你辞职吧! 获得职业

还有谁点击链接的原因是标题? 😁我觉得我应该添加一些激进的营销方式,以帮助您做出“点击此链接”的决定。 别担心,不仅标题是火,相信我😇 跳入尼日利亚,这是一个您现在必须已经注意到的特殊系统,除了建筑,医学,工程测量,法律,工程学等一些专门行业外,学习课程并不是确保职业安全的重要因素。一份工作。 有时,由于雇主将重点放在大学的学历,年龄和其他认证上作为就业标准,因此强制执行了课程要求,而有时却没有。 好吧,公司最终会培训所有雇用的入门级员工,无论其学习课程如何。 考虑到尼日利亚有很多多余且无关紧要的课程,实际上这是一件好事,不幸的是,由于争取入学的努力或监护人的无知决定,年轻的尼日利亚人被迫学习。 幸运的是,作为尼日利亚的一名应届毕业生,无论您学习了哪门课程,尤其是随着Internet Boom的出现,特别是现在,您仍然可以选择各种各样的职业。 你是热蛋糕! 注意我怎么说“职业”而不是“工作”? 好吧,这是大多数应届毕业生在初次求职时犯的错误,他们会竭尽所能,在停滞不前,不升职的情况下感到沮丧。 实际上,有些工作是没有前途的,无论您从事工作的年限如何,都不会对您的简历有任何实质性的补充。 还有一种情况是迟到或让您的工作/雇主决定您的职业。 现在我让您思考并分析您的工作了吗? 您认为自己有职业还是选择了职业? 然后让我们问自己几个问题; 您目前的职位描述是什么?…

回顾:雄辩的领导和职业道德会议

stutern是尼日利亚的一家初创企业,旨在帮助学生找到实习机会,并帮助学生和应届毕业生获得必要的技能,以提高他们的就业机会并适应职场。 斯图恩发布了一份关于尼日利亚失业情况的详细报告,该报告得到了很多人的高度评价,但更重要的是表明了斯图恩在挑战失业问题上的承诺。 Stutern遵循他们的远见和使命,于6月10日为工作场所的求职者和应届毕业生组织了一次会议,以学习和理解领导能力和良好职业道德在职业建设中的重要性。 此次会议的注册费用为1500奈拉,预定了三位发言人, 乔布曼(Jobberman)的人力资源总监Amaka Okwuashi ,孔加(Konga)的Ikeoluwapo Adebowale副总裁,非洲人才公司(TATC)的Gbenga Totoyi合伙人,所有年轻的步伐设定者不断发展的尼日利亚科技产业。 根据她的说法,Ikeoluwapo Adebowale于晚上12点迅速启动了一系列的锻炼和活动,这些活动迅速使聚会开始,她雄辩地谈到了自我意识,自信和“发现自己的长处”的重要性,她说,领导才能开始从自我延伸到他人之前,她还谈到了良好的追随者,同理心和最大程度地克服了弱点。 Amaka Okwuashi巧妙地接任并强调采取正确的工作态度,向参加者展示了现实生活中的情景,以及正确角色的体现将如何吸引正确的注意力,她谈到了正直,诚意和努力工作优秀领导者的基石,以及积极职业发展的关键。 最后, 格本加·托托伊 ( Gbenga Totoyi)通过强调工作场所的精神力量,毅力和决心的重要性来结束会议,他告诉与会人员不要期望工作场所是一个可爱的环境,并且无论表现如何,都要表现出力量和专注力来实现目标面对挑战,他鼓励参与者寻求积极的指导。…

如何成为富有的尼日利亚牧师的五个步骤

“我对另一个人的宗教信仰的轻松自信使我怀疑我自己也是。” 马克·吐温 嗨,孩子们,欢迎收看今天的剧集 我知道你们中的一些人已经见过一些牧师,他们乘坐私人飞机飞行,开着你负担不起的汽车,而您自己对自己想知道,“我怎么会变成这样?” 好吧,您很幸运,因为我也考虑了这一点,并且在对我们在这个伟大国家的大多数牧师进行了多年研究之后,我将整个过程仔细地简化为五个非常简单的步骤。 是的,只有五个。 因此,我的朋友,如果您一直在寻找答案,那就不要再找了,我已经为您提供了解决方案。 通过五个简单的步骤,您也可以成为每天掠夺我们土地的众多伪善的骗子之一。 那么,让我们开始吧? 第一步很关键,涉及两个阶段。 首先,您必须有一个重要的故事。 “破烂致富”的情节,尽管一个古老而明显被滥用的陈词滥调仍然是一个有力的故事,甚至能够从最冷漠的心中产生出最微小的信念火花。 它发出一条消息:“嘿,尽管我遇到了所有情况,我还是这样做了,这意味着您也可以。” 这个故事的可信度当然不重要,不要傻。 您不是为了真理 ,而是为了金钱和权力。 您可以使用的其他故事情节包括:“由于圣灵,我处于不良帮派中,而现在我处于良好帮派中”或著名的“我正处于自己的生活中,上帝照亮了我,给了我灵感来建立一座教堂并勒索所有人。 不过,您可能需要稍微解释一下。…

