面试工作和其他职业满意度技巧

注意,我不是说“求职面试”而是说“求职面试”。 这是面试过程中在混乱中迷失的一个方面。 那些读这篇文章的人可能正坐在您的办公桌旁,看着您的电话,想知道这个人是谁,一旦下车,她会保持高位骑马吗? 我保证我不是在讲求宠爱和机会,而是要证明这一点,我会告诉你的事情到目前为止只有我的家人,丈夫和一个亲密的朋友知道。 财富500强公司的报价不是我在学校外的第一份工作,实际上是我的第二份工作。 我急忙接受的第一份录取通知书是因为我想说自己有计划,有工作,知道毕业后的去向! 20来岁的人非常令人兴奋的东西。 在这项特定工作的面试过程中,我允许面试官向我求职。 是的,我当然会像任何一位优秀的受访者一样询问有关工作和组织的问题,但是我没有花时间来编写这些问题,以便我了解组织的使命,愿景,价值观,期望。 在面试中,我没有完全理解面试官所说的,我的想法是单一的……成为这份工作的最佳人选! 我没有停下来思考这个职位,这个组织,这个经理是否对我来说是最佳人选。 最终结果是我毕业了,搬到了新城市,开始了这份工作。 到达办公室大约30分钟后,我绝对讨厌这份工作,老实说,这是我的错。 当然,面试官完全误导了我,让我相信这份工作是另外一回事,但我没有阻止他们。 我没有澄清。 我没有问任何问题,也没有花时间在面试后退后一步,思考这对我,对我的职业,对我的未来是否合适。 最终,当我们坐下来做招聘文书工作的一天结束时,我崩溃了,并说这对我来说不是工作,他们可以把这一天当作志愿者活动,而我不会再回来了。早上。 听起来在纸上很干净,但事实并非如此,那是一团糟,令人尴尬的划痕,可避免100%的表面刮擦。…

祝尼克旅途愉快

尼克为BeyondMe的使命做出了巨大贡献。 他的诚实正直地帮助BeyondMe提高了实现目标的愿景,他的决心建立了必要的关系,可以在任何有社会需要的地方推广我们的模型。 作为BeyondMe的第一位全职员工,他为以后的一切奠定了坚实的基础。 尼克的众多成就中只有3个 尼克在2015年为我们的首席执行官的长期战略做出了贡献,卡维卡(Kawika)为BeyondMe精心策划,并提出了有力的理由,以确保在慈善事业投资组合和专业参与活动中获得同等的投资。 对于一个以慈善为核心的组织, Nick的投入使我们独树一帜,能够明确回应我们投资组合中的慈善机构以及创立和加入BeyondMe团队的个人的需求。 在过去的三年中, Nick领导了BeyondMe的影响评估框架 。 从构思到委托熟练的志愿者,Nick推动了框架的创建,该框架使BeyondMe能够准确估算我们为社会部门创造的价值。 使用此功能强大的工具,我们可以跟踪我们的工作进度,记录其影响并真正了解BeyondMe为社区增加价值的不那么实际的方式。 尼克利用自己对BeyondMe的180个合作伙伴关系的丰富知识,寻找新的机会来证明和发展我们的模型,从而通过提供投资资金的投标变得更加慷慨 。 最值得注意的是,这包括在2016年成功竞标获得大彩票基金赠款计划“大潜力”的资金。 因此,BeyondMe能够委托外部顾问来帮助我们制定扩展战略,测试我们可行性的基础假设,并最终增强我们的增长。 作为同事,我们会想念…。 他在Bootcamp上发表的“四种了解状态”演讲启发了几代慷慨的领导人。…

