与亚伦·穆伊(Aaron Mooy)一起,“澳大利亚粉丝泡沫”再次来袭

由于某些原因,澳大利亚人认为亚伦·穆伊(Aaron Mooy)将与大卫·席尔瓦(David Silva)和亚亚·图雷(Yaya Toure)一起进入曼城的中场。 去年,贾里德·海恩(Jarryd Hayne)打算在街上走来走去,成为旧金山49人队的起点。 今年,亚伦·穆伊(Aaron Mooy)在被称为墨尔本市的精英足球人才输送带签约后不久,将直接滑入曼城的中场。 是的,“澳大利亚球迷泡沫”再次来袭。 在宣布穆伊将把一年的贷款花在冠军队哈德斯菲尔德之后,社交媒体上的澳大利亚球迷对此感到真正的愤怒和失望。 穆伊无疑是足球界一个正在崛起的天才,并且将在许多侦察雷达中崭露头角,但他距离在世界上最大的俱乐部之一从事交易的路途遥远。 首先,在过去的两个赛季中,他在墨尔本市总共打了58场比赛,这大约相当于他在梗犬赛中的这一季。 在墨尔本夏季,一年25场比赛表现出色是一回事。 在约克郡冬季第52场比赛中表现出色是另一回事。 也很容易忘记他只为Socceroos出场16次。 此外,这位25岁的年轻人正试图巩固自己作为10号球员的地位,而不是深厚的中场球员。 进攻型中场是足球中对身体和战术要求最高的位置之一,更不用说是最引人注目的位置之一。 十岁时,球迷和专家们很容易就能看出自己的表现不佳,而严格的媒体审查也将比他在A联赛的时间还高(只问伊甸·哈扎德)。…

通过美丽的游戏西非的未来

西非是世界上一个拥有如此才华,勤奋,聪明和不可思议的人的地区,但是,西非(以及整个撒哈拉以南非洲)的潜力只是最近才得到了滋养,并被用来创造成功。 协助实现这一过程的组织就是“梦想权”。 该足球学院设在加纳,比几个球场和教练要复杂得多。 该学院是一所高成就的学校,可容纳90多名学生,在经过20年的艰苦努力之后,它不仅成为了全国性的,而且是全球性的成功,帮助有才华的年轻非洲人发挥了足球运动员或学生的潜力。仅举几个例子,美国,英国和丹麦只是其中一些学生现在居住的国家,实现了自己的梦想。 最近,我很幸运地接受了该学院的前学生Osei Gyan国王的采访,他在足球生涯后回到了该学院,现在他担任执行委员,帮助激发学生发挥潜能。 几年前,我在丹麦遇到了金,我将永远记住他的热情欢迎和友善。 我肯定会说他是我所敬仰的人,并且非常尊重他,所以当他提供时间接受采访时,我非常退出。 与遇到梦想权的人见面时,您会注意到的一件事就是他们的性格。 他们不仅有礼貌和热情,而且还有雄心和成功的动力。 我想问金,这是什么在学生中灌输了这种性格和思维方式。 从他的话中可以很明显地看出,在学院运行的角色发展计划就是答案。 这个独特的计划不仅对培养好人而且对领导者都是至关重要的。 如果学生可以学习领导足球并将其应用到足球中,那么这是学生最终可以从事的每一项工作中都可以实践的最易转让的技能之一。 此外,字符程序的另一个方面是回馈。 我问金,为什么有这么多的学生,例如David Accam和King本人,回到加纳并回馈当地社区。 从美国这样的国家回到加纳的想法是一个真正的障碍,但在那里,许多学生最终来到这里,而您可能想要的一切都可以由您支配,但是金告诉我,计划和小型项目是帮助榜样重返加纳并帮助其他世代的关键。…