尼日利亚教育-奴隶制之路

尼日利亚是世界上正规教育非常重要和受到尊敬的国家之一,如果您没有受过教育,就会自动将您视为一个实体(除非您当然很富有)。 在尼日利亚,有一种流行的说法是:“可以给孩子带来的最好的遗产是教育”,就像这句话一样有趣,我大胆地说尼日利亚的教育只是通往现代奴隶制的道路,被赋予自由和独立的奴隶比我们在前殖民时代所拥有的奴隶更多。 尼日利亚目前的情况是人们毕业并且正在认真寻找工作,然后他们得到了有趣的工作,这些工作甚至与他们在学校学习的内容无关,并且他们开始编辑自己的简历,这样看来他们才有资格胜任这些工作。他们最终选择了荒谬的报酬,只是他们不坐在家里。 从现在开始,从他们恢复工作的那一天起,他们就在积极寻找另一份工作,因为当前的工作只是让他们“有所作为”。 在同一国家,我们看到工程专业的毕业生担任银行出纳员,我们看到计算机科学的毕业生担任营销员和银行家,而我们却有大量的银行和金融专业的毕业生坐在家里,因为一些农业科学专业的毕业生从事了应有的工作。 该国目前的情况是,我们每年有200万以上的毕业生(保守),所有这些人都在寻找工作,这使我们想到“我们每年创造200万个工作岗位吗?”的问题。这个问题的答案很明显。 这意味着他们中很少有人会真正找到工作。 尽管有超过一百万的毕业生,但我们逐年增加这个数字,然后我们的失业毕业生人数逐年增加。 这意味着无论有什么工作,这些人都在追逐他们,他们将竭尽所能,很多人甚至会因为自己不想失业而受到疯狂的条件和条款的约束而继续工作。 。 如果您今天在尼日利亚随机抽取一个样本,尝试找出有多少人有工作资格,有多少人真正感到满意/能胜任工作,结果将使您感到恐惧,这就是整个世界的状况。国家。 快速浏览网站上的职位空缺,您会发现每天有数百个职位空缺,但我们还有很多人仍处于失业状态,您会惊讶地发现其中有些职位即使在6个月后仍处于开放状态,这会让您感到惊讶某个时候? 然后您想知道真正的问题是什么,要么是我们受过培训的毕业生过时的课程,而他们在当今的经济中并没有真正的意义,要么是我们产生的毕业生甚至无法捍卫他们的学业。 对于离开学校学习Fortran,COBOL和Visual Basic的计算机科学专业的毕业生,您怎么说? 您现在不知道如何将它们用于设计当今世界的解决方案。 尼日利亚目前的周期是“出生-上学-取得好成绩-毕业生-工作-支付账单-死亡”。该周期是尼日利亚人的典型生活,它定义了该国大多数人的生活。 很少有人有幸能真正享受工作并充分享受生活。…

