如何创建更诚实的简历

本周博客上的主题是真实性,以及我们如何更好地展示让我们每天在办公室做的最好的事情。 我们知道千禧一代对真实性的重视程度超过任何其他上一代人,BULLIT希望为每个人提供他们需要的真实性工具,而又不会像钻了孔一样冒出来。 彭博Beta版负责人Roy Bahat本周在LinkedIn上发布了一篇有关创建更多真实简历的文章。 他认为, 我们的简历和LinkedIn个人资料都是虚假的-它们提供了我们工作史上最生动的图画。 实际上,我们的职业生涯只是为了展示成功,而事实上,失败往往可以告诉您有关专业人员的最多信息。 结果是不诚实的,并且隐藏了有关您的工作风格的一些最独特的见解。 问题是,如果每个人的简历都能展现自己的最佳形象,那些对失败诚实的人就会受到惩罚。 贝哈特写道 “如果每个人都希望我们旋转,那么就会遇到一个难题,即第一批“变得真实”的人可能会遭受苦难,因为相比之下他们看上去更糟。 除非我们开始变得更加安全,说实话,否则我们只会得到我们应得的真理。” 展现好与坏的勇气应该是一种财富,但应聘者往往会因出示真实简历而受到惩罚。 Bahat决定改写他的LinkedIn,以实践自己的讲道,以完整地描述他的成功和失败。 当然,他在彭博社担任高级领导人也处于独特的位置,并且拥有安全感和权威感,可以自信地发表自己达到职业生涯所需的一切。 即使您刚刚开始职业生涯,在与Bahat一样安全的情况下,如何对自己的履历更加诚实? 欢迎来到BULLIT。 我们可以通过建立一个个人资料显示您真正喜欢的工作,来补充您的认证和工作经历列表。…

妨碍您进行求职的10个错误

几年前,找到工作比现在容易得多。 这是一个简单的过程。 您有一份简历,可以根据每个求职广告发出。 那时您一次只能拥有一个简历,因为如果您想更改一个单词,则必须在打字机上键入一个全新的简历。 当您最终负担得起时,您去了一家印刷店,并得到了10份简历,这是长大的时候才能获得这些排版的简历。 然后,当您想申请工作时,您通过电子邮件发送了简历。 您在每封简历中都用相同的信封发送了求职信。 这是找到工作的主要方式。 您也可以将履历表放在信封中走进办公室,仓库或工厂,与接待员聊天并留下履历表。 那行得通。 你可以那样找工作。 您在公司工作的朋友可以将您的简历带入HR,然后将其放在别人的桌子上。 您现在仍然可以通过这种方式获得一份工作,但是如果您的朋友知道如果您被录用,招聘经理将是您的老板,那就会好得多。 几年前找工作比现在要容易,但是告诉我们的是,现在我们需要制定新策略来找到一份好工作! 到处都没有那么大的工作。 只有最好的员工离职对那些雇主造成的压力才能使他们改变。 如果您的工作是马马虎虎的工作,则可以在晚上和周末发起一次隐形工作搜索,以查看周围有哪些更好的机会。 旧公司阶梯消失的另一面是,我们现在都在经营自己的职业。…

关于良好招聘,第2部分:搜索开始之前的四个纪律

在这个由三部分组成的系列文章的第一篇文章中,我描述了九种核心学科,这些学科共同构成了良好的招聘艺术。 以我的经验,在出色的招聘结果与不均衡的招聘结果之间产生差异的大部分原因都发生在搜寻开始之前。 这篇文章侧重于特定学科,为良好的招聘奠定了正确的基础,本系列的第三篇也是最后一篇文章描述了一组互补的学科,一旦搜索开始就可以应用。 确定要招聘的目标 尤其是当有很多人参与招聘决策时,目标的明确性几乎绝不会偶然发生。 招聘流程通常会默认将目标视为在当前的特定条件下最适合当前职位,而具有最佳血统的候选人“听起来像他或她已经完成了需要做的事情”下一个”和“感觉像我们一样。”可以想象,此默认设置是最佳设置,但很少是。 擅长培养人才的公司通常首先为公司雇用,其次为某人进入公司时所扮演的特定角色。 当我们将Katzenbach出售给Booz时,我们的摇滚明星招募负责人Kristen Clemmer(现为Atlassian的美国和欧洲招募负责人)成为了Booz在北美的校园招募负责人。 她,全球招聘负责人古斯塔沃·阿尔巴(Gustavo Alba)和我与公司中的许多同事紧密合作,以改进美国助理和分析师的招聘工作。 几周之内,我们就颠覆了以前的模型。 在以前的做法曾推动招聘并高度重视行业专业知识的地方,我们建立了一个由多数合伙人组成的国家团队,该团队在所有实践中都做出了招聘决定,着重于智力和人际关系素质,这些素质将使个人成长为校长和合作伙伴。 先前的模式无疑会产生员工,他们在工作的第一天就增加了更多的价值,但是将一天的员工绩效提升20%并没有多大价值。 新模式产生的员工的上升轨迹更强,其价值远不止这些。 如本例所示,确定要雇用的目标需要清楚地确定要雇用的目标。 Booz年复一年地具有相对一致的招聘需求。 对于初创企业而言,确定要聘用的目标比较困难。…

如何在求职面试中回答“您最大的优势”

如果您至少接受了几次面试,那么您可能会多次被问到这个问题。 实际上,这是跨行业和资历级别的一个非常普遍的问题。 作为候选人, 对这个问题准备一个好的答案很重要, 这不仅是因为您可能会从面试官那里听到它,而且还将其内容用于其他答案中以突出您的技能 。 这可能是面试前您应该在武器库中拥有最相关和“可重用”内容的答案之一。 面试官在找什么? 1.了解您的自我意识 自我意识是优秀候选人的最重要特征之一,因为它表明您了解自己可以做的出色与可以做的出色。 如果面试官是招聘经理,则表明您具有自我意识,这意味着a)您已经知道自己可以自主做什么b)您可能会成为团队的榜样 2.确保您了解职位的含义 面试官将假设您足够聪明,可以选择与此职位非常相关的技能。 如果他听说您正在专门讨论成功担任该职位所需的三个主要技能,那么他可能会认为您了解如果被录用将要克服的挑战。 3.如果你说的是实话 从您的简历,职业经历以及可能的以前的面试中,面试官将对您的擅长有一个相当好的想法。 这并不一定意味着您必须读懂他的想法,但是,如果您提到的某件事似乎与您之前传达的故事不一致,则您需要有一个很好的案例。 4.如果你是一个很好的沟通者…