我对我们的心态:如何将团队放在首位是自私的事情

挑战有关团队成功的误解以及实现协同增效的三种方法 在成功与失败之间描述成功的团队已成为一门复杂的艺术。 支持者可能只会看到W / L / T列,而不会暴露于幕后发生的无数种特质。 成功的团队可能各自具有独特的特征,但在漫长的整个赛季中,他们都有一些相同的原则。 通常,团队运动的参与者不能欣赏采用团队个人观念而非自我的实际价值。 由于团队的成功,个人球员将从中受益,繁荣和进步。 精明的球员,无论多么专心,都会理解这一真理,并承认整个团队的表现将指导他们个人成功的道路。 在这方面,在一个季节的过程中,自我服务的个人会更好,他们的精力将集中在合作,集体的成就上。 由于这种协调一致的意识,团队成员注意到,团队的成功成就提高了他们的个人存货和议价能力。 (附带说明:讨价还价能力的提高更好地体现在单一实体结构之外的球员,例如美国职棒大联盟)。 由于它们的价值不断增长,因此从成功的组织中挑选青年人才,并以高价购买他们。 然而,这种相互依存的自我形象是对徒劳的当代思想的抵抗力。 现代职业运动员的原型通常被认为是征服所有挑战者的顽强,独身的勇士,同时通过永久的自我提升来寻求钦佩和自尊。 尽管这种好莱坞式的形象可能很性感且易于推销,但它对许多精英竞争对手的卑鄙,坚忍的品质造成了极大的损害。…

团队的一切:Ticats实习故事

实习系列 2016年12月8日 作者:安东尼·曼库索(Anthony Mancuso),布鲁克大学运动管理专业的应届毕业生。 我曾在汉密尔顿老虎猫足球俱乐部实习,担任售票,销售和服务实习生。 我参加体育组织实习的机会是我选择布鲁克大学的体育管理课程的原因之一。 虽然有些课程在实践中比其他课程更有价值,但我发现自己在整个实习期间都不断运用自己在Brock期间所发展的价值观; 坚持不懈的学习,不断努力的方方面面,以及尝试新事物和欣赏新想法的意愿,帮助我成功了,并从实习中获得最大收益。 与Ticats实习的奇妙之处之一就是他们让我承担了许多不同的任务。 显然,他们的实习计划是关于培养专业人员和帮助所有人学习的。 在售票部门担任职务期间,我有机会在各个不同的领域中保持着自己的地位。 我将能够拨打客户服务和销售电话,以获取电话经验并进行销售。 第二天,我可能会协助营销团队弄清原始数据。 我深入学习了广泛使用的票务系统Archtics(Ticketmaster)的功能,该系统可以轻松转移到数百个不同的体育组织。 在游戏日,我会在票房上帮忙,处理更困难的客户服务情况和咨询。 我在Archtics和Excel中的技能变得如此发达,以至于我最终开始协助部门的每日和每周报告,甚至建立一些被广泛使用的报告。 尽管每天都在学习这两个程序的细微差别,接受新任务并依靠这些困难,但我在Brock期间所学到的毅力和职业道德使我得以克服和学习。 从我入职的第一天起,显而易见的是每个人都朝着一个共同的目标努力。…

#2。 齐达内的“过客”管理。

开: 当足球遇到HRM时:一系列。 成功几乎没有比这更好的了。 那个马德里小队的主要资产不是足球。 是的,它们有时无法播放,但它们的表现已经被超越了太多次,以至于不能被认为是绝对统治者。 主要资产也不是新鲜血液,因为齐达内(Zidane)选择坚持同样的阵容,只做了一些小改动(佩佩出口,詹姆斯,莫拉塔出口。年轻人进入) 马德里之所以成为欧洲之首,是因为他们渴望获得胜利,并保持了他们的坚韧。 随之而来的是一些额外的好处:在过去的5年中,球员们已经从队友转变为密友。 去年,在他们提升自己的第12届欧洲冠军联赛的同时,在欣喜若狂的浪潮中,阿森西奥(第一次赢得冠军)说:“我希望明年也能赢得冠军! »。 拉莫斯马上就来告诉他不要适应,因为成功是短暂的。 然而,大约一年后,我们在这里…… 当齐达内被录取时,贝尼特斯有些畏惧的一个赛季中期,他的唯一任务是使这艘船保持正轨。 他尽力了。 一个巨大的传奇人物,但在管理上仍然是一个“新手”,但他还是从帽子中掏出了一个魔术,这是任何人都不会想到的,甚至他自己也不会。 当他们赢得那年的冠军头衔时,齐达内就登上了头条新闻。 是的,他受到称赞,但从未称赞过。 幸运,“一个新的罗伯托·迪·马特奥”(迪·马特奥在头六个月内就与切尔西一起赢得了冠军联赛,但消失得像他创造历史一样微妙。)…