夏洛特市发布新的无骚扰工作场所政策

通过新的修订和更新,夏洛特市加强了现有政策,以继续在工作场所中培养反骚扰文化。 该市新的《无骚扰工作场所政策》最初撰写于1990年,最后一次更新于2010年,标志着城市政策的撰写方式发生了变化。 仅此名称就代表了文档的愿景,不再将其自身仅限于解决违禁行为。 该政策为组织寻求创建理想的工作场所文化定下了基调。 夏洛特市人力资源总监希拉·辛普森(Sheila Simpson)说:“制定原始政策是为了与工作场所骚扰方面的法律标准保持一致。” “新政策继续解决法律标准,但更多地体现了我们组织的价值体系。” 政策的重要变化可以在第二段中看到。 先前的骚扰政策确定了九种受保护的类别(例如年龄,种族),其中不允许容忍骚扰。 更新后的清单已扩展到14个,以包括种族,性别认同,遗传信息,婚姻状况和军事状况,此举为各行各业的员工提供了更多保护。 新政策还更好地定义了工作场所不容忍的行为范围(即欺凌,骚扰,报复和性骚扰),调查违规行为的人的责任和对违反政策者的影响。 以下是新的《无骚扰工作场所政策》中的一些关键更新: 工作场所以外的行为 该政策所界定的骚扰或欺凌行为不可在现场或异地进行。 这包括员工可以在外部与外界互动的空间,例如社交活动,商务旅行,培训课程,或在诸如工作发布的手机之类的数字设备上互动。 每个人的期望 声称工作场所受到骚扰或欺凌的员工依靠经理和主管认真对待每份报告。 新政策要求主管和管理人员以书面形式证明坚持该政策的完整性,并采取措施防止或适当及时地解决所谓的违规行为。…

打造充满活力的未来:下一代公共服务人才

要下载此报告的可打印.PDF版本, 请单击此处 。 执行摘要 在2016年9月至2017年3月之间,公共政策论坛探讨了当今加拿大年轻人对公共服务职业的看法,以寻找机会现代化公共部门的招聘和保留策略。 在与全国80名学生和年轻专业人士进行访谈和圆桌讨论后得知,这项全国性研究的一部分是对公共服务面临的人口趋势以及因不断变化的环境,能力和职业期望所形成的新工作场所现实的回应。 人才招聘 千禧一代对公共服务的看法因角色,辖区和地区背景而异。 特别是,我们的研究揭示了对公共服务事业的有意义的影响,财务安全和丰富经验的不同观点。 与私营部门相比,公共服务仍然缺乏对更好的信息和参与以及更高的招聘效率和灵活性的期望。 改善公共服务领域的外展工作,选择标准,申请流程和入职培训的具体机会包括: 制定营销内容,以全面描述公共服务,并说明为什么需要追求公共服务事业的令人信服的原因。 组织更频繁的校园活动,新兴的和建立的公共服务领导者可以与学生分享自己的经验。 通过在大专学业的早期或更早阶段识别并与有希望的候选人建立关系来加强人才渠道。 扩大宣传力度,以包括科学,商业和工程等非传统学院以及大城市以外的校园。 发起跨学科案例竞赛,来自不同课程的学生将共同努力应对公共政策挑战。 审核选择标准,以确保语言通俗易懂,考虑可转移的技能并合理化强制性要求,以消除不必要的进入障碍。 通过允许申请人在整个过程中跟踪其申请状态,对在线招聘系统进行现代化改造。…

在州庆祝亚裔美国人的多样性

作为推广工作的一部分,AAFAA寻求各种方式来庆祝和弘扬亚裔美国人的文化,例如通过一月份的农历新年大狂欢和机构间中秋节社交活动。 另一个例子是AAFAA的龙舟队“ Diplomatic Row”,我担任船长。 赛龙舟是一项有趣的运动,体现了美国商务部在培养团队合作和沟通技巧方面所倡导的许多领导和管理原则。 每年,该团队都会吸引将近75%的新团队成员,他们渴望学习一种新运动及其文化底蕴。 Diplomatic Row在今年5月的DC端午节上连续第五年参加比赛。 我们与更广泛的DC社区进行了交流,甚至在250米比赛中获得了银牌,创造了团体最佳纪录的时间! 在AAFAA董事会任职并与成员互动的整个过程中,我加深了对亚裔美国人在国防部整个国家服务中所扮演的职务和角色的了解,包括政策谈判人员,管理专家,外交安全代理和公共事务专家,在其他角色中。 我还赞赏该部门的包容性和开放性,以鼓励员工庆祝,分享和了解彼此的文化背景。 多样性是美国的优势之一。 这也是国务院的力量。 通过AAFAA之类的员工亲和力团体,该部能够利用并利用其职系内的多样性,并鼓励亚裔美国人和来自各个背景的领导人进一步成长和代表。 同样的多样性也应得到庆祝。 就个人而言,该部的多样性庆祝活动无疑丰富了我作为美国国务院亚裔美国人和公务员的经验。

