灵活的超级员工没人见

妈妈们……我们知道是什么使他们成为家人的挚爱和特殊。 但是,母亲在工作场所也赋予她们如此高的价值又是什么呢? 当然,母亲已经在职场上工作了很多年,但是直到最近,才发现母亲具有填补技能空白的价值和经验。 按需,灵活,自由职业,兼职,临时,随时随地……无论用什么术语来表达这种自然,养育和技能的力量,它都是越来越不可忽视的力量。 这些超级妈妈再加上更好的机会从事有意义的兼职工作和灵活工作,通过其工作技能和生活经验为他们带来了巨大的潜力。 什么情况造成了这种不断增长的宝贵人力资源? 他们为劳动力市场提供了什么,这一庞大的灵活的超级员工团队谁也看不到? 发生的事情很多。 多任务处理-谁最擅长? 不管用哪种方式看待,世界都无法摆脱这样一个事实,那就是妈妈们成功地完成了比其他任何人都更高的任务。 妈妈扮演着多种角色,包括但不限于母亲,伴侣和雇员。 但是,鲜为人知的事实是,这些多角色使妈妈成为了甚至没人见过的超级雇员,这就是原因……。 在不陷入性别斗争的情况下,人们普遍认为女性,尤其是母亲,是地球上最好的多任务处理者。 总的来说,在做多任务工作时,妈妈作为一个集体比其他任何群体都要出色,这是基于经验研究和研究的。 这也是我们在母亲的膝盖上学到的东西-生活的事实。 这不是关于男人对女人,也不是关于“ 我们反对他们 ”。…

单数与复数

昨天我与Ian Sanders进行了愉快的聊天。 我们一直在发推文并分享一些相同的想法,并实现一些共同的利益,因此是时候进行“实时”讨论了。 其中的一件事是对已经困扰了我几年的东西的洞察力,那时候我只在工作场所工作。 因此,这是一个很小的问题; 需要解释一个人做了很多事情,但是在新的工作环境中理解这一点也很重要,就像更好地了解工作模式一样重要。 有一个经理时间表和一个制造商时间表。 您的工作方式,时间分配方式,会议的重要性或障碍性,所有这些事情都在发生变化,并随您的工作而变化。 有办公室工作效率和远程工作收益。 有些人会做一件事情,有些人会做很多不同的事情。 这常常使他们(我们)擅长衔接学科。 我喜欢称他们为混合型,但他们/我们也被称为新通才。 我们一直坚持认为工作是在办公室完成的,而一直坚持认为人们只会做一件事。 但是,实际上,无论是一项工作还是独自完成,越来越多的人在做很多事情,“工作区”并不一定是一个物理位置,而是一个共享的“思想场所”。 我们是多元化的,我们以许多不同的方式工作。 思维的前进运动占据着最有限和重要的事情:我们的时间和注意力。 我们关注的焦点称为我们的关注空间。 注意空间是工业流程和公司办公室的新隐喻。…

您如何使自己的职业成为金融资产?

工作的未来将改变人们的收入方式 当我长大时,职业发展的一般哲学是非常保守的。 努力学习,获得好成绩,去最好的大学,找到一份工作,然后一切都应该从那里开始。 机会很多,所以您要做的就是露面。 好吧,我不确定您今天对这一战略有何看法,但至少从我的角度来看,这是无效的。 自从自由市场出现以来,随着市场竞争的加剧,风险逐渐增加。 尽管传统的管理结构能够有效地解决这一问题,但随着全球贸易的扩展和互联网的兴起,某些事情开始发生。 阶跃变化开始变得更大,提供了更大的规模经济,同时也提高了速度。 我们现在正在通过人工智能进入下一波技术创新浪潮,它将重新定义工作和在未来产生收入的意义。 那么,这与我的职业有什么关系? 好吧,如果您曾经尝试过将自己的职业提升到一个新的水平,那么您可能会很快遇到很多阻力。 您可能会发现自己缺乏教育,经验,甚至没有机会将自己的技能和能力应用于新问题。 您可以选择新的雇主来抓住机会,尽管这并不一定能保证您有任何显着不同。 为了获得可以带来切实可行见解的观点,重要的是要意识到这种趋势是全球性的问题。 资本市场要求将资金分配给最有生产力的机会的驱动。 结果,管理层需要对所承担的风险更加保守,并更多地关注削减成本,因为它可以立即产生影响。 我认为,这就是为什么职业现在成为金融资产的原因,仅仅是因为实施有效变革所需的风险现在落在了个人的肩上。 尽管继续职业发展的机会仍然意味着出现,但在公司内部工作的机会不再存在。…

