Career Advice 运筹学 – 管理的艺术

现在就开始您的职业生涯

市场营销学教授Kevin Westbrook博士在考虑进入就业市场时，有五个问题要问自己。 “我不确定为什么要雇用您。”“很抱歉，您的技能似乎不适合我们要填补的职位。”“我有数百份看起来像您的简历！” “很抱歉，您在大学的专业（课程）没有为我们的公司提供很多价值。”大多数大学毕业生对这些表述没有足够的回应。有什么不同吗这是一种不幸的情况。《福布斯》杂志称当今即将毕业的大学生为“一代失业者” [1]，这是历史上首次有超过50％的大学毕业生无法在毕业后找到工作。加上失业，许多大学毕业生面临着巨大的学生贷款余额，这些余额在毕业后的第一年内到期。作为财富500强公司的前营销经理，现在是中端市场和财富500强公司的顾问，我经常被问到一个大学生应该做些什么，以便为进入就业市场做更充分的准备。在考虑进入就业市场时，有五个问题要问自己： 1. 您将如何与众不同？您在学校努力工作，表现出色。但是要找到一份工作，您不仅要成为一个好学生。您个人的“产品管理策略”是什么？别人如何看待您的个人品牌？…

女士们，让我们谈谈职业规划

这个帖子发给了所有的女孩……在30多岁的一天醒来的女孩意识到自己并没有达到他们期望的结果，处于职业生涯的女孩随后转向了抚养家庭的女孩，期望与孩子结婚……直到他们没有结婚。我们大多数人从未得到的谈话这是我希望有人在我24岁，28岁甚至31岁时与我进行的对话，在我生命中的足够早的时候抓住我的肩膀并摇我说： “不要让生活在你身上发生。做出一些决定。不要以为这没有关系。” 因为这就是我的工作方式，在后视镜中意识到我应该提前（可能已经提前）计划是很不愉快的事情。我的经验不是适合您的准则，但也许它可以作为您所有可爱的女士的起点，这些女士仍在努力找出您在这个世界上的位置。 1.您需要一个计划。这是没有人告诉我的，归结为最简单的形式：无论您的家庭状况如何（已婚，孩子，猫女，离婚等等），您都将长期生活，并在自己的生活中做很多事情。你的生活需要一个合法的计划。您已经有了40多年的经验，如果您20多岁，并且要相对好地照顾自己，那么可能还要更多。那几年你打算做什么？您想在生活中建立什么？您想解决什么问题？…

通过ANAP系统实现您的职业梦想

如果您像大多数人一样，那就是失业的AF。结果，您可能会被诱惑去从事您能找到的第一份体面的工作。停在那儿。因为您不是在寻找任何旧工作，甚至是任何旧工作。您正在寻找一家令人振奋的公司中令人兴奋的角色，您可以在晚宴，社交活动和LinkedIn上炫耀自己。叫我疯了，但我相信你应该爱上你的工作。您应该对工作热爱，您应该精打细算，然后第二天去吃早午餐。您的工作应赋予您意义，目标，填补您的心灵空白，免费小吃，现场理发和无尽的休闲游戏。工作世界正在发生变化。您的父母只有la脚的职业选择，例如医学，法律和商业。您拥有的选择比您梦more以求的多。生活博客。表情符号体验设计师。哈利·波特历史学家。机会是无止境的。没有理由不遵循自己的梦想。以鲍勃·约翰逊（Bob Johnson）为例。…

在开发人员的办公桌上进行创业的经验

我于2017年8月1日加入Squad，担任产品工程师。我以前的工作经验是与一家中型IT组织以及在各种规模的组织中的一些实习工作。免责声明：我想提一下，这个故事是根据我在Squad的经验得出的，不能将其作为其他所有初创公司的概括。我想分享这一经历，因为我发现它是独一无二的。我将故事分为五个部分，分别代表工作场所的关键组成部分。我建议您阅读整个故事以获取最大的背景信息，但随时可以跳到最感兴趣的部分。我从新工作场所开始新的一天，并探索了周围的环境，但情况有所不同。没有手续，没有我必须坐在的特定地方，每个人都对我开怀大笑。过去我不习惯这样的入门。对我来说，是不同的。那是…家常。我想也许这就是创业公司。这是我初次创业时的经历，我们已经接近35名成员。每个人不仅通过名字认识其他人，而且还这样对待每个人。几个月来，在这里工作，我意识到我们不仅仅是一个团队，而是一个家庭。毋庸置疑，这种文化令人赞叹，特别是考虑到我曾与大型组织合作过的经验。 Apurv，Vikas和Kanika（Squad的创始成员）一直非常关注文化，如果您曾经在Squad申请，您会在面试过程中亲眼看到这一点。文化的这种转变是一个重大的阿哈！…

