待业— 4个月大关

我已经失业四个月了……这些话是我去年搬回达拉斯后从未想到的。 我所拥有的工作已经不再,这是因祸得福,但我从来没有想过一年后会因裁员而失业。 第一个月还好,因为我不得不花更多的时间与家人和朋友在一起。 我疯狂地申请新工作,但是当我进入第二个月时,这一步伐放慢了。 同时,我的孩子又回到了新的一年的学校,所以我决定从求职中退一步,重新评估自己的状况。 我开始在一个新的职位上寻找自己真正想要的东西,而不仅仅是申请并可能接受我遇到的任何事情。 我从以前的经验中学到的教训是,这不是一个好主意。 在这段时间里,我不仅看了我想专业发展的东西,而且还看了个人的东西。 我知道在这两个领域建立我的信心将吸引正确的机会进入我的生活。 三个月来了; 自我怀疑和无聊开始开始。我是一个实际上喜欢工作并保持忙碌的人,因此日复一日求职的单调乏味不像电话面试那样开始尊重。 不够出色的想法绕过我的头,我想知道这么长时间才找到工作! 因此,这里是第4个月……我感觉自己被伪装成“找工作”的监狱。 当然,我想参加很多冒险活动,并且知道我需要努力实现某些目标,但是我确实需要源源不断的收入来维持家庭生活; 如果只是我,那么工作的需求就不会那么紧迫。 另一个人照顾当然肯定会增加寻找另一份工作的紧迫感。 幸运的是,我并没有被迫寻求金钱,但是我意识到这不可能永远持续下去,我也不想这样做。 为了消磨时间,我参加了免费的在线课程,以了解有关营销的更多信息,观看YouTube教程,每周阅读1-3本书……。…

工作无聊的困扰

无聊:这一直是我职业生涯的祸根。 我已经在工作场所工作了将近20年,而且精力充沛,在有些地方我工作得很好。 但是,即使我的职业生涯中绝大部分,即使是看似高能的工作,我也都感到麻木。 我对这个问题感到毛骨悚然,因为我知道很多过度劳累和压力大的人会在工作中给自己的右胳膊感到无聊。 我不羡慕这些人。 我知道,如果我一直处于忙碌和过度劳累的境地,那么低强度,无聊的工作就像天堂里的甘露。 但这就像新父母告诉准父母“享受睡眠”:这是不可能的,除非您经历了自己的睡眠剥夺。 当我在其他场合问自己时,我问:是我吗? 难道我做错了什么? 处于相同情况下的其他人会做不同的事情,并拥有奇妙的参与体验吗? 我的无聊是懒惰和自满吗? 一直以来,我都以成就卓越而著称,我以努力工作,积极进取和成为“自我开创者”而感到自豪。 因此,问题可能在于我一直在懈怠的想法是无法忍受的。 事实是,我不能忍受无聊,并且会尽我最大的努力来避免这种情况。 但是我了解到,仅仅为了减轻自己的无聊而开始工作是对我不利的。 我会尽力在一个工作场所中创造和增加价值。 但是,由于这些努力并未得到邀请或批准,因此对我所影响的其他所有人(尤其是那些实际上工作繁忙的人)都是有害的! 我记得很多年前有我的第一个顿悟。…

鱼类,科学以及为何您可能不舒服–乔尔·贝内特(Joel Bennett)–中

鱼,科学以及为什么您可能不舒服 上网冲浪是一件疯狂的事情。 一分钟后,您会在最新的智能手机上进行Google搜索,第二分钟,您会发现自己走上了猫视频和Pinterest项目的兔子路。 这是我最近偶然发现一篇关于为什么淡水鱼不能在盐水中生活的文章时发现的地方。 从表面上看,我发现这个问题很愚蠢。 我的意思是,原因在于鱼的分类,对吧? 淡水鱼。 但是我内心的孩子说:“是的,但是为什么不能呢?” 因此,请想象一下,当我在10分钟之内感到惊讶,并在随后的多次点击和兔子追踪中发现,我意识到这篇文章不仅适用于鱼类。 您看,显然有两种鱼。 有软体动物鱼类(只能生活在咸水或淡水中的鱼类)和野性鱼类(可以同时适应两种环境的鱼类)。 [实际上,这要复杂得多,但我不想这么早就迷路。 有关更多详细信息,请转到此处。 您还必须了解渗透作用,这样才有意义。 [再次,和我一起呆在那里……我保证我们会去一个有趣的地方]。 维基百科说,渗透是一个过程,溶剂的分子倾向于从浓度较低的溶液穿过半透膜进入浓度较高的溶液,从而使膜各侧的浓度相等。 嗯什么? 为了我们的讨论目的,溶剂(盐)会在咸水和少咸水之间通过,直到两种溶液都同样咸。…

