职业运筹学 – 管理的艺术

无效的求职策略

最近找工作的人们可能会注意到现代市场上的许多差异。这并不奇怪。一切都会改变并适应现代生活方式。从新千年开始，每个人都养成了新习惯。即，它几乎是唯一依赖在线作业应用程序的。当然，这不是完全错误的。您知道，还有很多其他非常有用的方法。因此，如果您发送了数十个应用程序而仍然没有答案，请继续阅读。在这里，您会发现最常见的错误，对于任何申请人而言，这些错误确实令人恐惧。 1.申请“错”的招聘广告我们到底是什么意思？正确而彻底的自我代表。如果有有趣的招聘广告，则必须有一系列要求。简历和求职信应准确交付。职位描述中的关键词和表达方式是对求职者一定的信息。如果他完全理解它们，那么它将在简历中。当然，有时它可能会非常具有挑战性。在这种情况下，请伸出援助之手，向NYCResumeServices.com申请以获取专家简历撰写者的评论。…

#AskMeWhatIDo：与女性交流2017

这是第三年，第三年，我写这篇博客文章，标题是：“＃AskMeWhatIDo：与女性对话”。当我在2015年写信时，我决心让人们意识到，通常女性并不问他们做什么。我承认自己不仅是受害者，而且是罪魁祸首。作为一个女人，我感到很自豪-实际上，我很感激-我感到自己有能力存在于这个时代，在这个时代，我们可以像这样一个简单的话题浮出水面，并传达出可能产生深远影响的信息：当您遇到一个女人时，问她做什么-她可能会让你感到惊讶。在过去的两年中，我在年度博客文章中提到了薪酬差距。我质疑这种简单的缺乏询问是否会成为我们争取工作场所平等的一个促成因素。可以吗也许。仅仅缺乏查询会导致错过机会吗？绝对如此-在对话的双方。 #AskMeWhatIDo不仅仅是行动的呼声；这是对每天努力工作的女性的庆祝。这是一个让女性相互交流，互相鼓励，关注他人正在做的事情的机会。今年，我与你们中的许多人并肩前进-空中高高飘扬着许多信息。我们所有人都必须进行大量的心灵探索-认识到我们的优先事项是什么，深入挖掘以认识到我们可以做些什么来使我们的世界变得更美好。这将我带到了我这次的心heart：我希望看到我们的女孩满怀信念和决心成长。我想知道，社会上真正的女人，分享自己的身份和所做的事情，能打开可能只知道她们在电视上看到的工作的年轻女孩的眼睛吗？ #AskMeWhatIDo社交流中的女性可能会鼓励年轻的女孩问“软件工程师”的工作，或者他们如何成为“企业家”，“艺术家”，“电影摄影师”，“招聘人员”，“医生是“ CEO”吗？…

值得关注的女人：圣像堂的塔拉·弗林·康登

作为工作女性最大的优点或缺点是什么？我不知道这是源于女性还是与文理学院教育有关，但我认为女性更倾向于以多维的方式看待问题。我发现，如果出现问题，我可以更轻松地将其传递给同事，然后与不同的无关部门进行交谈。让我谈谈工程学，让我谈谈客户服务，让我对他们的事情印象深刻。具有包容性通常会产生更好的解决方案；它使所有人都可以解决问题。您问的人越多，如何解决问题，那么当真正需要修理的时候，您就更倾向于得到他们的支持。营销问题通常不只是营销问题；还有其他因素。 B2B具体如何？在我的整个职业生涯中，我一直从事B2B营销。 B2B营销的优势之一是，我们不必处理其他行业可能存在的许多定型观念和广告挑战。 B2B倾向于在某些事情上对性别盲目。你欣赏什么女人？ Indra Nooyi。我正在听一本名为《隔壁的首席执行官》的书，而百事可乐的首席执行官具有非常强大的背景，是一个非常努力的人，并且经营这家公司已经很长时间了。她面临很多逆境，我喜欢她的韧性。…

