在远程团队中寻找的16个重要功能

随着数字化的发展,如今的工作趋势已经改变。 团队的所有成员都不必在相同的地理位置甚至相同的时区都可用。 如果团队成员能够熟练而令人满意地做出贡献,那么今天的许多工作就不会被视为远程工作的障碍。 远程工作也可能意味着在家工作,这对很多人来说都是一个梦想。 但是与任何概念一样,远程团队也各有优缺点。 主要优点是,由于地理限制,项目无需牺牲或折衷所需的人才。 资源成本肯定会降低。 如果正确完成,则远程团队可以比传统办公环境中的团队更有效地工作。 一项研究表明,办公室中大约69%的员工在家办公时生产率更高。 但这是正确完成的时间。 这是在过程中,而这正是缺点所在。对于初学者而言,如果远程团队未遵循特定的协议或过程,则可能会出现延迟,甚至有时会造成破坏。 时区差异可以在影响项目中发挥重要作用。 因此,建立合适的远程团队对于进行此类设置非常重要。 成功的远程团队具有一系列功能或特点,这使他们与众不同并导致成功项目的交付。 在本文中,我们将介绍成功实现成功需要的远程团队的这些功能。 1.团队成员具有轻松的可访问性和连接性: 在远程团队中工作时,这是最重要的。 连通性-这是与其他团队成员沟通的唯一方法。…

人力资源外包的案例:早期和成长型公司应考虑与PEO合作的5个理由

CognosHR首席执行官Bob Cerone撰写 作为创建并运营两个人力资源外包业务的人,我承认我对这个话题的偏见,但是在过去25年中与数百家小型且成长中的企业合作之后,我已经看到了良好的人力资源运营管理是多么重要成长中企业的竞争优势。 从一开始就正确地进行了处理,有效的人力资源运营便为高效增长和高效工作场所奠定了基础。 如果您是一家希望筹集资金并迅速发展的早期公司的领导者,那么本文适合您。 了解人力资源 创始人和企业主误解人力资源有多种原因。 一个是人力资源很少是创始人的专业领域,因此人力资源管理在他们的组织中所扮演的角色对他们来说并不那么熟悉。 就像古老的谚语所说的那样:“你只知道自己所知道的。” 另一个是,人力资源比业务的其他领域更难以量化和衡量。 人力资源部既包括工资,合规性和福利管理等常规管理职能,也涉及公司政策,招聘流程,风险管理,员工满意度,保留率和职业发展等领域。 这些区域倾向于在后台运行,并且在出现问题之前相对不被注意到。 如果这样做的话,通常会对工作场所和领导者的时间和注意力造成极大的破坏,因为他们随后被迫介入并解决问题。 关于这一点,外包人力资源可以为您的业务发展带来五项优势。 可扩展的基础架构 弄清楚如何随着业务的增长而扩展业务领域可能是一项挑战,这需要时间,精力和金钱。 随着公司的发展,需求变化–通常快于您的预期。 为什么要花时间寻找服务提供商或从头开始构建基础架构?…