合作媒体中心宣布合作报道项目公开征集的六名获奖者

InvestigateWest,堪萨斯城PBS,NJ Pen,Quartz,德克萨斯论坛报和《今日美国》网络获选为合作报告项目拨款 当合作媒体中心在5月份首次发出为合作报道项目提供资金的电话时,我们预计会有几十个项目提交。 因此,我们很高兴收到来自全国各地各种规模和规模的新闻机构的70多个提案,这些提案都传达了有意义且重要的故事。 由五名法官组成的小组将申请者缩小为一组决赛选手,然后选择六名获奖者,并非易事。 我们要感谢所有申请的人。 您的建议表明了协作新闻业的变革性,我们希望找到其他方式来支持您的工作。 这六位受赠人代表了来自美国各个角落的各种新闻机构,其项目涵盖从枪支到青年健康再到气候变化和风力涡轮机的各个主题。 按照字母顺序,受赠者为: InvestigateWest :InvestigateWest及其合作伙伴Pamplin Media Group和Agora新闻中心正在开展一个影响俄勒冈州青少年健康的项目。 合作伙伴将探讨性别,种族和其他差异,并组装一个独特的地区和州范围指标数据库,供公众使用。 内容将针对传统媒体受众以及Snapchat和Instagram上的青年受众而设计。 合作伙伴还计划召开与该项目有关的系列讨论。 堪萨斯城PBS :该项目涉及堪萨斯城PBS领导的深入调查,使用中西部调查报告中心收集和组织的数据,追踪堪萨斯州农村,俄克拉荷马州,密苏里州和伊利诺伊州以及税收协议如何影响公立学校的资金。…

关于如何获得5万欧元的逐步指南

#NordicMade杂志展示了北欧发生的一些最酷的事情。 HeidiKähkönen摄影。 2.推销您的项目 首先,我们希望您对项目名称有所考虑。 尝试提出一个简短的名称(不超过3个字),吸引人并引起注意。 该名称应可用于报告和营销目的。 如果您没有其他想法,请随时使用#NordicMade X,其中X是项目重点关注的垂直方向。 Rising North还需要为该项目提供一个单线-一个简短而令人难忘的短语,以引起人们对项目独特属性的关注。 此外,请准备一个简短的项目描述,大约一段说明您的项目的含义。 想象一下,该应用程序是一种投资者推销活动-毕竟,北起指导委员会由投资者和企业家组成,因此请以此为提示。 尽可能清楚地了解您要解决的北欧启动生态系统中的问题,您的项目将如何解决此问题,最后为什么您和您的合作伙伴是正确的人,从而过山车?挑战的动力? 影响力和数字 我们也很好奇看到一些数字,可以衡量您对特定问题的实际影响。 因此,回到您的目标上,这些目标是否可以转化为可衡量的KPI? 例如,通过社交媒体提及和参与,售票,与会者满意度调查,媒体报道等。 此外,有多少北欧初创公司将受到直接影响,例如有多少正在参加您的活动,有多少北欧初创公司受到间接影响(例如,这可以通过社交媒体渠道进行,以及与该项目有关的潜在材料的分发)。…

雇用

red职プラットフォーム雇用 2016年11月,$ 3000万の资金调动达を公开し,资金调达额の総计は,$ 102Mとなった。 2种类の成功报酬システム 已雇用のビジネスモデルは,転职者の初年の给料の15%を手数料として受け取るか,転职者の24ヶ月分の月给から1%の手数料を受け取り,2通りの成功报酬型の人材绍介のシステムになっている。 2016年度は$ 70Mの资金调达 2014年12月に资金调理达达以降,しばらく资金调理达をしていなかったが,2016年度に2回の$ 30M以上の资金调达を行っている。もしかすると,データが集まって,机械学习の精度が向上し,胜ち筋が明确になったのではないだろうか。 次の机会に进む后押しとして 聘请首席执行官Mahul Patel氏は,最终的に,日々の仕事に目的意识を感じ,挑戦してスキルを伸ばし,仕事が単なる仕事ではなく,やり甲斐を持てるように,后押ししたいと述べている。彼は,以前,LyftやKaggle勤の勤务経験がある。KaggleではCOOであったので,SaaSっぽいビジネスは向いているのかもしれない。 机械学习のKaggle Kaggleは,データサイエンスの竞技プラットフォームを提供しており,学习用としても様々な问题が用意されている。顺位も明确に出るようだ。SVAngel,Khosla Ventures,Index Venturesなどが出资している。 CEOとりのCEO…

为什么创始人之间的股权比例不应该为50/50?

当我创建最后一批初创公司之一时,我是和一个好朋友一起做的。 (对我而言)这背后的逻辑是,我们需要将股票按相同的百分比进行分配:50/50。 这是简单的数学:我们是2个人,100%的股权分配,相同的努力,投入,技能等。但是……这带有一些类型和特定的问题,例如: 1-如果您要和一个以前从未工作过的人一起工作,您真的不知道这个人的价值观,承诺,努力或技能。 这样,您承担了很多风险。 如果情况恶化,他或她将拥有很多权益。 在此之前,您需要一个名为:归属协议的文档。 如果您有签署的归属协议,则可以承保。 但是问题并不仅限于此… 2-如果您必须做出重要决定,而您的合伙人不同意这一决定,并且您在《归属或合作伙伴协议》中没有关于该决定的任何条款(其中说您作为首席执行官拥有最终决定权,而您可以做出决定),权益是一样的,我们有一个大问题,因为没有第三方来平衡余额。 作为首席执行官,您应该拥有最终决定权,并在最坏的情况下做出决定。 然后,您需要满足以下两项条件之一:协议中的特殊条款或至少拥有1%的股权。 3-接下来是新的关键员工,因为这类人才需要保留。 您需要出售愿景。 出售后,您需要与他们签署协议。 但是以同样的方式,您将需要至少10%的此类人才库。 每个人的最大股权取决于不同的项目,但总的来说,一个关键员工可能拥有总计2-3%的股权,而创业公司将根据协议将其发送给他们:承诺,绩效,目标等。在这里,您的合作伙伴和您应该从40/40的股权分配和10%的股权池开始。 4-如果您发挥了重要作用,而您的合作伙伴和您正在建立一个伟大的初创公司,则最终将是必要的新投资者。…