您是否在工作中脱身? 您为什么以及如何可以治愈的5个原因

员工不参与的真正原因,以及为什么重要和需要认真对待。 如果您去过一个令人讨厌的,脱节的团队建设研讨会或“周末逍遥游”,在那儿您穿着匹配的T恤和在树林中建造的建筑物,那么您可以证明一个事实,那就是很多专业发展确实得到了实现脱轨。 尽管发展可能会偏离正轨,但其原因却是更大,更深的伤口,我们必须治愈这些伤口,以清理内部商业经济的当前状况。 我与环球自我领导学院的Zayd Abdul-Karim(也称为Z博士)进行了交谈,以为您提供有关订婚,生活,业务以及介于两者之间的许多灰色区域的真正见解。 最大参与度 现在我们看到的分离程度告诉我们,十分之七的员工在工作中处于分离状态。 大多数人退出的原因可能与多种原因有关,我想解决这些问题,因为取决于您如何控制自己的参与。 您还可以根据自己的意愿确定自己的差距,以及可能需要自我修复的地方。 因此,让我们检查一下您的精力和参与度,看看是否有以下任何脱离因素适用于您: 1. 有毒的环境:大量的工作场所文化允许毒性超过生产力和参与度。 造成这种毒性的原因是人员,当有毒人员和脱离接触的人员的数量超过其同伴时,环境会产生更大的毒性,几乎没有参与,增长或生产力的空间。 2. 个人压力或创伤:当某人遭受压力或创伤时,会给他们留下印象。 大多数人从来没有解决过这些印象,并且当他们加入劳动力大军时,这些印象已经受到他们的控制,但总体上还没有意识到这一事实。 这些印象使我们摆脱恐惧,担忧,担忧和伤害,产生了上述毒性,并迫使其他人遭受我们最初的创伤和压力的结果。 3.…