在您更改房地产公司之前:PT 2-与您当前的经纪人交谈

我认为,当房地产经纪人寻求更改时,此步骤会被跳过太多。 或觉得他们需要改变。 有时候,基于决策太过情绪化了,这可能会长期拖累。 在桌子的另一边,我可以告诉您我从代理商那里得到的短信或电子邮件的故事,告诉我他们正在转移,但我从来不知道有问题。 他们从未与我谈论过在我公司的职业生涯中令人沮丧或失落的事情。 我现在可以想一想,我想列举一些具体的例子,希望我能有机会听到他们的疑虑,并在他们上船之前设法解决他们。 事情就是这样-没有足够的代理商试图与他们现有的房地产公司一起解决他们在职业生涯中或当前状况中遇到的问题。 您是否想过要离开的面子? 在您确定恋爱关系结束(是的,是恋爱关系)结束之前,您是否真的与经纪人一起探讨了可能的解决方案或替代方案? 太多的房地产经纪人不花时间。 有时,过渡到新公司并重新启动品牌的成本和时间可能不值得。 有时,您无需更改即可得到所需的东西。 有时正确的举动是保持在正确的位置。 我知道您在想:他不是招募代理商的工作吗? 他为什么要告诉我们留下来? 好吧,你的权利。 但是,再次提醒您,我的主要理念和主要目标是帮助您找到房地产职业最成功的地方。 我完全意识到,并非每个房地产经纪人都适合每个公司。…

长期工作对您的职业有害吗?

您可能会惊讶地发现,当今的劳动力在工作上花费的平均时间只有4.4年。 假设从18岁到65岁退休的普通工人稳定工作,这意味着他们将在整个职业生涯中担任10个不同的工作! 那只是平均值。 年轻一代更容易早日躁动。 当今最年轻的工人(千禧一代和Z世代)有望在其一生中担任多达12至15个工作。 25岁和34岁的工人更换工作的速度比婴儿潮一代和X代父母快得多,每3.2年找到一个新职位。 相反,加拿大最年长的工人(65岁以上)的平均工作时间为10.3年。 您是“生活”还是“工作狂”? 终身员工很可能在整个职业生涯中都只从事一份工作。 随着职业的发展,他们可能会晋升到该公司的行列,但是在整个职业生涯中,他们忠于雇主。 他们喜欢稳定的工作,并且知道每天在等什么。 漏斗工一直在寻找新事物。 当在同一家公司工作太长时间时,他们往往会变得焦躁不安。 他们在工作中享受多种选择,并且不惧怕在职业生涯中尝试新事物和冒险事物。 他们更有可能为初创公司工作并承担风险企业。 他们倾向于每隔几年(或更少)更换工作,并在临时或合同工作中jobs壮成长。 然后是不属于这两个类别的人。 他们从A列中抽出一些钱,从B列中抽出一些钱。他们可能更喜欢工作的稳定性,但是如果出现令人兴奋的机会,他们很乐意调换工作。…

客座博客:CIH职业生涯周:Sophie Ettinger

Broadland Housing Group,客户洞察力研究生(Charityworks) 当我在2017年1月参加Charityworks计划时,我没有浪费任何时间申请,因为我一直想要能够在社会上产生积极影响的职业。 作为英国唯一的非营利性部门毕业生计划之一,这项为期12个月的计划为最低2:1学位的毕业生提供了进入竞争激烈的社会领域的快速途径。 Charityworks与英国各地的慈善机构和住房协会合作,为毕业生提供必要的技能,使他们在非营利部门蓬勃发展并产生切实的社会影响。 除了在实习机构中全职工作外,预计学员还将在计划期间完成两项影响研究,以提高他们的形象。 他们还与外部导师,同伴教练相匹配,并被要求参加每月的培训日以培养他们的领导能力。 在听说Charityworks计划并于2017年11月开始在Broadland Housing Group工作之前,我从未想到过从事住房的职业,而我对该领域的了解非常有限。 入职不到六个月,我已经学到了大量有关社会住房的知识,并且在此过程中提高了自己的工作技能。 我已经意识到住房协会的独特之处在于它们涵盖了社会,政治和商业方面。 当我刚开始任职时,我对组织的技术娴熟和数字化关注感到惊讶。 尽管我发现这是被误导的,但人们普遍认为,非营利组织在技术时代落后了。 通过进行我自己的研究,以及与也被安置在社会住房中的Charityworks学员的交流,很明显,整个行业都在拥抱数字文化,以提高效率和增加租户的参与度。 在收入追回团队中担任一线职位后,我有机会与服务用户进行了面对面的交流,并倾听了他们的担忧。 这是一次有益的经历,使我赞赏社会住房提供者对其租户进行投资的程度。…

