超越员工推荐:社区推荐计划的兴起。

许多人认为,推荐员工“不利于多元化”。 如果来自公司很小一部分的“最重要的”推荐是唯一的推荐,有时这是正确的。但是考虑到Pinterest的方法或聆听Freada Klein的意见,很容易看到候选人的渠道更加多样化可以通过引荐生成。 实际上,这项来自Lightspeed Ventures的研究发现,推荐是初创公司中代表性不足的群体的第二大招聘来源。

让我们深入研究一下直观上显而易见的东西。

如果您想要更多的推荐,请查看员工推荐之外的内容。

公司开始将目光不再仅仅局限于员工,而是进入人才社区以寻求良好的推荐。 社区推荐计划与员工推荐计划相似,但适用于更广泛的社区成员。 ReferralPrograms.org的数据表明,以前只有员工推荐计划的公司中有8%已将其程序扩展到社区推荐,包括Mulesoft(100K外部奖金),Hubspot,Asana,Atlassian等公司。

这是最好的部分-大多数公司已经获得社区推荐,无论他们是否意识到。

每个公司都有一个社区。 这包括校友,朋友,家人,投资者,顾问,客户,社交媒体关注者等。

这些社区成员已经不时提及人,特别是当他们认为此人可能适合某个角色或团队时。

实际上,被认为是员工推荐的 40%实际上来自公司社区内的某个地方。

但是,大多数公司如果没有正式的社区推荐计划,很可能会错过大量来自社区的推荐。 原因可能有很多,其中包括:

  1. 社区成员很少了解公司的职位空缺,这意味着公司可能没有那么重要的推荐人。
  2. 社区成员对公司的看法体现了雇主品牌。 当朋友向他们询问有关公司的信息时,社区中的人可能不知道怎么说。
  3. 招聘只不过是时间安排。 在任何给定的时间点,世界上都会有人在考虑职业转变,这与公司的需求完全匹配。 但是公司和潜在的雇用者可能就像是夜里穿越的两艘船。 社区成员可以发光,但前提是他们知道公司正在寻找。

以下是投资社区推荐计划的其他一些优点:

  1. 多样性:如果寻找看起来不像现有员工的应聘者,询问不是员工但仍然关心公司的人会很有帮助。
  2. 人才社区:推荐给公司的人将来可能会考虑在该公司任职。
  3. 雇主品牌:雇主社区中的校友,朋友和家人可以帮助加强雇主品牌。

考虑到支持这些计划的研究以及社区推荐对招聘工作可能产生的潜在积极影响,启动或投资社区推荐计划可能是强劲增长或招聘策略的重要方面。

贵公司是否制定了社区推荐策略?