招聘机构以及如何找到合适的人选

经营一个组织是一项繁重的工作,毫无疑问,要招募合适的人来担任合适的工作是一个艰巨的要求。 在大多数情况下,必须花大量时间和精力才能使员工既灵活又特定于工作内容的良好收获。 这就需要一名助理来照顾整个人员配备部门,并为您提供更多时间,以用于组织的进一步发展。 但是,您如何知道它们的功能呢? 您怎么知道哪家招聘公司是您理想的人手合作伙伴,市场上有大量的人才? 招聘机构如何运作? 招聘机构的主要目标是为其客户招募人员和候选人。 除了大多数公司遵循的一般标准外,它通常有自己的一套准则可以遵循。 但是,在确定它们是否适合您的组织需求之前,了解它们的功能很重要。 招聘机构非常依赖您提供的职位和候选人资料。 班加罗尔的大多数高级人力资源咨询公司都可以通过收集和组织所需数据这一简单任务来完成工作。 因此,至关重要的是,您必须记下要寻找的工作概况和候选人资格的明确点。 当他们收到您的条件列表时,他们将开始工作。 他们还需要对自己公司的概况,您的工作,期望员工如何融入组织的文化以及希望如何将事情向前发展的全面了解。 一旦候选人入围并完成了招聘过程,一家优秀的招聘公司将继续帮助完成入职和培训过程。 然后,他们进一步了解如何充分利用资源。 他们将存档所有拒绝下一轮报价的个人资料,至少在接下来的三个月内。 他们使用什么流程?…

GoRecruit的联合创始人兼销售主管Souheil Zakkar:“人力资源管理市场巨大且充满希望”

Souheil Zakkar在大型公司和初创企业中从事IT领域工作已有18年以上。 其中包括“ Megaplan”,这是俄罗斯最成功的SaaS项目之一,是用于业务自动化和客户管理的CRM系统。 在这家公司中,Souheil创建并发展了销售部门,包括与外国合作伙伴一起工作。 作为NKT公司的一部分,他从事忠诚度系统的开发和加油站非现金支付的引入。 现在,这些开发成果已被X5零售集团之一的食品杂货连锁店使用,它们被用于GazPromNeft和RosNeft等大型石油公司。 在«IT-Group»公司,他与美国公司Inrix和NewMarket,英国公司Holstein UK一起工作,并与收集GPS导航大数据的服务一起工作,还与Amadeus服务合作,从事分析,数据存储和最终用户的传输。 目前,Souheil是GoRecruit的销售主管。 Souheil是州政府资助创新创业公司之一的专家时,就开始了GoRecruit项目。 GoRecruit成为基金会认为有希望的项目之一,Souheil成为该项目的联合创始人和合伙人。 劳动力自动化系统的全球市场正在积压。 它的平均年增长率约为8%; 交易额约为140亿美元。 专家预测,到2025年,这个市场将达到250亿美元。 您认为这些利率和前景如何? 人力资源市场大多是保守的,实际上是引入管理系统自动化的最后一个市场。…

HRIMS:将人力资源作为新的战略利润中心

通常,CXO倾向于将人力资源部门视为常年的“成本中心”。 结果,从顶尖B学校毕业的人力资源负责人大部分被委派给非战略性任务,例如维护员工记录,为员工加入医疗保健计划,保留员工手册,确保法律合规性以及支持进出流程。 现在是时候迎接现代技术带来的变化了。 人力资源部门今天执行的所有上述任务都可以轻松地归入“间接费用”。 似乎缺少对可能导致组织成长的驱动结果的任何预期或期望。 重点必须放在将薪酬与绩效挂钩,识别,教育和指导即将到来的高管以及制定明确的人力资源战略以支持组织的目标上。 当前转换的场景 但是,在当前情况下,随着技术和工作场所创新的到来,行业领导者已开始塑造人力资源的新角色。 人力资源部门是组织成功的不可或缺的组成部分,同时也获得了应有的声誉,作为间接推动顶线增长的因素。 通过这种在整个企业范围内的变革,组织已经开始出现,人们对人力资源和CXO给予了应有的认可,并开始将它们视为各个级别的宝贵资产。 将HRIMS视为可以支持HR功能的技术 HRIMS是信息,设计和技术的全面融合,可帮助各种规模的HR部门更好地管理员工以及海量员工数据。 基于即插即用模块的原理,HRIMS可以满足几乎所有寻求对员工和信息进行虚拟控制的企业的需求,以提高生产力并确保合规性。 HRIMS有助于建立共同的员工理解,使组织能够始终如一地强调改进,学习和发展,以实现总体业务目标并创建高效的人力资源。 根据一项研究,在接受调查的公司中,有超过60%的公司在2000年之前尚未实施HR应用程序。随着时间的流逝,由于越来越需要将HR与整个组织的业务运营联系起来,HR模块的执行成为HR专业人员的关键。 如今,HRIMS解决方案可帮助组织以更低的成本更好地管理员工。 它可以降低人力资源部门的成本,而又不影响当前的能力。 HRIMS解决方案如何改变HR盈利能力…