第二十三部分:重现

我们到了夏末,我仍然认为自己实际上失业了。 支付账单,但职业规模为零。 我认为,既然我没有什么可失去的,我应该开始接触六个月前与我有过网络咖啡的人,让他们知道,如果他们有新的工作机会,我仍然在找工作。 我接触的大多数人都对我仍在寻找工作感到惊讶。 我也是。 我收到了一些电子邮件介绍和一些线索,这些线索最终变得毫无用处,但至少足以阻止我每天进行完全混乱的格式化信。 现在,我已经担任了行政助理和厨房清洁工,在一个充满成年人的办公室里工作了足够长的时间,这已经使我受益匪浅。这当然是一件好事,但是按照我期望自己的职业生涯和生活水平的计划到目前为止,这不是一件好事。 一个来自学校的朋友正在离婚,我们一直在电话交谈中“这是怎么发生的” ??? 我仍然对这一切感到困惑-它实际上是如何产生的呢? 我以为自己找到了一条职业道路,以三十岁的年龄去冒险,却冒着所有人都告诉我一个好主意的风险(他们说自己回过头,他们说的很快就会被挖出来),然后发现自己如此完全没有选择,以至于我现在在打字池里工作,而这份工作比我从大学毕业以来的第一份工作还要初级,要多付账单? 而且我什至没有赚到足够的钱来偿还我在失业时试图坚持提供工作的信用卡债务,而且拒绝雇用我的人告诉我,任何公司都会很幸运有这样的人我像我一样的技能。 感觉好像我不再从零开始—感觉不到零。 嗨,欢迎来到我的生活-我30多岁了,我的职业生涯完全停滞了,我找不到一份不是胡说八道的工作。 我和我的一个朋友一起工作,这个朋友比我年长(因此比我更受雇)比对我的简历以及我如何写求职信进行重新工作。 试图再次查看我的简历并尝试找到不同的方式来表达“雇用我-我有组织并且能干!”需要大量的脑力。 但是,由于我当前的应用程序仅使我进入类型池,所以我这样做了。 夏季增长放缓,没有什么有趣的角色可以申请,也没有从我的“网络”中获得更多线索的人,这些人似乎很方便地忘记了我的存在,一旦我不再拥有对他们有用或有名望的职位。…

第三部分:求职开始

当我回到家时,该找下一份工作了。 由于我没有计划长期辞职,所以我有大约四个星期的时间(如果我要紧缩的话要花八周)才能找到一份新工作,然后再用光钱。 我很幸运,因为我能够全职寻找我想要的工作,而不仅仅是知道我的房租仍然可以支付的工作。 我有一个笔记本,上面有走走前与我喝咖啡的每个人的笔记,以及我回来后想与之会面的人的清单。 “信息采访”听起来太令人讨厌,所以我坚持称其为咖啡和/或建议。 我有一个计划和一个截止日期,我将通过项目管理生活。 我从与我见面的人那里获得了很好的反馈,尽管他们对我的信心可能会令人沮丧。 我遇到一个喝咖啡的人说:“您似乎知道自己想去哪里,所以我认为您不需要我的帮助”,这并不是我想要的印象。 我确实需要您的帮助! 我所有的联系人都在NGO部门中,因此我需要向私营部门的人做介绍-我需要知道谁在做有趣和创新的事情,哪些公司以及如何聘请他们! 我自愿在某个活动中主持签到表,以便提醒人们我回到了城市并正在寻找工作。 活动组织得很糟糕,与我一起工作的董事会成员似乎认为他们可以向我学习一些东西,这很奇怪,但是我组织起来与活动中的其他一些人见面。 到目前为止,一切都很好。 我会和一位工作联系人去喝杯咖啡,他告诉我享受我的假期,而不必担心快速找到一些东西,因为我一定会很快被我的技能所吸引。 他们承诺让我与在可持续性领域做出色工作的人员保持联系,并说他们将在几个月内进行一些合同工作,以便让他们知道我是否对此感兴趣。 当我说也许是时候让我完全转向另一个领域时,他们向我保证我不应该这样做—可持续发展领域的每个人都将确保我处在一个好的地方,以便我仍在致力于可持续发展。 我正在查看的电子邮件列表正在寻找临时接待员几个月。 我回信说我正在找工作,所以临时办公室工作可能很完美。…

模拟面试:有效且包容的招聘流程

这不是秘密。 软件开发人员的需求量很大,面试的门向两边摆动-他们正在评估您的公司,就像您在决定他们是否适合担任该职位一样。 输入模拟面试。 这种低风险,无成本的流程为访问者和受访者提供了宝贵的经验,使他们对双方都处于高压状态。 我们为合作伙伴公司提供的众多服务之一是您的团队有机会练习面试应聘者。 这使我们的应届毕业生有机会练习他们的面试技巧,并帮助您的员工学习如何很好地进行面试(一种经常被忽视的技能)并评估潜在的员工。 Concur一直是帮助我们进行模拟面试的领先公司之一,以使我们的毕业生和合作伙伴互惠互利。 鉴于这种成功的合作关系,我们希望分享一些雇主从与新开发人员进行模拟面试的团队成员中受益的方法。 根据CareerArc于2017年进行的一项调查,“ 64%的求职者说,糟糕的求职者经历会使他们从该雇主那里购买商品和服务的可能性降低。”然而,许多雇主很少或几乎没有时间为员工做准备。有效地进行面试,并持续评估人才以创造积极的应聘经历。 Concur软件开发总监霍华德·迪尔金(Howard Dierking)在最近的博客中分享了主持模拟采访的价值,“在我们计划最初的[模拟采访]活动时,我发现自愿参加采访的人中有一半是从未采访过任何人-曾经! 过去,许多其他人都采访过少数人,但经验不足。 而且整个团队都没有担任凝聚性面试小组的经验。” 尽管一些公司正在建立评估人才的更一致的标准,以减少偏见并专注于正确的技能和能力,甚至可以对员工进行有效的面试策略培训,但仍然缺少在这些方面应用这些概念的机会。在实际面试之前处于低风险的情况。 实践证明,与代码研究员毕业生进行的模拟面试对团队来说是一种很好的培训,使他们可以轻松地进行面试并谈论如何为候选人创造积极的经历。 西雅图的软件开发人员市场仍然竞争激烈,雇主正在寻找创新的方法来保持领先地位。 理想的人选通常来自员工推荐,因为这样可以降低每位员工的成本,并且往往可以提高保留率。…