您可以处理的角色比履历表显示的更多

即使“期望的经历”与您当前或以前的职位不匹配,您在阅读职位描述时是否曾感到自己可能是理想的人选? 除非您想继续在同一行业从事相同的工作,否则在您面临的下一个挑战和当前的挑战之间总是存在差距,尤其是在职业生涯开始之初。 在过去的两年中,我阅读了很多有关冒名顶替综合症的文章,觉得您没有资格胜任这份工作,只是在伪造这份工作,据说这是很多妇女所遭受的。 我完全可以与之相关,因为我早就意识到我的优势在于软技能,而硬技能则更易于销售和证明。 在这样的时刻,我让自己想起自己的职业道路,以及更早的职位如何将我的经验塑造成今天的位置:在巴黎生活和工作,担任一家科技初创公司的产品主管。 在过去的几年中,我遇到了很多人,这些人都在为这些问题而苦苦挣扎,需要帮助以促进他们的职业发展,因此,我决定写这篇文章。 我认为这对任何人开始思考自己一生中迄今所取得的成就(通常超出其职业生涯)会有所帮助,这证明了为什么他们擅长某些事情,并敢于以这些成就为榜样。 与在纸上拥有经验相比,个人故事可能更具说服力。 这是我的故事。 当我开始工作时,我刚从学校毕业,没有学位,需要一份工作才能生存。 我的父母总是在找我,但是没有一个人能够提供经济上的支持,所以我只有20岁,试图维持生计。 在最初的几个月里,我从事过各种工作; 餐饮,零售,财务管理,然后在bol.com(荷兰的亚马逊)的客户服务支持部门获得了我的第一份全职合同。 他们当时是一家小公司,并且发展迅速(在那一年,我的员工人数为120 –> 180,目前约有3500名员工!)。 从技术上讲,我为一线代理商提供了更复杂案例的答案,或者我自己与这些客户联系。 我们最近推出了一个新产品类别:第二本书销售-以我们的平台为中间人来针对C2C销售-并且需要重新考虑如何回答有关这种新的经商方式的问题。…

员工未来需要的技能

人工智能(AI)和自动化正在改变我们今天的工作方式。 算法和机器学习正在取代重复的手动工作,从而使许多人失去工作和技能,无法在高科技市场中取得成功。 麦肯锡全球研究所报告称,到2030年,机器人将取代8亿个工作岗位。这将给未来的工作场所带来什么影响? 员工需要提高技能或重新技能,才能在明天的劳动力中保持生存。 终身学习将至关重要。 这种技能革命意味着,例如在教育中,教育工作者需要改变他们的教学方式。 200多年来,各个级别的教师都使用基于知识的风格来教授数学,科学和历史等科目。 如今,这种方法使我们的孩子无法在自动化的劳动力中失败,因为他们永远无法与不休息,不生病或请假的机器竞争,并且可以通过软件更新快速学习新技能。 今天的重点应该放在机器无法复制的软技能上,例如批判性思维,解决问题,创造力,沟通,道德和道德价值观以及团队合作。 根据专家的说法,需要对教育和职业培训进行全面改革,以侧重于软技能,例如情商和解决问题以及STEM学科(科学,技术,教育和数学),同时还要专注于人文学科和艺术可以增强学生的好奇心和创造力。 因此,教育和培训必须缩小当今工人的技能水平与他们日后成功所需技能之间的差距。 公司和个人都需要分析当今的技能水平,然后决定如何从现在的位置获取企业明天需要的技能。 每个人都必须做出改变,以提高工人的技能或技能,以便到2030年流离失所的工人在劳动力中占有新的位置。此外,世界经济论坛预测,无论行业如何,工作所需技能的35%都将发生变化到2020年。我们既面临对新技能的短期需求,又需要可持续解决方案的长期需求。 为了应对这一迫在眉睫的短缺,世界经济论坛建立了“缩小技能差距项目 ”,旨在建立“解决当前技能差距并重塑未来教育和培训的全球和国家平台。”该项目面向企业领导人,政府,公民社会以及教育和培训部门,以加快在国家和全球范围内所需的变革。 该计划对政策制定者和政府实体而言是朝着积极方向迈出的一步,但最终将由企业和个人雇员来进行必要的更改以提高技能或提高技能。 最后,最重要的是,个人必须成为终身学习者,以跟上不断变化的技术和全球经济。 对于某些人来说,这一变化是一项根本性的转变,需要动力和毅力来克服。…