“不要亲自去做”或求职的黑暗面。

自从我决定要在全国范围内迁移并开始从事实际职业以来,今天已经过去了两个月。 我会喜欢长期做的事情。 我可以为此感到骄傲。 身为我的聪明(ha!),我决定在迈出大步之前找到一份工作。 即使我只是想打包,卖掉我所有的东西,然后走。 输入求职。 这次我已经申请了30多个工作(不包括自由项目)。 我知道事实上这并不像某些人那样多。 但是在这段时间里,我还一直在处理:一个混乱的分手计划,从两个收入的家庭变成一个单一收入的家庭,并弄清楚如何进行这项工作,突然和意外的财务压力(13度天气下的熔炉破裂)不是布宜诺斯艾利斯,但要解决它是$$$),处理抑郁症,焦虑症和孤独症。 大多数时候,我可以起床是一个奇迹。 在工作正常,无聊的非全日制工作到在厨房地板上出现情绪崩溃之间,我设法重新启动(并重新设计了)我的投资组合网站,并彻底翻修了我的简历2.5次(我m在另一个完整的重新设计中间)。 我一直在与专业人士,导师,人力资源专家等保持联系,以了解如何更好地在人群中脱颖而出以及如何改变。 我听了他们的话像贤哲。 尽管如此,我还是收到了11份官方拒绝书 ,除了一封是一封正式电子邮件,几乎没有任何回复。 (很有趣的是,我什至申请了Medium。他们从未回应。) 最难的是,每个人都告诉您不要个人使用它。 我的问题是这样的:…

您可以革新ActionStation吗?

加入ActionStation团队,帮助我们更好地照顾我们的人员,系统和资源。 ActionStation正在寻找一位经验丰富的运营经理,他可以悄悄地改革我们的内部管理,以确保随着我们的员工,成员,影响力和影响力的不断增长,我们保持敏捷,破坏性和高效率。 我们正在 奥克兰,惠灵顿或基督城的这个关键的兼职职位上招聘人事,资源和系统经理。 四年过去了,我们仍在为实现更加公平和繁荣的新西兰Aotearoa新西兰而共同努力的起点,下一阶段从现在开始。 如果您是那种通过设置流畅高效的流程来减轻团队管理负担而感到满意的人,那么他们会不断发现别人没有犯的错误并确保他们不会再发生,他们喜欢以卓越的方式管理他人,谁总是在迎接新的挑战-即使其中有几个都能与您交谈-您可能是完成工作的理想人选。 人事,系统和资源经理将建立和改善ActionStation的运营,人力资源,风险管理和财务系统,以使它们尽可能地响应我们快速反应的活动家,组织者,技术人员和董事会的需求。 这是兼职角色,每周工作24-30小时(灵活),根据经验和技能,该角色的薪资范围按比例为$ 54-64k。 其他好处包括灵活的工作时间,远程工作的机会以及个人和专业发展的机会。 如何申请此职位: 在4月8日星期日结束之前,将您的简历和求职信通过电子邮件发送至info@actionstation.org.nz 请在电子邮件的主题行中输入“求职申请:经理人,资源和系统” 请保存并附加每个文档(简历和求职信)为单独的PDF 请使用文档类型和您的姓名(例如CV_firsname_lastname或coverletter_firstname_lastname)命名每个文档 如果您对角色有任何疑问,请在4月2日星期一结束之前将其发送至info@actionstation.org.nz(电子邮件中包含“问题:经理人,资源和系统”) 预先感谢您精确地执行这些步骤。 这将有助于我们的小型团队跟踪您的应用程序,这显然非常重要。…

在塞拉利昂像专业人士一样招聘的9种方法

塞拉利昂人口660万,是西非地区16个国家中人口第六少的国家。 在这660万人口中,约有300万塞拉利昂人可以作为劳动年龄人口。 有人会认为,塞拉利昂拥有将近50%的就业资格,对于那些想吸引本地人才的雇主来说,这并不是一个充满挑战的地方,如果不是要提供这一重要细节的话:这300万潜在根据世界银行2015年对塞拉利昂劳动力市场的分析报告,只有44%的受雇公民可以读写。 最重要的是,有83%的劳动力市场是非正规就业的农业,有7%的人从事无薪工作,只有10%的劳动力市场(或200.000人)注册为有薪雇员。 受雇的公民数量有限,再加上该国过去25年经历了各种斗争和悲剧,文盲率很高,这使得外国公司在决定定居或扩大在塞拉利昂的业务之前要三思而行。 尽管这些事实似乎足以吓倒雇主,但事实是,无数的商机和不断增长的潜力,该国及其人民所提供的东西比任何人都想像的要多。 塞拉利昂人是一个非常有韧性的人,他们对学习,不断提高自己的技能以及接触新文化,新技术和新工作方式的渴求令人印象深刻。 真正的挑战是选择正确的工具和渠道来吸引企业所需的人才。 让我们看看塞拉利昂所有可用的招聘渠道,它们的目标受众,覆盖范围和成本: 1.口碑或推荐是最常见的招聘渠道,尤其是在农村地区。 如果您希望在有限的时间内扩大农民,渔民,采矿或建筑工人的团队,则可以要求您现有的员工进行介绍或在当地社区中广为传播。 作为一种基于关系的文化,该渠道被证明是高效的,特别是对于不合格的角色和临时员工而言。 加上零成本! 2.当地报纸广告是许多公共机构和非政府组织的首选招聘渠道。 这不是求职者中最受欢迎的渠道,因为购买报纸要花钱,而且人们不得不去售货亭买报纸。 不过,它是最古老的广告渠道,因为塞拉利昂有印刷新闻业已有200多年的历史了-西非的第一家报纸是1801年成立的《塞拉利昂公报》。尽管报纸读者的数量一直在减少,它仍然吸引了相当多的求职者,特别是因为在塞拉利昂,人们与其他三到四个人分享他们的报纸。 平均而言,每个出版物的广告费用为10美元。 3.事实证明,主要在小城镇或乡村中,…

现实世界中的持枪骑兵

Longwood Rotunda主持传播研究校友小组 11月2日下午6点,三位前通信研究专业的学生参加了由圆形大厅举办的校友座谈会。 所有成功的记者Travis Lyles,Briana Adhikusuma和Natalie Joseph都讨论了他们如何获得工作,在新闻界工作的感觉以及在场的现任Longwood学生的回答问题。 华盛顿邮报的现任记者特拉维斯·莱尔斯(Travis Lyles)在其职业生涯道路上发表了令人难以置信的开场白,并指出,在大多数人不愿意做的工作场所做事会引起雇主的注意,曾经有人明智地告诉过我,如果您想做得更好,那就去做别人没有想做的事情,那是我试图做的事情。 这确实使您在工作场所脱颖而出。”莱尔斯说。 内部业务记者Briana Adhikusuma讨论了在较小的报纸分支机构工作实际上如何真正有益。 “在一家小报纸上工作真是压力很大,可以肯定要进行很多计划,但同时也可以增加曝光率,我在一个更大的领域工作,而不是一个领域。” Adhiksuma说。 当被问及如何在《每日新闻》中找到工作时,娜塔莉·约瑟夫(Natalie Joseph)讲述了一个大胆的举动,从而被录用为工作的故事,“我想我会打印出自己的履历表和申请表,然后自己进去”,约瑟夫说。 她接着说,他们注意到她的挑衅,并于第二天立即打电话给她,向她提供职位。 在星期四晚上的小组讨论结束时,莱尔斯想给朗伍德的学生们留下最后一条建议。…