可能使愚蠢的季节变成严重风险的5种类型的同事

举行工作聚会是使您的整个组织团结起来,庆祝胜利的一年,为所有人付出的辛勤工作喝杯啤酒,为下一年做好准备的好机会。 但是,上班会导致一些不利的结果-纪律处分,甚至基于不当行为和不当行为而被解雇。 通常,员工并不知道在现场举行的工作组仍被视为工作场所,因此他们的行为和义务并不总是反映出他们在日常办公环境中的表现。 仅仅因为有化装主题,在场外度假工作聚会上喝酒并不意味着每个人都可以放轻松。 因此,在即将来临的办公室聚会变成圣诞节前的噩梦之前 ,让我们看一下一些(虚构的)角色,希望他们在假期工作聚会上不会与众不同。 宽松的嘴唇琳达 琳达(Linda)是为您的餐桌订购多于一瓶香槟的人,使气泡持续整夜流动。 她知道办公室里所有的闲话,喝了几杯后,她准备用她那松散的嘴唇沉没一些船,并相信我们,她将与任何愿意倾听的人交谈。 风险: 八卦可能会对工作场所和员工造成危险。 闲聊可能会损害某人的职业(更何况是个人生活的失控),并有可能损害您公司的声誉和品牌。 如果目的是故意侮辱,威胁或恐吓另一位同事,而他们的行为可能对健康和安全造成威胁,那么闲聊同事的行为可被视为欺负他人。 您的团队需要一些有关工作场所霸凌的复习培训吗? 请查看我们提供的有关工作场所欺凌课程的丰富文章,或者了解预防胜于治疗的方法。 闲聊公司机密,问题或挑战(无论是在内部还是在其他员工内部),或者在公司外部共享这些谣言(请参阅: Britney广播 )会给公司的声誉和品牌带来额外的风险。…

工作场所的偏爱

所有员工都是平等的,但其中一些是平等的。 还记得高中时代的“老师的宠物”吗?他那得意洋洋的表情使您无休无止,不是因为它们比您更好,而是因为无论您做什么,您都无法在老师的好书中获得他们的位置? 老师的最爱,在全神贯注的同时,您的努力被忽略了。 快进十年。 您现在是成年人,拥有大学学历,并且承担着随之而来的职责。 现在,当您环顾四周的工作场所时,是否可以像在学校里不喜欢的那张脸那样自鸣得意呢? 您是否仍然看到有人像在学校的那个老师的宠物一样让人无法接受? 如果不是,那么您可能就是那个所有人都知道的人。 对工作场所的偏爱与对您没有得到的应有的评价的失望一样真实。 这与其他人因“更好的联系”而偷走的机会一样真实,尽管公司政策引以为傲,但它与获得奖金所需要达到的目标一样真实。 这种偏爱既有明显的也有秘密的。 有时候,这是看不到的,就像上司邀请您的同伴共进午餐并将您希望的项目交给他们的时候。 有时候,当每个人都可以真正看到老板将一个雇员软化成一个无所事事的员工时,这种情况就很清楚了。 两者都像在工作场所一样受到伤害,感知与实际工作同样重要。 总体而言,偏爱对公司有深远的影响。 首先,它削弱了员工对管理层良好判断力的信心,并使他们脱离了公司的真实愿景。 其次,这会给员工带来冷漠的感觉,他们从勤奋工作开始,但一旦遇到其他人赶超而又不值得的工作,他们就会开始懈怠。 这种被忽视的主观感觉在引起员工不满方面起着重要作用。…

积极的员工经验=管理上的成功

多年来,人们一直认为,充分利用员工的最佳方法是营造一种高压,严酷的氛围,以推动财务成功。 尽管最近的研究表明,尽管这种方法可能会带来一些短期好处,但从长远来看,它将产生相反的效果,影响员工的健康,敬业度和忠诚度。 员工的健康状况对于企业的底线至关重要,压力是导致身体不适的众所周知的原因,因此,将工作压力降至最低可以带来更好的投资回报。 为此,BMC Public Health利用加拿大统计局NPHS的2011年数据得出的结论是,高压公司的医疗保健支出比其他组织高出50%。 美国心理学会估计,工人的压力对美国经济造成的损失超过5000亿美元,并且由于工作压力,每年损失5.5亿个工作日。 压力也与工作场所事故和更频繁的医生就诊有关。 卡罗林斯卡研究所(Karolinska Institute)的安娜·尼伯格(Anna Nyberg)在2009年进行的研究发现,心血管疾病与领导行为之间存在密切的联系。 没错,造成管理人员的压力实际上对心脏有害! 敬业,敬业,敬业,忠诚和忠于自己公司的员工也有利于提高利润。 美国压力研究所结合许多研究得出结论,认为工作场所压力可导致自愿人员流动率增加50%。 与招募,培训,降低生产力,失去专业知识等相关的成本非常可观。 因此,如果您是一名经理,并且想在自己的部门或公司内调任或改善工作条件,那么为了自己的成功,您该怎么办? 简而言之,您需要营造一种积极的文化。 尽管听起来很简单,但是文化变革可能是一件棘手的事情。…

先锋组织的社会健康

我们的清醒时间比其他任何活动都要多。 我们要自己做得更好。 我想介绍和分享我对“组织性社会健康”的看法,因为我相信工作场所中的关系是工作场所行为,价值观和系统的一个领域,几十年来,这些行为,价值观和系统一直被积极地忽略,忽视,扼杀和低估,但已经对个人幸福和组织成功产生巨大影响。 组织社会健康是理解和行为的主体,它包含人们的社会需求,旨在利用潜力为人们和企业带来最佳结果。 大型群体中人际交往和幸福的集体状态,涉及群体成员之间的相处得如何,他们在关系中的紧密或紧密联系的程度,彼此之间以及与价值观,系统和过程的社会互动支持这些关系和社会互动。 当我们考虑到工作场所关系是办公室的恋情或各种各样的幽会,以及他们如何出错时,首先要考虑的问题。 下属关系,事务,“无害”调情与性骚扰,随意的勾搭或秘密聚会。 当工作场所恋情破裂时,后果不仅会直接影响相关人员,还会影响同事和组织的文化,而这种影响的潜在严重性会引发危险。 ‘..工作场所的调情与同事之间较低的工作满意度和更大的压力相关。 ‘ 不信任感,偏avour,利益冲突,士气低落和分裂的态度,八卦,分心,昂贵的诉讼或调解,个人福祉下降,声誉受损以及有时被迫或自愿辞职的感觉。 尽管我们大多对它们持负面看法,但数字在50%至65%之间,这清楚地表明,职场恋爱是很普遍的事情。 禁止通常被用作避免潜在责任的一种方法,但是在许多情况下,它只是迫使人们进行地下活动。 人们不会因为政策而停止探索自己的感情或约会。 最近的#MeToo运动显着激发了工作场所关系的讨论和行动,一项研究发现,自#MeToo运动开始以来,最近接受调查的公司中有52%审查了其性骚扰政策,而58%的公司对此进行了更新。 对不当行为的投诉上升,而所报告的关系数量下降。 工作场所恋爱是一个灰色的领域,需要引起更多的理解和发展,因为它引发了围绕意图,同意,性或性别偏见以及道德或道德界限的一般人类行为和关系问题。 人们辞退老板,而不是辞职…