Pt。如何成为公民 2

在争议时期跨越关系鸿沟令人不安(至少可以这样说),因此我们从超越自我开始寻求帮助,以鼓舞我们建立桥梁的勇气。 在第1部分中,我们通过在内部阈值上挥动图像和灵感浪潮来实现此目的,该阈值使我们从“封闭和防御”转变为“开放和接受”。现在,与对手面对面,另一个阈值是在我们。 这次不是我们的事了,这是他们的事,我们是可以提供帮助的人。 道德心理学家乔纳森·海特(Jonathan Haidt)在他的《正义的心智》一书中解释说,从对手身上获得更好的举动是通过专注于首先赢得他们的直觉大脑,其次是推理大脑来完成的,这与我们倾向于做的相反。 Haidt说,复杂,强大和本能是改变的真正看门人,可以将它们与大象进行比较。 当我们知道自己在做什么时,他们很容易受到惊吓,但也容易摇摆。 给我们的直觉倾斜的理由要比倾斜的理由强(就像我们在第1部分中所做的那样),我们将摇摆我们的大象。 通过向反对者的大象大声疾呼来开始讨论,我们将把他们赶走。 诚然,让对手像我们一样依靠自己,是比第1部分更艰巨的任务,但是我们不需要成为专业的低语者来做到这一点。 通过对我们的聆听方式进行一些调整,任何人都可以取得进展并开始摇摆大象。 如果挖掘深层故事是不可能的,那么反而挖掘什么道德指导他们。 在对道德的研究中,海特确定了六种道德—关心,公平,忠诚,权威,圣洁和自由—并将它们比喻成您舌头上的味觉接受者。 不同的口味比其他口味更具吸引力。 例如,在自由主义者中,关怀和平等的道德得分远高于保守主义者。 实际上,他们实际上是他们所得分的六种道德中唯一的一种。 其他四种道德(忠诚,权威,圣洁和自由)是权利倾向于持有的价值观(共和党实际上在这六种道德上都得分,海德认为,这在民意测验中具有优势,不一定是因为他们是对的,但因为它们可以吸引更广泛的人群)。 倾听道德风尚是一种简单有效的方法,可以了解导致某人的信仰和大象发展的因素。…

在协作中,手段很重要

我们如何合作至关重要。 几年前,一个国家基金会召集了一批国家资助者来开展教育工作。 尽管目标很明确,但国家基金会的意图和议程却不明确。 一位勇敢的地区出资者问国家基金会许多人想知道的问题:“为什么将我们召集在一起?”如果该小组最好的协作框架,决策流程,工作组结构,沟通协议和其他战术要素将无效。并没有首先解决权力动态问题,也没有获得国家基金会的预先透明性。 正如经验所表明的那样,仅仅进行合作是不够的。 我们有意识地做到这一点至关重要。 尽管许多赠款人认识到协作的重要性,但应更加重视指导协作的基本价值。 今天,我们很高兴发布共同创建的关于七个道德原则的声明,以在慈善领域进行合作。 导致此声明的正是这种合作是独一无二的:与我们共同创建此声明的合作伙伴(支持非营利和慈善合作的组织)通常被视为竞争对手。 该小组认识到,鉴于我们共同的目标是使世界变得更美好,尤其是在当今全国范围内分歧日益深化的今天,我们需要挑战自己,以不舒适的动力进行工作并为我们重视的协作行为建模。 这些原则旨在提供基于许多现有资源的哲学指导,这些资源为协作提供了战术指导,包括有关协作以产生更大影响的资源以及许多其他资源。 作为我们的合作伙伴,我们深知,如果我们真正寻求变革,我们就必须有意识地进行协作。 劳伦·马拉(Lauren Marra)

我应该辞掉全职工作以追求社会影响力的职业吗?

离开我的全职工作已经一年了(我的确继续教一学分,在乔治敦度过一个周末的社会企业家课程),总体上充满激情,热爱独立,有能力积极影响成千上万,有时间进行创新和扩展PCDN,并学到很多东西,以至于有时我的大脑会痛(以一种很好的方式)。 还有很多挑战,例如没有福利(必须支付我们自己的健康保险,在美国这是非常昂贵的),仍然需要整夜不眠之夜,必须维持的收入以及保持收入的挑战更多。 我也确实想念在乔治敦与同事和同事的合作以及与学生的日常互动。 任何真正想跳伞的人都必须考虑一些关键事项,包括: 考虑一下您是否可以在当前的组织中进行社会影响工作 -在跳到新事物之前,探索您是否可以将当前工作调整为更多关注社会影响的工作。 或考虑保留当前的工作,并在业余时间从事社会变革/影响工作,如果不可能的话。 确保这是一个经过深思熟虑的决定 -我不建议您在没有意识的情况下跳伞,否则很有可能会起作用 进行彻底的市场分析 (是否存在市场,无论是营利性还是非营利性),以维持自己的工作或组织 确保您是一个支持社区, PCDN很幸运拥有许多盟友和合作伙伴。 此外,我们的总部设在1776年,是世界各地创业公司的顶级场所之一,那里有一个不错的社区,讲习班和指导机会,以及对等学习。 去年,我个人还参加了为期六个月的六个月的启动领导力计划DC计划,这对我有很多启发。 在协作中心,与您所在部门的同龄人,与家人一起找到本地社区,但不要单独这样做。 确保您具有应对许多挑战的情商 -建立社会企业或任何非营利组织或企业可能非常非常具有挑战性。…