学习编码……是达到目的的一种手段!

思考我在创客之后的职业 我现在在Makers的课程已经完成一半(快飞!)-从现在开始,我们每周都会举行职业培训,以开始为Makers之后的生活做准备。 我们在星期三举行了第一次会议,向我们介绍了职业生涯的一面-它使我开始思考下一步的工作。 在Makers上这门课程时,对我来说,问题从来就不是编码是否适合我。 我一直很喜欢解决问题和做事。 问题总是更多的是,是否会有一家科技公司符合我的兴趣。 想要做值得做的事情 我一直关心社会问题-不仅从道德角度,而且从知识分子角度。 从一开始我就很清楚,找到一家在做有用事情的公司或组织将是我技术之旅的重中之重。 我不愿意为慈善事业工作。 实际上,似乎经过慈善机构的审查,他们有时发现很难对其技术基础设施进行全面投资。 但是,重要的是我所做的代码贡献的都是值得做的。 想要创新 我也热衷于研究那些正在推动我们如何思考技术的领域。 在我担任英国红十字会的最后一职期间,我们参与了一个名为“失踪地图”的项目,该项目使用众包来跟踪卫星图像并绘制世界各地的脆弱地区的地图。 我热衷于参与新技术和众包,开放数据和数据可视化不仅对他们的技术挑战特别感兴趣,而且因为它们有可能重新定义我们如何与技术社会互动。 想要继续学习 我也意识到,持续学习将是我职业选择的一个非常重要的因素。…

CustomerSuccessBox正在招聘!

我们很年轻,很酷,有资金支持,我们正在招聘! 任务 在CustomerSuccessBox,我们的使命是使每个客户都成功。 从根本上讲,CustomerSuccessBox是一家基于B2B SaaS的客户成功公司,我们的整个团队非常致力于客户成功。 在pi Ventures和Axilor Ventures于2018年3月获得一百万美元的支持后,CustomerSuccessBox的构建显然是基于对解决方案的明确需求,该解决方案可以实现“主动”的客户成功。 通过使用人工智能(AI)和机器学习(ML)来了解客户入职,产品采用和使用情况分析以及计算客户健康评分,可以大大提高客户成功率。 它使成功管理者能够为SaaS业务提供一致的客户入职体验,提高保留率,提高销量并改善每月经常性收入(MRR)和终生价值(LTV)。 CustomerSuccessBox每周处理来自100,000多个最终用户的数百万个活动,并且正在申请专利的技术可每秒处理约2,200个事件,以监视客户帐户的运行状况。 XebiaLabs,WizIQ,Synup和WoowUp等全球客户正在使用CustomerSuccessBox。 我们很高兴能够以我们一直想像的方式来建立CustomerSuccessBox,该公司拥有一支自我管理且充满激情的团队,并具有正确的速度和专注力。 我们的文化 我们的使命是建立印度最开放的工作场所之一,我们对我们的文化着迷。 非等级组织 没有筒仓,组织运行平稳。 我们在古尔冈第18区的91springboard合作空间中工作。…