SoundCloud的多样性与包容性

员工团队作为公司范围内计划的促进者 SoundCloud高级人员合伙人Julia Carloff-Winkelmann撰写 SoundCloud是一家真正的跨国公司,拥有30多个不同的国籍,他们共同为世界带来了最开放,最真实,以人为本的音乐流媒体服务。 我们认为,关注多元化和包容性是一项业务当务之急,而不仅仅是人力资源趋势,通过拥有多元化的员工队伍,我们的公司和平台将得到充实。 富有创意和创造力的多元化团队会融合各种想法,风格和背景,因为事实证明,不同的工作方式可以带来更好的结果。 通过打破同质性,我们可以更加意识到自己的潜在偏见,而意识则是个人成长的起点。 作为SoundCloud的人员合作伙伴,我的核心职责之一是使领导者和团队蓬勃发展并推动业务成功。 除此之外,我还负责领导我们公司范围内的多元化和包容性计划。 这是我所学到的。 让人民团队提供便利,而不是开车 在我从事人力资源工作的13年中,领导和推动多样性计划一直是重点。 重点包括管理妇女指导计划,举办社交活动以及促进无意识的偏见培训和多样性研讨会。 我毫不怀疑这些举措已经取得了一些成功,但是随着时间的推移,我意识到,这些举措在组织各个层面的领导者和员工而不是人力资源专门人士的推动下才是最成功的。 在“自上而下”和“自下而上”相遇的地方,举措真正有效。 来自组织中充满激情的团队成员追求事业的地方,得到了盟友,传教士和赞助者的领导的支持。 我们在2016年对多元化和包容性的组织关注是由我自己推动,但由各级雇员和经理拥有的开放和包容性流程决定的。 在一系列调查和研讨会中,我们决定重点关注和衡量:…

内向的人不需要申请

招聘人员对性格测试的所有误解 从理论上讲,性格测试就像路灯。 它们不会使路径变得更短或更容易,但它们会帮助您找到路。 但是,当招聘人员使用性格测试时,往往会发生坏事。 经过近十年的招聘,我对错误并不陌生。 但是,每遇到一个错误,您就会学到更多有关不该做什么的信息。 大多数招聘人员都严重误解了性格测试,也就不足为奇了,许多公司因滥用它们而面临越来越多的诉讼。 这是招聘人员在尝试使用人格测验时犯的一些最常见的错误,这些错误在大多数情况下是他们不完全理解的。 1-将测试作为雇用或晋升决定的唯一标准 深蓝在1997年首次击败国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫(Garry Kasparov)时,就被认为是计算机能够超越人类的时代的开始。 然而,在此之后的20年中,国际象棋世界对如何使用技术来改善结果有了更加细微的了解:和谐。 如今,世界上最好的国际象棋团队是由人类和机器组成的混合体共同创造最佳结果的。 人机混合团队始终胜过两个人或两个机器的团队。 招聘时应该完全一样。 完全依赖直觉就像完全依赖于性格测试收集的数据一样具有鲁棒性。 这是可以用来告知直觉的数据的方法,这使招聘人员变得很棒。 招聘时不使用任何形式的客观数据,我们会将许多决定留给我们自己的潜意识偏见,而过于依赖性格测试则有其自身的缺点。…

使用RPO提供程序的5大好处

现在,许多组织都将RPO称为招聘流程外包。 此活动需要第三方的专业服务,以协助您的企业雇用和招募新员工。 RPO提供商会努力理解您的业务价值和传统以及目标,以便他们可以为您雇用的职位提供最佳人选。 这是一项具有一系列优势的活动,组织可以让您考虑雇用可靠的服务提供商,该服务提供商将在您最需要帮助时提供帮助。 1.降低成本 人员配备公司了解寻找合格人才的最佳领域; 他们可以按比例增加或缩小招聘任务,以满足您的招聘需求。 请记住,RPO提供程序将使您几乎可以立即填补这些空缺,从而节省了您的成本,而业务中的空缺职位每天都在浪费您。 此外,如果您不循序渐进地使用招聘程序,则每次都筛选不适当的不合格候选人可能会很昂贵。 2.您将获得高质量和更强大的员工 RPO提供商专注于他们所做的事情,因此他们除了为您提供最好的业务以增加业务价值外,还分配了足够的时间,资源和精力来采购和筛选候选人。 有些人将多样性征募和引荐激活作为过程中的属性,您将可以在一天中的最后时间找到最有效的方法。 3.您将获得一个可扩展的模型 这可能至关重要,尤其是在新的细分市场正在开始或扩展的情况下。 服务提供商的结构很容易根据您的情况进行调整,而且最好的事情是,最终您可以提供服务。 您只需要收取其他费用和可以填补的空缺即可。 他们的模型需求足够灵活以适应事件。 4.您仍然可以按照准则进行出价…