禧一代员工

我最近看了西蒙·西内克(Simon Sinek)关于工作场所千禧一代的演讲。 千禧一代本人,这是一个有趣的观点,听一个学习过“我的好心”的人,听听他们对我,我的习惯,我的心理有什么了解。 仿佛黑猩猩能够鸣叫,“ @ JaneGoodallInst是的! 你说的没错,都是真的! 10/10会推荐”。 Sinek对千禧一代经历的描述通常对我自己的生活以及我在朋友的生活中看到的东西都是正确的。 他向那些认为“千禧一代”“难以管理”的人致敬,因为他们“有资格,自恋,自私,不专心,懒惰”,而是将不断壮大的劳动力描绘成“这群年轻,奇妙的孩子,坏手,这不是他们自己的错。 在捍卫千禧一代时,Sinek很好地描述了创造千禧一代的环境。 但是,他仍然从未真正为他们的经理提供解决方案。 Sinek指责公司关心“这个年轻人的短期收益比他们的长期生命更多”。 也许是对的,但是即使Sinek似乎也不认为这是缺乏尝试的原因。 他指出,公司的工作确实包括了千禧一代想要的东西:“免费食物和豆袋……但由于某种原因,他们仍然不满意。” Sinek的讲话在一定程度上很有帮助,但最终没有回答公司如何才能更好地投资于员工的整个生命的问题。 因此,作为千禧一代,我工作过我喜欢的工作,所以我想告诉你我所见过的工作。 1.一起撤退…

在工作中得到提升后,如何度过午餐时间

既然您已经在工作中得到提升,那么很多事情都将不得不改变。 您曾经无忧无虑的高管曾经对闹钟的贪睡按钮感到满意,并使用橡皮筋作为对付同事的武器,现在将不得不转变为组织基础架构中更精致的领导者。 遗憾的是,这样做的结果是,周五午餐时间喝啤酒对您来说是不可行的。 那就对了。 那种伟大的办公生活机构,一个不存在的星期五下午,您在那里当面,但喝醉了以至于对您的雇主没有任何用处,此后将对您而言已成为过去。 现在,您无需再在周末比赛之前更新您的Fantasy Football球队或在Twitter上查看最新的热门标签,而是可以生成报告,预测,更多报告,并始终告诉您的团队成员在午餐时间去过酒吧。别闹了。 尽管加薪幅度很大,但管理上的麻烦不是全部吗? 因此,在这里,有几种可供选择的方式让您度过星期五的午餐时间,而现在办公室里的其他人都得到了充分的修饰,为周末做准备,因为现在已经晋升了您: 1.体育馆 “…………在星期五?” 地狱是星期五! 想一想。 星期一到处都是对周末喝酒感到内gui的人。 在星期二,体育馆里挤满了星期一仍然有宿醉而没去的人。 周三挤满了星期一去体育馆的人,但星期二没有去,因为他们在休息。 星期四挤满了不是整周都感到内的人。 周五,您可以使用自己喜欢的任何计算机。…

