10种现成的方式来吸引人才并保持员工积极性。

曾经有一次,所有雇主都必须采取措施吸引和留住员工,而不是街上的公司。 工作选择非常有限,这意味着人们通常一生都在同一行业工作,甚至为同一雇主工作。 如今情况正好相反。 人们在三十多岁之前尝试过三到四个不同的工作并不少见,而在线学习使仅需几个星期的教育就可以探索全新的领域,这比以往任何时候都容易。 除此之外,我们可以利用云计算和视频会议从全球几乎任何地方进行通勤,而且您的工作市场充满了竞争,吸引着顶尖人才。 尽管并非所有求职者都可以享受上述灵活性,但是向人们扔钱通常不像以前那样工作。 仅仅承诺“有竞争力的薪水”和“丰厚的利益”就不够了; 每个人都在这样做。 除收入外,申请人还有更深层次的动机。 精明的雇主意识到了这些动机,并将其融入了企业文化中,以创造出令人难以拒绝的报价。 吸引并留住出色的员工 无论您的企业是在收集垃圾还是在对度假胜地进行评级,始终可以突出或增加特殊待遇,以使组织工作更具吸引力。 如果您正在寻找吸引和留住最好员工的方法,请考虑以下事项: 方便或有趣的位置 -您的工作场所是在繁华的大都市中还是在风景如画的农田中? 您是否在公共交通,远足径,杂货店,游泳池或购物中心的步行范围内? 位置是申请人考虑的一个巨大因素,尤其是如果上班意味着要长时间通勤,因此,如果适用,请务必在您的职位发布中提及这些优势中的任何一个。 有吸引力的工作环境…

在工作中成为您希望看到的改变

员工惊人的力量来建立更好的工作场所 罗伯特·花 根据人口普查数据,千禧一代现在是对美国劳动力做出最大贡献的群体-但要考察许多工作场所,您将一无所知。 尽管越来越多的婴儿潮一代退休,但迫切需要年轻的人才,但雇主们在适应下一代人的喜好方面进展缓慢。 尽管这种抵制变革在每一代人到下一代之间都是相当典型的,但它也表明千禧一代可能无法意识到自己改变工作方式的力量。 成就专家Robert Flower博士想对这种力量有所启发。 “当年轻人第一次进入劳动力市场时,他们感到自己没有能力提出要求。 这意味着许多人最终接受了根本不符合其工作重点的工作安排。” Flower博士说。 他说:“例如,研究反复表明,千禧一代重视灵活性和工作与生活的平衡,而不是高薪。” “但是在不确定的经济时代,对于那些在图腾柱上位置相对较低的工人,要求进行此类变更可能会带来太大的风险。 因此,他们忍受了折衷,并保持对自己的不满。” 创造力,组织和行动生活成功技巧的作者Flower博士说,这是一个错误。 这是他的工作建议,为您工作。 调整您的前景。 诱使员工保持低调,完成他们面前的办公桌上的任务,并设法摆脱麻烦是很诱人的。 他说,但从本质上讲,这是一种基于恐惧的方法,只会让您退缩。…