美国安倍·贾森(Abe Jaussen)

“您带入Tetra Tech的背景并不重要-当您看到我们工作的更广阔前景以及它如何真正改变世界时,您真的很高兴拥有可以改善人们生活的职业。”

安倍晋三以前曾在国外工作过,但在不同的背景下:他担任招聘经理和市场经理一职将他带到奥地利和德国,在那里他为美国主要零售和银行品牌服务了四年,为公司发展。 尽管他曾在多个行业从事过其他国家的工作,但国际开发工作从未进入他的边缘。 现在,他是利乐国际能源服务的企业招聘人员。 “国际发展从来都不是我自己的职业道路。我担任这一招聘职位对我来说很有趣,并且与我作为移民的国际生活相吻合,但是现在我们的工作确实引起了我的共鸣。 无论您拥有Tetra Tech的背景如何,当您看到我们工作的更广阔的前景以及它如何真正改变世界时,您都非常欣赏拥有能够改善人们生活的职业,这是真的。”

国际发展征聘人员的工作范围比其他行业的征聘人员要广泛得多; 从帮助寻找家庭办公室最高质量的人才到为有效的项目和提案提供人员,安倍晋三与专业知识和背景广泛的专业人员紧密合作。 正是在与如此众多的人群一起工作时,他发现自己每天都在发展,并指出“当事物变得平凡时,专业发展就停止了,这在如此多元的文化和多样性的工作场所中是不可能发生的!”

安倍晋三虽然绝对有利,但也承认与如此众多的人一起工作确实汇集了不同的背景,经验和工作风格,这有时可能具有挑战性。 但是,安倍晋三别无他法。 “多元化的工作场所包含广泛的想法,可以促进学习和成长,从而更好地制定决策,从而推动高绩效文化的发展。 尽管多元化的工作场所可能会带来强烈的意见和宽广的个性,但我们所有人都在朝着改善我们的世界的共同目标而努力,尽管我们之间存在分歧,但仍将我们团结在一起。”

对于安倍晋三而言,多样性和包容性与人们的差异无关。 “我坚信多样性就是拥抱彼此的独特性,而包容性则是我们每个人都有机会分享每一天的小小的善举–在大厅里的微笑,在五岁以下的人中,做得很好,花时间向新员工介绍自己,并对所有人表现出兴趣。 这些看似微不足道,但可以在使他人感到被接纳,被接受和受到欢迎方面发挥重要作用。”

现在,安倍晋三在利乐科技公司工作的第八个月,继续学习利乐技术公司在海外合作社区中工作的变革性。 在最近一次东欧招聘之旅中,安倍晋三正在面试一名女性,担任入门级行政职务。 她的第一个问题是:“我今年55岁; 尽管这个问题可能让许多美国人感到惊讶,但世界许多地方都存在着劳动力之间的文化差异。 令他感到惊讶的是,安倍晋三得知应聘者Tetra Tech是一个包容各方的工作场所,无论年龄,背景或性别等特征如何,都考虑到每个申请人的技能,这让他很高兴看到候选人的脸放松。 在这一刻,安倍晋三面临一些挑战:他意识到国际发展工作的意义不仅仅在于获得健全的机构和基本资源,还在于平等,多样性和包容全世界所有人。