妇女在劳动力市场上的挑战

吉达,2017年1月18日 在过去的几年中,沙特阿拉伯以如此惊人的速度发生了许多变化。 我很高兴看到更多女性在工作和参与公共生活。 几年前,当政府允许女性从事男性主导的工作(例如在超市和商店中)时,这是闻所未闻的,如今已成为现实。 越来越多的妇女在工作,但是数字却有所不同。 52%的大学毕业生是女性,但她们仅占劳动力的18%。 该部已成功地允许妇女从事由接待人员,文员,销售人员和安全人员等男性严格担任的工作。 已经建立了诸如电信业等新兴行业的职业中心和培训技能,以培训妇女如何修理手机。 这并不是要破坏这类工作,但仅靠降低失业率是不够的。 还应做更多的工作,以使中层管理阶层的妇女有机会晋升到公司高层,并让她担任领导职务。 许多拥有硕士学位和博士学位的妇女不在其专业领域工作。 传统上在沙特阿拉伯,妇女主要在医疗保健或教育部门工作。 其他人则获得了不同领域的文凭,但不一定在大学毕业后就工作。 今天,女性正在探索建筑,工程,物理学,社会科学,媒体,市场营销,设计,金融等领域的不同领域和学位。 作为一名记者,每天与不同的人会面并看到变化正在生效很有趣。 我会见决策者,看看如何在当地执行劳动法。 我遇到的学生和我访问过的女子大学正在扩大他们的课程,包括法律,国际关系,广告和电影研究等新课程。 如果统计总局(GAS)准确,大约有70万沙特人失业。…

失业的美好(孤独)旅程

失业并不容易。 尤其是当您40多岁时,并且这是您人生中的第一次,您会发现自己身处未知领域。 我是UI /图形设计师,很幸运,在完成设计学校学习后几乎可以立即开始工作。 我在21岁时在一家大出版社里找到了第一份工作,那里有杂志和书籍,同时我还是一名自由职业者。 我一生中从未经历过通过求职面试挣扎的过程。 就这么简单,我在我申请的每份工作中都被接受了。 但是生活在玩有趣的游戏,二十年后,许多事情发生了变化。 我辞掉工作去了另一个国家,我嫁给了一个好男人,我有三个继子女,而且我没有工作。 在国外生活了7年之后,我可以诚实地告诉你,与失业相比,搬到另一个国家就像在公园散步。 是的,失业就像一段旅程,一个人独自旅行,害怕,想知道会发生什么以及如何在野外生存。 但是,就像在每次旅行中一样,您也有美好的时光(而且比坏时光更重要)。 您将有机会通过不同的角度评估事物,对新的可能性持开放态度,最后您将了解自己所构成的东西,真正的优点和缺点。 这是我学到的: 联网很重要:我不是一个外向的人,在这种情况下,内向的人无济于事。 我如何克服这一障碍,并开始与可以使我更接近未来雇主的人们建立联系? 我在大学里选了一些课程,因为我想了解更多有关用户体验和UI设计的信息。 在大学里,我参加了小组作业,结识了来自不同背景和文化的新朋友,在撰写这些内容时,我参加了其他5个项目,他们的团队有不同的目的和目标。…

#HireJust1

似乎每一天,我都为我们目前在美国享受的据称创纪录的低失业率的消息而感到非常困惑。出于同样的原因,我同样对雇主关于熟练工人短缺的断言感到困惑,他们只是在当今的就业市场上找不到足够的合格人才。 我当然希望是这样,但是随着我自己冗长的求职进入第23个月,我经常想起我的一位老同事,我曾经说过:“失业率真是太高了!”不对劲。 据广泛报道,讨论和哀叹,失业率数字被严重低估了,因为它们只是将失业救济金用完或放弃找工作的人排除在外。 不需要精打细算的经济学家就可以算出,未报告的失​​业案件估计数实际上要高出几百万。 因此,我受到启发开始了#HireJust1运动。 如果每个公司在街上只雇用一个长期失业的人怎么办? 只有一个。 与Siri的快速聊天显示,在美国有516万家公司,即使其中只有一半承诺只雇用一家,也不会突然减少250万个人的长期失业人数。 ? 很难想象有一家公司,一家农场或一家工厂无法用额外的双手来完成工作,而没有多余的大脑来进行战略思考。 大型公司甚至可能在每个位置,设施或分支机构需要一名额外的工人! 不,我绝不是在提倡公司创造根本没有必要的工作-只是请有能力并能伸出援手的人来填补您目前的职位空缺。 对您的申请人跟踪系统进行编程,以考虑(而不是消除)长期就业缺口的候选人,并查看您会突然找到多少合格的候选人! 我坚信要从根本上消除问题,而不是在表面上清理掉一堆大乱子。 如果我们能在人们陷入贫困之前让他们振作起来不是很好吗? 在他们拖欠抵押贷款之前? 在他们不得不去食品储藏室养活家人之前? 企业赞助的活动,例如为慈善机构建造建筑物或粉刷房屋,都是很好的,重要而重要的团队建设活动,但是,主动地阻止某人仅仅通过有酬地雇用他们而变得贫穷,这将更有效吗?…