陷入企业文化冲突

我最近在尼日利亚最大的非洲企业集团之一中恢复了管理培训生的工作,但是我从成为一名全职互联网企业家到八到五岁的工程师的过渡并没有预期的那么完美。 与高技术人员互动所花费的时间不仅会吸引我,而且在文化冲突中从勇士那里获得如此深刻的见解常常使我难以理解。 请注意,我决定与这家公司合作并不是出于对财务安全或品牌认可或确认的需求,而是出于对公司创始人的好奇和敬佩之情。 不要误解我的意图,我绝对喜欢我的职位和加薪,但是我的驱动因素是能够直接了解非洲成功的缩影是如何构成他迄今为止最成功的业务的能力企业。 尽管当我两个月前恢复工作时,最初感觉就像是在公园里漫步,但是当我亲眼目睹了系统鼓励的高水平文化冲突(部落主义,裙带关系,犬儒主义……等等)时,这种敬畏感很快就化为震惊。 我被派往尼日利亚最大的工厂接受为期6个月的培训。 在这个设施上,主要有三个国籍; 印度人(管理业务),中国人(提供技术专长)和尼日利亚人(由于技术或管理上的无能,多数时候主要是打基础)。 最初,它变得非常重要,因为永远不要偏见管理培训生。 但是,很快就很明显,在工厂一级,在19位总经理,首席总经理和工厂总监中,有12位都是印度人。 有了这些知识,我就很清楚这种文化失衡对公司绩效和个人工作态度的影响,非常清楚企业领导者为企业文化定下了基调 。 导致文化冲突的观念 尼日利亚人鄙视印第安人有两个主要原因。 首先,由于是微观管理者,因此不必要地节俭且有偏见-通常代表21世纪的奴隶主。 其次,由于持有公司的大多数主要职位,经常赚取尼日利亚同业多倍的收入。 此外,尼日利亚人与中国人的问题围绕着他们发展不合格但价格便宜的生产线,而实际上这些生产线比昂贵但标准的丹麦同行生产效率更高。 从我与他们的互动中,我所在设施上的印第安人将尼日利亚人视为认真的,有见识的,有权行事的人。…

年度鼓舞人心:投资团队的终极方式

我不相信虚拟工作场所是未来之路的信念。 团队成员应该在上午9点至下午5点之间坐在一个屋顶下的传统观念已成为过去。 越来越多的公司意识到,他们必须做更多的工作才能吸引和留住顶尖人才。 这意味着为员工提供激励。 在列表的顶部? 灵活性。 当团队成员有机会进行远程工作并选择自己的时间表时,他们往往会更快乐,从而获得更高的绩效。 我的朋友们,我所看到的是工作与生活之间的平衡是当今世界的一切。 谨记我的话:远程办公不是一种趋势-它在这里存在,因为它使我们能够尽力而为。 斯坦福大学(Stanford)MBA Ann Bamesberger等工作场所效率方面的专家提醒我们,与在办公室工作的同事相比,实际上从事经营活动的人员往往更有生产力,并且在公司工作的时间更长。 但是,即使是最进步的组织也意识到定期组建团队进行协作的重要性。 社会化很重要-采取措施防止孤立会影响或破坏员工的生计。 LinkedIn告诉我们,面对面交流的丰富性允许快速且临时的交互,这有助于以纯虚拟工作环境尚未完全匹配的方式加快决策和信息流。 换句话说,找到在不同地点工作的团队成员和面对面联系的机会之间取得平衡的方法。 如果您遵循社交方法[这是一个无耻的插件?] ,您可能已经注意到上周是一个大问题。…

工作场所中植物的好处,以及如何选择合适的植物

您有足够的精力来照顾自己-职业抱负,家庭责任,富有挑战性的锻炼,亲密的友谊等等。 让我们为您设置一些您可以轻松忽略的内容:维护成本低,生态友好的盆栽植物,可以美化您的工作空间,几乎不需要摆弄,不需要绿色拇指。 工作场所中植物的好处 当然,植物看起来很漂亮-自然界的一点点提醒可能会为您的创造力创造奇迹-但它们的好处远远超出了美学。 事实证明,工作场所中的植物可以提高生产率,突出重点并减少错误。 他们通过营造更加宁静的办公环境,降低了压力和与压力有关的状况,例如焦虑,沮丧和疲劳。 他们是吸收污染物和灰尘的专家,可以使空气更清洁,病假时间更少。 说服了吗 您可以找到各种形状,大小和颜色的可爱的办公室植物,其中许多都非常安全,您会比自己喜欢的植物更喜欢新植物。 特定工作场所的盆栽植物 关键是要选择能够在棘手的办公环境(有限的阳光,不可预测的温度,较长的时间)内生存的强壮植物。 这是我们针对三种不同工作环境的工厂建议。 如果您的办公室光线充足… 寻找在炎热,干燥的环境中壮成长的植物,并考虑办公室的湿度水平。 较高的湿度需要肉质浓密的空气植物; 天堂植物; 或马尾棕榈。 正常湿度非常适合凤梨科植物,稀疏的空气植物和鹿角蕨。…