嘿求职者，这是如何保持领先地位

还在等待关于新工作或晋升的招聘者或招聘经理的回音吗？让我们面对现实吧，为工作建立网络是尴尬而艰辛的！您想表现出您的持续兴趣，但不要绝望地遇到。保持人力资源联系人，招聘人员或招聘经理的注意力并非易事。因此，关于求职者如何保持最佳状态的最佳实践是……我的网络中的三个建议：除了工作状态以外，请寻找相关的联系原因。查找有关公司或行业的帖子-将它们连同您已消化信息的证据（不仅是设置Google快讯）一起转发给您的联系人。 — 田纳西州创业公司创业与创新总监Jill Van Beke @jvanbeke 不断跟进您的网络，并留意他们的机会。这可能很难，但要长期而不是短期。 — 联合国宣传专员克劳迪娅·科伯勒@claudia_koerbler 我已经从面试候选人那里看到了一些非常重要的事情（包括发送设计师甜甜圈），但我的建议是保持联系的方式更加微妙。在Twitter上关注采访者，并像相关文章一样分享他们的博客文章，并且绝对可以跟上公司所涉及的任何新闻或事件。…

我想很好地认识您：进行信息采访

首先，首先是：信息面试听起来像是：面试中，您与梦dream以求的工作或专业或公司/组织中的某人交谈，以获取一些宝贵的货物（例如，必不可少的信息）。这也是练习面试的另一种方式，我向您保证，即使您以前从未面试过，它也适用于您。每个人都有学习的东西；从拥有多个学位，几个证书以及对知识的渴望的人那里获取。信息性面试是实践真实面试的好方法，但是它们也是找出想要的工作的聪明方法。无论是您的第一份工作，还是对您来说是职业转变的工作，您都可以找到更多关于期望值，“平均”一天会是什么样子以及人们如何获得想要的演出的更多信息，与某人坐下来寻找答案期望什么以及需要做哪些准备自己的事情，是使事情开始变得真实的好方法。这也是克服“恐惧”的好方法（而且我们所有人都有）。您知道，害怕进入新的领域，害怕擅长做某事，害怕擅长做某事–所有我们摆在我们面前的东西。在进行得很好的信息采访中，您会听到恐惧并开始谈论它，这取决于您的聊天感觉。通常，人们喜欢谈论他们的演出之旅；这些故事往往很引人注目，您可能会对发现的内容感到惊讶。信息面试使您对工作和工作地点有感觉。许多年前，当我申请研究生院时，我与该计划的研究生和教授进行了一些此类情况介绍会，如果被录取，我可能会与他们一起工作。对我来说，这是处女地。我不知道获得高级学位的第一件事。因此，我猛烈地发送了几封电子邮件并将其发送给我，期望没有任何回报。记住;…

[职业建议1] Eduardo Litonjua在职业生涯的开始就积极主动

今天，Highre非常高兴向您介绍Eduardo Litonjua ！ Eduardo是Data Spartan的一位志向远大的项目经理，该公司专门从事金融行业的咨询，在大数据和机器学习方面拥有特殊的专业知识。他最初来自菲律宾，但他从剑桥大学（数学）获得了本科学位，并在UCL（计算机科学和机器学习）获得了硕士学位。我们知道您很忙，因此我们在此处总结了视频采访：您能解释一下作为项目经理的日常生活吗？我的主要职责是与客户进行互动和联络，以满足他们的要求，并与我们的新员工合作以使他们满意。 2.您还曾在UCL担任项目经理。你的工作包括什么？我当时正在UCL硕士学位内帮助运行实习计划。将客户和学生联系在一起。因此，与我现在的工作基本上相同，但更多地关注UCL。 3.与公司和大学合作的主要区别是什么？在公司工作，您会遇到不同类型的客户：要求更高，更宽容，更关注成本……等。另一方面，与学生互动会更吸引人，因为我觉得我可以通过与客户签订的合同为他们提供机会。 4.您有实习经验吗？…

