如何调整您的Facebook策略以应对重大的新闻提要更改

Facebook最近对其Newsfeed算法进行的更改对于大多数营销专业人士来说都不是新闻。 这次更新是如此激烈,以至于新闻媒体称,在宣布宣布该公司股票下跌后,马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)个人Facebook股份损失了33亿美元。 简而言之,此更新表示,新的Newsfeed将降低企业和媒体页面的优先级 ,而将更多的精力放在鼓励“有意义的互动”的个人资料和帖子上。 我们还期望Facebook对视频的排名高于其他传统格式 。 因此,尝试冒险使用照片或链接,并使用更多格式,例如视频,实时视频,收藏(画布)和轮播,以利用更多的参与度。 更有针对性的广告支出 伴随着“自然影响力下降”的趋势,我们开始注意到自2017年中期以来单位成本的结果有所下降。 随着Facebook在缅甸的发展,越来越多的企业在Facebook上投放广告。 这会在广告竞标中产生更多竞争,从而导致相同结果的成本更高。 为了解决这个问题,Revo积极创建了一个名为“ Media Insights”的新团队。这个新团队将密切监视日常广告支出,以确保有效地花费每一美元。 如果您正在运行自己的页面,那么与目标受众进行试验,试运行广告系列支出或使用创造性的措施来确保您支出的资金有效并会产生回报也很重要。 策略性地使用社交影响者 如果您仍在寻求更多的覆盖面和流量,那么解决算法变化的一个好方法是采用社交影响者运动…

人力资源အသိုင္းအ၀ိုင္းႀကီးအတြက္更好的人力资源

人力资源管理部 အခ်ိန္ဇယားေတြ, ရံုးတက္ရံုးဆင္းမွတ္တမ္းေတြ, ၀ကၤပါႀကီးတစ္ခုလိုပါပဲ。 အေတြ႔အႀကံဳရင့္တဲ့HRေတြေတာင္မွ၀န္ထမ္းမ်ားတဲ့ကုမၸဏီႀကီးေတြမွာအလုပ္လုပ္ရင္အနည္းနဲ႔အမ်ား ၀န္ထမ္းနဲ႔ HRစိတ္ညစ္ေနရၿပီဆိုရင္ေတာ့ဒီလုပ္ငန္းဟာအေရွ႕ကိုေရာက္ဖို႔ ကုမၸဏီေတြရဲ႕人力资源管理ျပႆနာကို 21ရာစုမွာအရင္တုန္းကလိုပဲရွဳပ္ေထြးတဲ့နည္းလမ္းေတြဟာအလုပ္မျဖစ္ေတာ့ပါဘူး。 ေၾကျငာခ်က္ထုတ္တာေတြ, အမ်ားႀကီးသိမ္းထားရတာေတြ, Excelမႏိုင္တဲ့HR ၀န္ထမ္းေၾကာင့္ျဖစ္တဲ့အမွားေတြကို数字ေခတ္မွာအလြယ္တကူေျဖရွင္းလို႔ရသြားပါၿပီ。 ေျဖရွင္းနည္းမ်ိဳးစံုရွိနိုင္ေပမယ့္HRအသိုင္းအ၀ိုင္းႀကီးတစ္ခုလံုးအတြက္ဖုန္း应用မိတ္ဆက္ေပးခ်င္ပါတယ္。မိတ္ဆက္ေပးခ်င္ပါတယ္。 应用ေလးရဲ႕更好的人力资源ျဖစ္ပါတယ္。 “更好的HR”ကေနသင္တို႔ရဲ႕လိုအပ္တဲ့ ၀န္ထမ္းသတင္းအခ်က္အလက္ေတြ, ရံုးတက္ရံုးဆင္းအခ်ိန္ဇယားေတြ,…

基层组织采取行动制止缅甸的基于性别的暴力

Thazin Aye希望设计一个程序,以打破缅甸围绕基于性别的暴力行为的沉默,并促使人们采取行动。 因此,她成立了联合妇女组织(United Women),这是一个新生的非政府组织,该组织通过在全国第二大城市曼德勒的公共汽车站,医院和警察局进行街头表演,将不便的问题引起了人们的关注。 “我们希望[公众]意识到它的发生,并知道他们有可用的服务和资源,” 32岁的Thazin Aye解释说。 2016年,在美国妇女联合会(United Women)齐聚一堂之际,他信·阿伊(Thazin Aye)参加了缅甸政治与公民参与学院(iPACE),这帮助她了解了自己想要创建的组织类型。 iPACE成立于2012年,旨在增加基本民主原则的知识和实际应用并促进公民参与。 Thazin Aye在iPACE参加了两门课程:“倡导基于性别的暴力与组织发展”。 但是,真正的灵感来自她在iPACE的组织发展培训中了解SWOT分析(优势,劣势,机会和威胁)时。 她说:“我们发现我们并没有真正利用自己的优势,对我们的机遇的理解也很不准确。” 正如她所看到的那样,优点是它们是社区的一部分,讲其语言以及解决使社区的大部分人担忧的问题。 Thazin Aye与社区紧密联系并成为有关基于性别的暴力行为的可信赖资源,突然意识到,这将使她的志愿者演员和编剧团队能够更容易地获得资金以实现其目标。…

人力资源数字化

သင္တို႔ရဲ႕ HRေျပာင္းလဲပံုေဖာ္လိုက္ပါေျပာင္းလဲပံုေဖာ္လိုက္ပါ HR人力资源部 အထူးသျဖင့္中小企业လုပ္ငန္းေတြအတြက္ကေတာ့HRပိုင္းဆိုင္ရာကိုကိုင္တြယ္တဲ့အခါမွဒီလိုျပႆနာေတြေမွ်ာ္လင့္ထားရမွာပဲေနာ္。 သမားရိုးက်အတိုင္းေလွ်ာက္လွမ္းေနၾကတဲ့人力资源部ေတြအေနနဲ႔ကေတာ့အခက္အခဲျပႆနာေတြကိုရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႕ရႏိုင္ေခ်ရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႕ရႏိုင္ေခ် သင့္ရဲ႕ HR HR HR HR အထူးသျဖင့္အထူးသျဖင့္အထူးသျဖင့္အထူးသျဖင့္အထူးသျဖင့္အားနည္းခ်က္ေတြကို လူစြမ္းအားအရင္းအျမစ္ ခန္႔မွန္းရခက္ခဲပါတယ္。 သင့္ရဲ5ကုမၸဏီဟာအခုမွ开始向上လုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္လို4 HRပိုင္းဆိုင္ရာလုပ္ငန္းစဥ္ေတြအတြက္ေငြအမ်ားႀကီးသံုးၿပီး0န္ထမ္းဦးေရအျပည့္အ0မခန္4အပ္ထားႏုိင္လို4လုပ္ငန္းစဥ္ေတြေႏွာင့္ေႏွးၾကန္4ၾကာေနရတာမ်ိဳးဒါမွမဟုတ္ေငြအင္အားသံုးစြဲႏိုင္လို4 HRပိုင္းဆိုင္ရာ0န္ထမ္းေတြအမ်ားႀကီးခန္4အပ္ထားေပမယ့္လည္းထင္သေလာက္အလုပ္မျဖစ္လာတာမ်ိဳးေတြဟာလက္ရွိကုမၸဏီအမ်ားစုႀကံဳေတြ5 နရတဲ့စိုးရိမ္စရာျပႆနာေတြပါပဲ。 ဒါေၾကာင့္中小企业လုပ္ငန္းပဲျဖစ္ျဖစ္,…