在家躲避

“保罗在哪里?” “他在家中回避” *笑声* 当我第一次听到这个玩笑时,我觉得这很有趣,自那以后我就一直使用它。 但这又回到了我在一家大型咨询公司工作的时间,该公司希望全体员工每天通勤两个小时。 人们对灵活性工作表示赞同,就像时尚一样,但仍然流行一种过时的,后工业时代的信念,即每个人都必须在同一地方共享资源并完成工作。 “在家逃避”虽然当时很有趣,但是却暗示着潜伏在地下的非常不愉快的态度,主要的原因是没有密切监督,就不能信任员工的工作。 这变成了一个自我实现的预言:当人们不被信任时-拥有很少的自治权或所有权-如果他们只提供最低限度的要求就不足为奇了。 我很高兴地说,我现在在一家信任员工的公司工作。 团队的支持,我们共同的经验和生活方法为我们所做的一切奠定了基础,但我们的积极性和参与感很大程度上是因为我们值得信赖,能够不受关注地交付。 Sei Mani的默认工作是在家工作,而通过喝我们自己的香槟,我们会精诚合作,并令客户满意。 我们通过推动极高的采用率来帮助大公司释放其协作工具的潜力,并且我们使用相同的技术(例如Jive,Slack和WebEx)来开展业务,这意味着我们可以自动创建和共享知识,找到我们需要的任何东西在几秒钟内,并通过视频保持面对面的关系。 我们已经成为虚拟工作空间的主人。 多年来,我们反复表明,只有当企业购买价值,投资于真正的采用计划并愿意改变人们对人的过时态度时,这些更合理的工作方式才能在企业中同样应用。 “应该管用。 贵公司是否鼓励在家工作? 什么信念和假设在地下运作?…

零工经济的下一代“内联网”

临时工是劳动人口的重要组成部分,并且在不断增长。 但是,今天存在的Intranet不适用于该组。 未能充分掌握“流动劳动力”的知识和产出对人力资本构成了真正的威胁。 借鉴Uber等数字平台的经验,我们探索如何发展Intranet以满足当今员工的需求。 按某些定义,临时工(临时工,合同工和兼职工人)现在占美国劳动力的40%。 德勤观察到该行业的同比稳定增长。 随着趋势趋向于使公司的定义更具弹性-随着市场条件的变化,它可以按大小调整规模-与确保符合公司愿景,维护品牌和质量标准,保护商业秘密以及应对政府劳工法规相关的挑战更加突出比以往任何时候都好。 “临时”一词可能会激发初级或秘书员工的心理印象,但其定义涵盖了公司层级的各个层次,一直到最高管理层。 当然,快速发展的临时工子集是讨论最多的零工:通过在线劳动力或资本平台赚钱或增加收入的人。 JP Morgan Chase Institute的数据显示,过去3年中,参与某种形式的在线平台的成年人的累计百分比增加了47倍。 显然,平台模型也为企业带来了巨额资金。 全球企业中心指出,所谓的“独角兽”公司(估值在10亿美元以上的初创公司)中有70%是平台公司。 以临时工的身份连接到工作场所 作为临时工连接到工作场所是什么感觉? 一方面,数字工作场所是一座坚不可摧的堡垒,只有传统的全职员工才能使用。…

雇用终止日期

雇用终止日期 因为在当今的组织中,敬业的员工可以帮助组织做必要的事情以保持相关性并在业务中取得成功,因此,组织应该帮助员工保持相关性并在自己的职业生涯中取得成功。 过去为员工提供具有挑战性的职业更加容易。 当我们在人们完成学业后立即雇用他们时,我们将他们介绍给入门级职位,然后向他们展示公司的阶梯,他们可以逐年攀升直至退休。 我们有时间,有明确的职业发展,并且有工具来确定潜在的经理,领导者和专家。 而且,我们还知道如何确定那些不再适合的人。 但是,在我们周围涌现的新工作世界中,这种职业管理模式不再有效。 稳定职业,稳定攀登企业阶梯,清晰地展望未来的想法已不复存在。 今天的工作期货专栏探讨了职业管理如何为人们和组织带来变革。 这里有许多趋势正在起作用,重新定义了职业发展。 由于组织为了适应变化和必要的速度而正在移除管理层,因此不再可能根据职业等级,角色和管理等级来衡量职业发展。 除此之外,年轻的一代正在挑战这样的观念,即他们的成长应该反映出前辈的成长。 随着技术的日新月异,事实上,许多新员工的聘用是因为他们带给组织的技能,组织所需的能力以及其经验丰富的员工所没有的能力。 结果,我们曾经认为“缺乏经验”的那些新员工有时能够以有经验的员工无法做到的方式做出贡献,从而挑战了经验与职业发展之间的关系。 最重要的是,我们还看到了工作管理方式的变化。 我们曾经在有组织的组织结构中工作,在这个组织结构中,一个人在一个团队中并且在清晰的管理链下与同一个人一起工作。 情况也不再如此,如今,我们经常在各个工作团队中进行工作,而我们的队友不一定要向同一位经理汇报,而我们的经理也不一定要管理我们的工作。 那么,在人们只是短期地在公司或职位中工作的世界中,当该职业是工作经验的总和时,您如何管理该职业?…