创造繁荣之路

费德里科·里奥斯(Federico Rios)最近加入了夏洛特市,成为该市的第一位移民和融合管理者。 Rios与各种学校系统,精神病治疗机构和非营利组织合作,为组织带来了丰富的机构知识和第一手经验。 作为移民的儿子,并且在生活的各个阶段都经受着贫穷的折磨,里奥斯(Rios)敏锐地理解了移民社区面临的挑战和社会资本的动态。 我们和里奥斯(Rios)坐下来谈论他的新角色,个人经历和公共服务历程。 告诉我们您的专业背景。 我去了纽约州立大学石溪分校,获得了英语学位,但是我不知道放学后想做什么。 当我试图弄清楚时,一个在长岛的精神病院治疗设施工作的好朋友建议我在那儿与他一起工作。 我在一个校园里工作,该学校为125名男生提供服务,这些男生由于严重的情感/行为残疾而被纽约州心理健康办公室推荐,被法院系统列为少年犯罪的青年,寄养儿童和青年性犯罪者。 我从事这项工作,并爱上了为社区服务的人。 这些年轻人经历了我经历过的类似事情。 我在贫穷的南牙买加皇后区长大,并面临其他挑战。 值得庆幸的是,我有两个难以置信的爱心和勤奋的父母,他们给了我尽可能多的东西。 服务这些年轻人改变了我。 我上英语学校,以为自己会获得学位并开始出版,但这改变了我的生活。 从那里我决定要为人民服务。 长大后,您认为自己从事哪种类型的工作? 我父亲-可能是我一生中影响最大的人-在工作时掉入装满沸水的冷凝罐中。…

毕业生须知:国际发展职业(第1部分)

Alma Maters :加州大学圣地亚哥分校国际研究和历史学士学位; 芝加哥大学社会科学文学硕士 开端 大学毕业后,我在欧洲联盟实习,在那里我报告了与非洲有关的政策问题。 我的第一份全职工作是在国际人权非政府组织自由之家,在那里我最初是一名计划助理,并致力于在西非和中非实施人权计划。 我在自由之家的时光很棒,特别喜欢和一些出色的激进主义者一起工作。 但是,它也向我提出了有关如何执行人权方案以及对实施者和受益者都有什么影响的问题。 我去研究生院研究了这些问题。 在MCC的生活 我是“甄选和资格”小组的成员,该小组帮助管理“我的客户中心”的年度国家/地区甄选过程。 虽然我的工作涉及很多方面,但我的工作很大一部分是使我牢记与合作伙伴资格相关的MCC合作伙伴国家/地区的最新动态。 我的大部分分析都是通过“我的客户中心”计分卡的“公正裁决”这一部分来进行的,该部分着重于民主权利,信息自由,政府效力,法治和腐败控制。 当国家合作伙伴代表团访问华盛顿时,我还将与他们互动。 我最喜欢我的工作的是能够考虑如何在不同国家/地区中最佳衡量和分析良好治理。 忠告 穿过对您敞开的门,但是要对您的申请具有战略意义,因为您经过的前几扇门是形成性的。…

国务院引导退伍军人

提供者:Faisal Khan,美国国务院人力资源局招聘拓展专家。 在服役近八年后,从军队中过渡出来对我来说是一个艰难的选择。 在退休之前,我只剩下12年的时间,但是我觉得是时候该以平民身份以其他身份继续为公众服务了。 我知道我想以美国公务员制度雇员或外交事务官员的身份去美国国务院谋求一份职业。 我认识到,鉴于竞争水平的提高,我在State工作的梦想之路并不是线性的。 我需要加倍努力,加入我国有史以来最杰出的外交官和公务员队伍。 我也知道,军方已经在我身上灌输了某些价值,我可以利用这些价值,如信心,领导力,文化适应性和可靠性等,只要有机会就可以利用。 从军队中退役后,我立即决定使用GI法案为国际关系专业提供的帮助去上大学。 在那里,我的一个朋友向我介绍了“途径实习”计划,该计划为大学生提供了在攻读学位期间为联邦政府工作的机会。 我向国防部申请了该计划,几个月后,我在五角大楼的人力资源办公室兼职工作,同时全日制上学。 在完成学位课程并拥有大量的人力资源知识后,我终于准备好申请国家职位。 我申请了多个职位,并被考虑担任招聘外展专员职位。 在面试中,我传达了我从军事经验中获得的所有价值以及从学位课程中获得的知识,给招聘经理留下了深刻的印象。 几周后,我被告知我已入选正位。 我经过了将近一年的安全检查,但是值得等待。 收到安全检查书后,我终于登上了飞机,并在几个月内前往南非,了解我的外交服务同事在我们驻国外使领馆的工作。 在南非期间,我有幸见到纳尔逊·曼德拉(Nelson…

包容推动创新

提供者: 美国国务院人力资源局 高级外交服务官 兼招聘拓展 总监Josh Glazeroff 10月是“全国残疾人就业意识月”,这是一个全国性的运动,旨在提高人们对残疾人就业问题的认识,并庆祝美国残疾人工人做出的各种贡献。 美国国务院支持美国残疾工人的一种方式是通过WRP。 您可能想知道,“ WRP是什么?”第一次有人问我这个问题时,我有同样的反应,不得不承认我不确定首字母缩略词的含义。 即使我发现它代表了“劳动力招聘计划”,我仍然意识到我还有很多东西要学习。 WRP是由国防和劳工部管理的联邦征聘和转介计划。 该计划将联邦雇主与对夏季或长期就业感兴趣的残疾学生和最近的毕业生联系起来。 那些有兴趣的人经过与联邦工作人员现任成员的一轮面试,他们评估了他们的就业准备情况,然后将他们置于实习生的名册上,机构从中选择新雇员。 在我担任WRP的志愿者招募工作的第二年,我有机会采访了一系列具有各种技能的学生。 在与这些候选人的交谈中,我发现他们对联邦劳动力提供的服务特别感兴趣,无论是在华盛顿特区地区,还是在美国各地的离家较近的地方。 这些候选人带来了令人难以置信的各种竞争技能,其中一些人研究过运营管理,计算机辅助设计和非营利管理等众多有用的专业。 他们对在联邦政府工作的热情将为任何准雇主带来巨大的活力。…