大西洋城电气将向RCGC的格洛斯特县居民提供职业信息讲座

格洛斯特县选定的自由持有者委员会新闻稿 格洛斯特郡选定的自由人理事会,格洛斯特郡劳动力发展委员会和格洛斯特郡的罗恩学院(RCGC)与大西洋城电力公司(ACE)协作,将为有志于在能源和公用事业行业开展职业的居民提供信息讲座。 自由持有人主管Robert M. Damminger说:“ ACE能源快速通道计划旨在直接解决能源和公用事业行业对熟练工人的迫切需求,为他们介绍并为居民直接过渡到该行业做准备。” 经济发展部的自由持有人希瑟·西蒙斯(Heather Simmons)联络员说:“该郡获得赠款,为大西洋城电力公司实施免费的劳动力培训计划,旨在帮助该计划的学生获得进入能源和公用事业行业所需的技能和要求。” “通过在大学免费提供这些计划,我们希望为有兴趣的居民做好准备,使其满足能源和公用事业行业设定的入学要求,并鼓励他们进入该领域。 成功的参与者甚至可能有机会完成职前程序,包括对ACE或另一家行业领先公司的采访。”西蒙斯说。 要获得ACE快速能源途径(QPE)计划的资格,参与者必须是18岁及以上的新泽西州居民,并具有有效的驾驶执照。 参加者必须具有高中文凭或同等学历,并将接受评估以确定他们目前的数学和阅读能力是否满足班级要求。 格洛斯特郡罗文学院将开设的两门课程是“进入能源”数学课程,重点是准备参加建筑与技能贸易考试。 妇女参与可持续能源计划旨在向妇女介绍可持续能源的职业道路。 信息发布会将在格洛斯特县的罗文学院举行,时间: 1月15日(星期二)上午10点和1月23日(星期三)下午6点。 RCGC的课程将于2月中旬开始。 当地大学将在大西洋南部各县,卡姆登,坎伯兰郡和塞勒姆的培训地点提供其他培训课程。…

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世界上最大,最有影响力的跨国公司平均分布在40个国家/地区中,这意味着,只要能为股东增加利润,对通用汽车有利的事情可能对墨西哥比美国好。 随着大公司吞并较小的竞争对手,消费者决定将钱花在哪里的能力越来越受到限制,股东可能与受集体决策影响的人们相距数千英里。 最重要的是,股份是根据购买力分配的,而不是分配给社会的代表性样本。 结果,股东的担忧甚至无法大致反映整个社会的担忧。 与国家当局的离婚是如何发生的? 按照大多数定义,公司在拥有海外工厂,矿山或购物中心等资产的控股权后便成为跨国公司。 这被称为外国直接投资,即外国直接投资,当国家之间存在贸易协定时通常可以通过双边投资条约(BIT)来使之成为可能。 最早创建于1959年,现在全球有2500多个BIT。 他们共同绘制了全球公司实力的图景,并勾勒出公司可以通过其传播的渠道。 每个协议都保证投资者在签署国内享有某些权利,并且由于在外国公司与其本国政府之间进行立法时,一个国家自己的司法制度可能并不公正,因此大多数双边投资条约都包含一个条款,以保证国家与外国公司之间的争端将成为通过仲裁解决。 通过签署此类条约,每个国家都同意受这些私人法院的裁决的约束。 喜欢您正在阅读的内容吗? 购买最新一期或立即订阅 理性武器是一个出版项目,旨在了解和阐明塑造我们世界的全球挑战。 最新一期(#5食品)现已发行。 aircraftofreason.com 这种称为投资者与国家之间的争端解决(ISDS)的仲裁在21世纪迅速发展。 在前53年的BITs中,只有不到100件ISDS索赔,但是在2002年至2012年的十年中,有514宗案件提交给ISDS法庭。…

因为我说过!

“我们如何测试这些问题,发现的结果可能会让您感到惊讶。 我们计划对监狱生活的心理学进行的为期两周的调查必须在六天后结束,因为情况对参与调查的大学生正在做些什么。 在短短的几天内,我们的警卫变得虐待狂,囚犯变得沮丧,并表现出极度的压力迹象。” Philip G Zimbardo教授(斯坦福大学Emeritus教授) 当我在研究人力资源学硕士时,我第一次遇到了津巴多教授进行的斯坦福监狱实验。 它的主要目的是探索认知失调理论(应对态度/信念/思想,这与一个人的现有习俗不一致)和权威的力量。 该实验在斯坦福大学心理学大楼约旦·霍尔的地下室进行,共有24名参与者,其中12名被指定为囚徒,其余12名被指定为警卫。 津巴多(Zinmbardo)教授担任院长一职,允许迅速增长的虐待和支配地位升级,并在第六天突然结束,阻止了警卫使用身体虐待行为(鼓励警卫跨越界限,导致精神创伤和精神创伤。导致五名囚犯几乎在实验开始时就离开了实验)。 实验得出的结论是,权威的作用是主观的,人类行为与其所处的特定环境密切相关。 它表明,情况而不是个人的个人特征(态度/信念/思想)是特定行为背后的驱动力。 这个实验可以与企业世界中显示的行为联系起来吗? 几年前,我的一个朋友告诉我一个关于她曾经发生过的事情的故事。 当时,她负责协调公司的招聘计划,包括管理与猎头公司和直接应聘者的关系。 有一次,她拒绝了CEO要求重新安排与正在申请公司高级职位的候选人之一的面试的要求。 他们在整个办公室前进行了激烈的语言交流,遵循了以下思路: 她:…

为什么你应该总是让对方赢

创建人:AllanEndréUtnes “从头开始” ,斯蒂芬·科维(Stephen Covey)是国际畅销书7种高效人才习惯的作者。 如果每个人都照顾好自己的利益,结果将是代表共同利益的利益妥协。 谈判者普遍认为:“我会做我需要赢得的事情。” “如果他/她不保护自己的利益,那我为什么要这么做?”它体现了一种竞争性思维定势,其中的范例是由固定的定罪信念确定的分配式谈判。 本文的主张是,如果每个人都能获胜,那么包括您在内的所有人都会从中受益,因此,实现双赢的合作始终是初衷。 首先让我解释一下谈判者的不同个性及其相互作用。[1] 避免(输掉) 不喜欢冲突的人通常会尽可能避免冲突。 如果进行谈判不值得进行冲突,或者如果这是一件微不足道的事情,那么避免也是一种自觉的策略。 也可以暂时将其用作拖延,惩罚不良行为的策略(如果对立的谈判者采取太多的自由,至少在暂时的情况下通常不打断关系),或者只是试图等到关系改善后才采取行动。为更好的交易打下基础。 失速可能是对时间紧迫的人的有效策略,因此实际上是有竞争力的人使用的策略。 与回避谈判者进行辩护可能很困难,因为肯定需要自信和同理心。 制定特定的截止日期并制定长期策略可能有助于解决问题。 如果推定达成协议比双方走走更有利于双方,那么避免通常会被视为输赢的策略。 避免实质上是不可行的选择,也许有时不考虑可能的后果。…