我如何有效地使用LinkedIn找到工作？

这个问题的大多数答案都是相对通用的。我将向您展示一些方法，这些方法可以帮助您使用LinkedIn迅速找到工作。这些是我过去所做的对我有用的事情。简而言之，您每赚50,000美元，大约要花3个月的时间。我能够通过各种事情在60天内实现这一目标。首先，我假设您已经建立了LinkedIn，所以这与您今天刚收到一个LinkedIn并不一样。因此，这是我首先要攻击的方法。我已经回答了类似的问题，我认为这是一个不错的起点。这是它的链接：克里斯蒂安·卢维耶（Christian Louviere）对如何改善我的LinkedIn个人资料以获取数据科学家工作的答案？如果继续阅读上面的回答，您将发现重要的基础知识是：标题-您所做工作的简短说明职业总结-经验公开个人资料-确保所有人都能看到您的个人资料可识别的网址-更改个人资料的网址，使其包含您的姓名/品牌除了上述建议外，使用LinkedIn查找工作时还应注意以下几点：寻找工作…

在产品中问女性：领域专业知识真的很重要吗？

凯特·格里格斯（Kate Griggs）和坦妮娅·艾金斯（Tanya Elkins）分享了有关本周问题的想法：领域专业知识真的重要吗？如果您是Linkedin或Slack的PM，您会考虑从航空业聘请PM吗？作为招聘经理，我知道我需要投资任何我带入团队的新人。唯一的问题是：与教授新员工如何履行产品经理的工作职责相比，我将在那段时间中花费多少时间来转移我对客户和领域的了解？坚持“聘请独角兽”是一个冒险的提议，这种稀罕的人了解您的行业，了解您的客户的业务问题，并且精通产品管理学科。该问题的答案很大程度上取决于我的员工和我的行业的资历水平。对于大多数行业和大多数公司而言，领域经验是产品经理和高级产品经理角色中的个人贡献者的首选，但这不是一个经常满足的标准。招聘经理知道，他们可能需要几个月的时间来指导和指导新产品团队成员，以转移领域知识，并且他们应该为此制定一个全面的入职计划。对于主管级别的员工而言，领域经验更有价值，但通常仍然很难在公开市场上找到。实际上，主管级别的招聘通常是由两个或多个招聘资源在全国范围内进行搜索。由于难以找到领域专业知识，坚持“聘请独角兽”是一个冒险的提议，因为这种稀有人员了解您的行业，了解您的客户的业务问题并精通PM学科。因此，在大多数情况下，我主张将产品管理资格和其他条件置于领域专业知识之上。招聘经理可以使用许多标准对候选人进行评分和评估。…

13个求职信骇客让您面试更快

“ 20多岁的大学毕业生中有44％停留在低薪，死胡同的工作中，这是几十年来的最高水平，而年收入低于25,000美元的年轻人的数量也飙升至1990年代以来的最高水平，”（福布斯》。过时的求职习惯，即简历和求职信写作不佳，是当今求职者面临困境的主要因素。千禧年求职信倾向于对简历进行一般（无聊）的反驳，而招募时间短的招聘人员很难快速阅读。解决方案是写出高度定制的，易于浏览的字母，从而立即产生积极的印象。下面，我介绍了与简历写作技巧一起使用的策略（包括示例），这些策略在提交求职信后的24小时内获得了采访邀请。自定义您的求职信和公司信招聘经理正在寻找能够胜任公司工作的候选人，并使其适应公司文化。您的求职信不仅要传达您在职位上的才能，还要与公司的价值观保持良好的联系。将公司名称和地址放在您的信件的顶部。您想立即给人留下深刻印象，即这封信是专门为该公司写的，而不是您发出的100封信中的1封。在信件的前几句话中提及您所申请职位的职位名称和职位编号（如果可以找到的话）。…