使招聘人员立即拒绝您的申请的11件事

过去，我见过很多简历：互联网上的简历模板，职业书籍中的简历样本以及来自国际求职者的真实简历，他们向我求助。我最近接触的简历长度为5页（！）。简历令人惊讶的是，它来自学生！是的，一名越南医学生正在美国一家具有远见的医疗机构申请暑期实习职位。我必须说，这位候选人所提供的服务给我留下了深刻的印象。从一开始就很明显，他充分意识到了员工品牌塑造的重要性。每个职业指导顾问都会告诉您将简历限制为2页，对吗？好吧，在他的情况下（顺便说一句，他的名字叫Minh），我告诉他，他的五页就可以了，因为他的简历包括了一些知名杂志上发表的研究论文清单以及许多志愿和实习工作这对支持他的技能很重要。毕竟，他的所有文件对于脱颖而出和找到急需的实习职位至关重要，而这份工作不久之后就提供给了他！但是，让我们看一下通常会诱使招聘人员将您的简历放到大量未选候选人身上的那些因素。到底什么才是最大的？ ·提交手写的简历（不要笑，我也看过那些！） · 不向您的简历提供清晰的结构和时间顺序（缺少标题，小标题，相关详细信息，提供不同的就业日期方式等） · 缺少相关的联系信息…

您从未学会如何找到工作

这个国家有关于就业的流行病。看起来即使在这种经济形势下，找工作也越来越难。还有更多可用的工作，但是我们想要的工作似乎仍然遥不可及。一旦我们完成了前提条件，社会就向我们出售了充实的职业前景。上大学，获得学位，然后您的理想工作将等您，或者至少在正确的方向上迈出了一步。那不再起作用了。找一份新工作变得越来越具有挑战性，旧的招数不起作用。即使公司开始重新招聘，求职过程仍然无效。新常态随着全球公司和互联网的出现，需要一种有效的方式来接收简历。结果，大多数公司都转为使用在线提交简历的模型。您的简历将进入申请人跟踪系统，该系统会自动检查您的简历，以获取与您所申请职位相关的相关技能和经验。在审查您的简历后，ATS可能会自动拒绝它，而无需将其发送到某人的办公桌上。但是，ATS不能很好地理解我们使用的某些语言，并且很容易（而且通常确实）拒绝完全合格的申请人。问题就出在这里。您正将自己的职业生涯交给计算机。这就是为什么您从不回头收到已申请工作的原因。您应该做的就是这么多人一直在做的事情……利用您的网络。…

亲爱的婴儿潮一代，千禧一代和Z世代，Pelajari 8比萨饼

Untuk bisa bertahan dan jadi 最佳表演者 di tempat berkarya别名kantor memang tidak mudah，karena jika mudah，tidak akan ada kata-kata“ Saya…

成长中的餐馆如何提供增加的工作机会

餐馆刚起步时，预算相对紧张。这意味着游戏后期没有很多机会。但是，随着餐馆的增加，可用职位的数量也随之增加。这些工作机会为精明的工人提供了机会，使其可以离开目前的职位，并找到新的方法来影响公司，为自己赚更多的钱，并同时帮助发展餐厅。人力资源人力资源部门对于大型企业而言是显而易见的选择，但不一定是您在小型餐厅中找到的部门。但是，随着餐厅的发展，该人力资源部门将履行几个基本职能。人力资源部接管了招聘过程，选择了新员工，他们认为这将适合成长中的餐厅。人力资源部负责制定入职培训计划，使新员工可以轻松地学习其职责并成为团队中富有成效的成员。从18岁以下的员工可以工作的时间到哺乳母亲的抽水权利，人力资源部确保餐厅符合整个行业的法规。人力资源为可能需要处理敏感问题的经理提供培训。市场行销新餐厅通常根据口碑，当地报纸上的广告和一些简单的广告来进行营销。然而，随着餐厅的扩张，营销进入了一个全新的高度。…