有问题吗? 获得在变革中建立职业的答案

正如我们已经宣布的那样,今天PCDN推出了“社会变革职业帮助热线”。 这个想法已经萌发了很长时间。 多年来,PCDN已为寻求发展目标职业的个人提供了资源,工具,联系和机会,我们在世界各地遇到了无数的学生和专业人员,他们不确定去哪里寻找下一个权利步。 通过我们的资源指南,职业系列,网络研讨会,现场研讨会等,我们在这方面做出了很大的努力。 但是我们一直发现,我们需要一个空间,人们可以实时(每天24小时)提出问题,并从同行那里获得可行的建议和智慧。 虽然许多人可能有同龄人,大学教授或职业顾问,但扩大自己的圈子可能是有益的,而且有些人并不幸运在目标职业周围得到专业和同龄人的支持。 在社会变革职业帮助热线的第一天,我们有很多人加入(我们期待更多),并提出了许多问题(以及一些答案)。我们选择了一些人已提出要求并将其放入这篇文章,并提供了一些初步的想法。 我们强烈鼓励所有阅读此文章的人加入“社会变革职业帮助热线” Facebook组,并添加您自己的想法/问题等。 职业帮助热线直播活动将在我们的Facebook组中进行。 PCDN小组将定期选择关键问题和答案,并将其放入我们网站上的博客文章中。 这是今天的一些关键问题(可以在此博客中随意发表您的想法),或者更好地加入我们的“社会变革变革职业帮助热线”,作为现场活动的一部分。 如所示,职业帮助热线既有人群,也有专家。 每个月,我们将选择一些最关键的问题,并请职业咨询委员会的精选成员分享他们的独特见解。 还请继续提出问题,并让其他人知道该平台。 在我多年从事变革职业的工作,研究和指导的基础上,我对最初的问题有一些想法。 来自我们的社会变革职业帮助热线的问题 1)您是否需要第二种联合国官方语言才能具有竞争力或有资格担任联合国职位?…

服务学习:一种培养儿童情绪智力的新方法

我们如何通过社区服务促进儿童的学习和个人发展? 在过去的几年中,我们越来越多地听到“服务学习”这个术语。 这个词也在巴黎的学校中流传开来。 在过去的几个月中,我很幸运地参与了我担任教学实习生的一所小学中与服务学习相关的项目和活动,这次经历使我对它们的外观和外观有了一个大致了解。他们如何使学生以及他们所居住的社区受益。 什么是服务学习? 根据范德比尔特大学的说法,服务学习或社区参与教学法是“将学习目标和社区服务结合在一起的方式,既可以促进学生的成长,又可以促进共同利益。”马里兰大学解释说:“服务学习将社区服务与有组织的学习机会”。 正如这些定义所指出的那样,服务学习是一个双重概念,其中学生的学习目标和社区服务都应达到。 在这里,服务学习可以与其他社区服务计划(例如志愿服务或公民参与项目)区分开来。 两者都是社区服务的一种形式,但是它们不一定涉及参与者的结构化学习联系。 这种结构化的教育联系使社区服务项目成为服务学习项目。 服务学习的好处 那么为什么服务学习对学生有益呢? 服务学习可以为学生的学习,个人和职业发展带来许多好处。 首先,服务学习可以提高学生的学习效果。 主要原因是服务学习使学生能够将所学知识应用于现实世界中的问题(范德比尔特大学)。 在我工作的小学里,学生们参与了一个项目,他们每个星期五为巴黎的难民做三明治。 在这个项目中,孩子们每周制作数百个三明治,在此过程中,他们利用了在学校学到的诸如计数,测量,数学,烹饪和语言等技能。 这为学生提供了一个将他们在现实世界中学习到的技能应用到实践中的机会,并且他们在实践中表现出了对内容领域的更多理解。…