导师在哪里? – Dayo Jagun

导师在哪里? 这个话题已经存在了一段时间,直到上周末我才意识到有必要提出这个话题。 我的一个朋友和美国俄亥俄州的法律大律师Bolaji Olawale在与他的导师见面后在Facebook上发表了一篇引文,上面提到了他的导师,这给了他第一个机会在他的会议厅,同时他断断了“婴儿律师”的牙齿。 他说:“……但是,对于那些将时间和精力投入到他人身上的好人来说,成功可望而不可及”。 指导是成功的关键,那些没有受到指导者指导的人很容易在职业道路上一遍又一遍地犯同样的错误,然后才能前进。 事实上,如果没有一位导师曾在同一条道路上航行并且不知道在同一条职业道路上成功的技能和要求,那么五年内要实现的普通水平可能需要10到15年的时间才能实现。 事实是,尼日利亚缺少导师,这是影响我们国家的重要因素之一,因为如果没有导师,价值观将会受到侵蚀,年轻的将在无舵的旅途中冒险,并且没有具体的计划如何到达安全港。 我最近在老年学生协会的平台上提出了同样的问题,因为我发现老年人没有制定继任计划来指导年轻的学生,以使他们对对母校的无私服务感兴趣。 根据我对我的作品集和其他作品集的调查,一些成员不满意成功的长者并不关心他们的职业发展,而只关心动员他们参加老年学生协会的活动。 这是一种危险的心态,可能会影响到尼日利亚最活跃的老学生协会之一的未来。 在国家一级,这是一首古老的歌,与政治阶层喜欢通过任命他们为年轻一代作为顾问,个人助理的面包屑一样,没有计划让他们将来通过指导策略来接替他们。 正如他们所说,一个好的领导者必须对有能力继任的高素质继任者有所关注,或者有能力使年轻军官为将来的职责做准备。 在尼日利亚的公务员队伍中,情况甚至更糟,因为老板们很喜欢对经常抱怨在办公室里的事情安排不足的低级军官说“等一下”。 事实上,下级官员应评估其高级官员,以使他们对指导下级干部官员表现出更多的承诺; 这应该包括在《尼日利亚公务员规则》中,以表明在公共服务中进行指导的重要性。 将时间和精力投入到受训者身上是必经之路,可以为社区发展贡献自己的名额,并减少年轻人对国家的信仰丧失。 让我们点燃从小学到高等学校以及公共和私营部门的指导火焰,向我们的年轻人表明,在我们这个亲爱的国家中,希望并没有丧失。…

您应该做的—如果您已正确完成所有操作,但仍然不动

亲爱的年轻人, 如果您做对了所有事情,但动作却没有达到预期的速度,请仔细检查一下您花费最多时间的人(我并不是说您应该将慢动作归咎于其他人,还是要为失败负责,成长和成功),并确定他们是否合适。 甚至连鸟儿都知道,“羽毛的鸟,聚集在一起”,我的意思确实是这样。 如果您想跑步,花更多的时间与正在跑步的人一起,想学习设计吗? 花更多时间与每天进行设计的人在一起(您可以在咖啡厅,枢纽和合作空间中找到他们)。 穷人之间存在着这种普遍现象,他们争夺无关紧要的事物,从而浪费了资源和时间。 他们仍然贫穷的原因之一是因为他们在彼此之间花费更多的时间,竞争,做生意甚至在彼此之间储蓄。 如果您想变得更好,就必须打破这种束缚。 当您对工作空间感到过于舒适时,就开始寻找新的工作空间,在这里您可以找到比自己更好的人,并且每天挑战自己变得更好。 不要被大牌迷住,重要的是我们要不断学习并变得更好。 如果您已经在一群人中待了很长时间并且没有成长的迹象,那就改变吧! 一次又一次地探索,破坏,屏蔽,重建。 找到志趣相投的人和比您做得更好的人。 花更多的时间和他们在一起,挑战自己变得更好。 如果有一件事我们没有,那就是时候了。 因此,使每个关系都至关重要。 不要让自己被同伴的压力所吸引,这就是为什么您需要目的来驱使这些压力通过的原因。 “真正来说,真正的力量是我们可以控制自己的灵感,失败,成功,成长,学习,好奇心和需求的时候。”…

尼日利亚中小型企业寻找优质员工的故事

人力资本的重要性不能过分强调,这是组织成功的前提。 在《福布斯》最近发表的有关“人力资本价值”的出版物中,人力资本被标记为任何组织中最重要的资产,这是正确的。 将尼日利亚带入现实,这是一个残酷的现实:尼日利亚可就业的毕业生比例远低于30%。 我和萨姆(Sam)一起做数学—拉各斯的一位朋友和一家中小型企业老板,这是什么样子– 由于公共部门在就业人口中所占的份额相当大,因此中小企业必须与较大的公司竞争,以为私营部门提供剩余的可行候选人的服务。 在如此庞大的人才库中,为数不多的选择为他人工作的有才华的毕业生理所应当地为服务的最高出价者竞标。 您会同意我的观点,对于普通的尼日利亚中小型企业而言,雇用所需的优质劳动力的可能性并不大。 那么,如何从如此不利的角度获得合适的员工素质来发展业务呢? 这里有3个可供考虑的选项: 1. 引入内部教练和指导计划: 尽管启动了昂贵的计划来吸引和留住有才能的员工,但许多高级管理人员仍然对结果感到沮丧,并承认自己未能对这些问题给予足够的重视-福布斯贡献者德鲁·汉森 ( Drew Hansen )。 简而言之,不管雇用的人才的素质如何,所有组织都必须投资于培训和发展人力资本。 尽管因规模而收取培训费用的能力可能有所不同,但这是一个简单的事实-领导者负责培养其组织中的人才。…