从实习生到员工

在纽约的丹麦实习如何在丹麦外交部开展职业 #DenmarkInNY实习生Anne LeaNørholm说：“作为实习生的学习曲线很陡，这意味着您在完成实习后将为在部内的工作做好充分的准备。” 。丹麦驻纽约总领事馆由经验丰富的专业人士和富有创造力的思想家组成的敬业团队为他们提供服务，以促进丹麦人在大苹果和整个东海岸的兴趣。但是，旁边是一队实习生，他们在学习绳索的同时提供关键帮助。一年前，法律系学生Anne LeaNørholm穿越大西洋，以获取有关如何投资丹麦的经验和知识。在北美开展业务。这种经历还有一个额外的好处-半年生活和体验纽约市的可能性。实习结束后，Nørholm被提供给该部门哥本哈根办事处的学生助理职位。她认为，在丹麦代表处实习是一个独特的机会，可以开始您在外交部的职业生涯。 #DenmarkInNY与Lea谈了从纽约到哥本哈根的过渡以及她从实习中学到的技能如何证明对她目前的工作非常宝贵。在纽约丹尼尔实习之前，您做了什么？我拥有奥尔胡斯大学的法学学士学位。除了学士学位，我还曾在Tryg Insurance担任学生工作者。获得学士学位后，我在柏林一个名为ICYE…

墨西哥城的坎帕内罗-职业谈话

我之前没有提到，但是我在墨西哥城的朋友对这座城市的风景很欣赏，地平线上的山脉让我想起了它的历史。令我惊讶的是，这么大的城市是如何建立在盐湖上的，全部基于信仰。定居者相信他们会看到一只鹰栖息在仙人掌上，当他们看到这种迹象时，特诺奇蒂特兰就诞生了。这个故事总是使我着迷。醒来后在Polanco周围的建筑物上反射出柔和的橙色的阳光非常舒缓。这种唤醒方式是我最喜欢的方式，主要是因为它让我想起了休斯顿的家。昨天，在一个如此美好的早晨之后，我们直奔墨西哥城的“ 时代广场 ”。我们从Ubering开始探索，墨西哥在很大程度上依赖Uber，我认为它的表现甚至比NYC还要好。不必等待超过2分钟。惊人。在我们的优步，我们与Moises拼车。当地的工作方向与我们相同。在耗时约45分钟的4英里旅行中，我们讨论了所有可能涉及的主题。但是，我感谢他为我们分享如何探索历史中心的完美行程所付出的努力。不过，回首过去，我也很欣赏他对他期望我们能完成多少工作的乐观态度。…

取代有经验的专业人士招聘黑客马拉松

雇用黑客马拉松。他们曾经工作得很好。极客们曾经为制作有趣的东西而获得认可而感到兴奋。赞助公司对雇用这些聪明的极客的前景感到高兴。但是后来出了点问题。我们开始大肆宣传（每个周末在班加罗尔举行5次或更多次黑客马拉松），越来越多的公司感到有义务加入黑客马拉松潮流。当然，极客们仍然签约他们，但实际上使他们完成的人数越来越少。使用hackathon进行横向招聘的问题问题是大多数黑客马拉松会花费太多时间。它们通常是一个周末的体育赛事（例如Venturesity），这使已经参加工作的专业人员难以参加。是的，有一些在线黑客马拉松（由HackerEarth等人编写），但是从根本上说，它们是长期以来遇到的编码挑战，并且有被赞助公司雇用的“潜在”机会。结果-雇用黑客马拉松经常会看到学生或初级专业人员的参与。对于拥有2至10年经验的专业人员，雇用黑客马拉松根本无法提供他们所需的所有时间和精力。所有物流和组织的成本很容易在2,000美元到10,000美元之间变动。成本和投资回报率（ROI）使它们对所有初创公司都无法生存，除了像Myntra这样的大公司。雇用黑客马拉松的替代方法是什么？优秀的人才不需要花24-48个小时来处理抽象问题来展示案例。已经在工作场所解决复杂问题的人们根本没有时间或意愿去做。…