你被解雇了。 当您确实需要工作时该怎么办

卡伦·施耐德(Karen Schneider) 我们并不是说我们可以帮助减轻您肚子里最初的凹陷,而不断地,慌张地想到“我需要一份工作”。这很自然。 但是我们可以在之后立即帮助您踢屁股。 这就是放手时可能会发生的情况。 午餐后返回办公室,准备征服冗长的待办事项清单。 翻开笔记本电脑,您会发现一封电子邮件在等待中-您的老板从外地飞来,想在她的办公室与您交谈。 您的心律微微增加,因为她很少要求亲自与您交谈,尤其是在无计划的情况下。 然后,她的助手在您的办公桌前停下来,严肃地传达着同样的紧急信息,而您的同事侧眼一瞥,则使您的想像力超速了。 压下紧张的焦虑情绪,你告诉自己自己只是偏执,需要放松。 您擅长工作,并且确定自己反应过度。 也许她甚至会把您分配给您一直在关注的新设计项目-是的,一定是这样。 除了这次,您没有反应过度。 压下紧张的焦虑情绪,你告诉自己自己只是偏执,需要放松。 您擅长工作,并且确定自己反应过度。 当您走进走廊进入她的办公室,尽可能多地自信地招呼问候之后,就坐在她对面的座位上。 她在准备​​充分的演讲中表达了她对您的所有努力,奉献精神和辛勤工作的赞赏,但是她只是认为这不再是一个适合的职业。 她概述了您在公司工作的最后一天的计划,大部分都是毫无保留地。…

5.4%的失业率对千禧一代而言意义重大

全国失业率已降至5.4%,为2008年以来的最低水平,但这一低百分比对千禧一代(1980-2000年出生)而言毫无意义。 至此,我们所有人都意识到自己被骗了:努力工作并获得扎实的教育不一定会带来职业上的成功,甚至不会带来一份体面的工作。 它导致的结果是债务和残酷的求职。 我的客户苔丝就是这种情况。 苔丝在入职之前花了多年的学历。 当她雇用我时,尽​​管在西北和伯克利获得了学位,但她还是在一家花店兼职并与母亲一起生活,以使自己能够维持生计。而且她并不孤单。 为什么? 因为失业率下降对千禧一代仍然毫无意义。 数据实际上是非常令人恐惧的:20多岁的大学毕业生中有44%停留在低薪,无固定职业中,这是几十年来的最高水平,而年收入低于25,000美元的年轻人的数量也达到了最高水平自1990年代以来。 千禧一代缺少工作的原因有很多。 首先,由于经济不稳定,婴儿潮一代正在推迟退休并保住工作,因此雇主更不愿雇用新的毕业生。 这在工作场所造成停滞。 此外,技术的进步使许多工作变得过时,因为它们可以轻松,廉价地实现自动化。 实际上,著名的未来学家费斯·爆米花(Faith Popcorn)认为“机器人革命”即将到来,并预计到2025年,美国三分之一的工人将被机器人取代。 这一切都导致了千禧一代生活方式的重大转变。 我们正在适应不断变化的就业市场。 我们不是按照前几代人的价格购买汽车,而是选择使用公共交通工具或汽车共享服务。…

我二十岁,从未工作过

其他人是否觉得求职过程比工作的实际压力更大? 好吧,在我二十年的生活中,我从未真正从事过正式工作,所以也许我不应该在谈论。 在过去的几周中,我经历了一个不断刷新的过程,确实如此,发放简历并进行长达十分钟或一个小时以上的面试。 不幸的是,正如您从标题中看到的那样,我仍然失业 老实说,我希望雇主在面试后马上告诉您,您几乎没有机会获得这份工作。 当他们向您保证您是强大的候选人并且他们将在本周末结束时与您联系时,您会感到压力很大,但绝对不会……假希望的重担是什么? 当我上高中时,我的父母从未向我施加压力,甚至从未希望我找到一份工作。 他们告诉我放松一下,和我的朋友们在一起,专注于我的学业,进入我选择的大学。 如今,当我回首过去时,我既没有工作经验,也感到既沮丧又沮丧。 一方面,我为父母的无尽支持感到非常幸运。 另一方面,与拥有多年工作经验和技能的朋友相比,我感觉像个孩子。 我记得当时以为找到工作将是一件容易的事。 几乎每家商店的橱窗上都有招聘标志,甚至还有14岁的雇员。 面对拒绝让我无休止的问题困扰着我,使我彻夜难眠。 我的简历或求职信有问题吗? 我的面试技巧不称职吗? 他们真的可以不相信我翻转汉堡或折叠短裤吗? 企业是否由于安大略省最低工资的大幅提高而试图雇用更少的员工?…

为什么等级和技能不足以帮助您获得理想的工作!

为什么等级和技能不足以帮助您获得理想的工作! 亚历克斯·奈特(Alex Knight)在Unsplash上​​发表的“名为Pepper的机器人拿着iPad” 那么情商是什么? 情商是指使他人陷入困境的能力,是尝试理解他人的处境和困境的能力。 这也说明了我们对待他人的态度。 态度不好是无法商讨或原谅的; 这是因为人类将永远继续与他人交往。 没有人是一个孤岛,无论我们假装多久,我们的真实本性总会找到一种展现方式。 我们的态度在我们的工作生活或就业中如何重要? 许多专业人员每天的大部分时间都花在工作上,因此必须与人们保持联系,因此期望与同事,客户和客户进行良好而良好的互动。 我们的工作态度对于保持我们的工作非常重要。 我们与处于我们下方,与我们处于同等地位和处于我们之上的人们交谈的方式非常重要。 我们是否总是偏执狂,人们是否害怕纠正我们,我们是否很难接近,人们总是不愿意向我们提供建议或作为我们的团队成员工作,我们是否倾向于看不起别人,也许是因为我们在工作中表现出色 无论我们在工作上有多出色,无论我们的熟练程度如何,我们都必须表现良好。 对于正在寻找工作的人,我们对参加面试时遇到的看门人,清洁工,接待员的行为如何? 现在是时候开始减少我们的过剩了。 因此,我们需要向内看待自己,改变似乎每个人都在抱怨的事物,并开始容忍他人。