从头开始建设

Craft Academy是一家年轻的公司-我们成立仅两年了。 有时我们称自己为“瑞典最小的教育家” –由4名教练和2名市场/销售/人力资源工作人员组成的团队,我们当然并不算大。 此外,我们的队列最多只有12名学生。 我们现在想保持这种状态,这样我们就可以将重点放在我们的核心目标之一上: “做一件事情,做到最好!”

建立公司需要时间。 这需要时间。 找到我们主要服务的正确结构-一个为期12周的代码训练营,需要一些时间。 锤炼出如何交付营地的所有点点滴滴也必须成熟。 我们的营销,销售和售后流程也是如此。 我们为每个学生提供的支持也得到了定义,重新定义和更改。 这项工作仍在进行中,我们将继续全面引入变更。

整个夏天,我们启动了为团队定义一套准则的过程。 我非常接近我们可以并且想要实现的一组“企业价值观”。 我们以回顾性的形式进行了一系列“暴民会议”,从而开始了这一过程,在讨论过程中,我们讨论了运营的每个部分,从课程开发到营销和销售再到课程交付,以及介于两者之间的所有内容。 下一步,我们将很多发现归结为一系列要点,这些要点要求我们的团队继续下去。 我们在研讨会上再次处理了所有内容,并尽力收集每个人的反馈和意见。 经过一些合并,我们提出了一个可以视为团队合同的文档。

我们想与您分享我们的工作成果。 这是我们想到的:

工艺学院的使命是创造一个授权的环境 ,使人们学习新技能, 成长为专业人士协作开发令人兴奋的产品

增强环境

“-我们该死”

  • 我们坚持不懈,坚定不移,不放弃。
  • 当我们开始工作时,我们就放下自我,做得很好
  • 我们不会把成功视为理所当然,也永远不会安定下来。我们知道,在一起我们可以消除任何障碍。

学习

“-我们思想开放”

  • 我们一直在努力学习更多,并且在没有判断力的情况下聆听。
  • 我们营造一种有趣,开放的氛围,并相互鼓励和相互支持,以人和专业人员的身份成长。
  • 我们欢迎变革,并且不害怕走出舒适地带尝试新的方式和做法。

成长为专业人士

“-我们是企业家”

  • 我们是面向业务的专业人员-创造者,领导者和自我启动者。
  • 我们努力为客户,我们的组织和我们自己创造价值。
  • 当我们看到需要完成的事情时,我们将承担责任。 我们挑战惯例,我们不怕失败。
  • 我们一直雄心勃勃,并通过不断努力学习更好的方法来实现目标,从而瞄准星星。

合作

“-我们是真实的人”

  • 我们彼此关心和尊重,众所周知,我们不能单独做到这一点。 我们互相关注,支持工作与个人生活之间的健康平衡。
  • 我们是一个团队,我们可以在所有情况下相互依靠。 我们在一起,对自己和团队的行为负责。 我们并不完美,我们也不假装自己。 但是我们看到了其他人的缺点,并专注于共同的目标。
  • 我们以诚实和透明的方式进行有效,直接的沟通,并分享我们的个人经验,以造福于团队。
  • 我们珍视我们的不同背景,经验和能力,并认识到带来不同观点的指数力量。

打造令人兴奋的产品

“-我们热爱我们的工作”

  • 我们感到荣幸地做自己喜欢做的​​事,我们努力为客户,我们的组织和我们自己创造价值。
  • 我们拥有工作的主人翁精神,并有责任尽我们最大的能力进行工作。
  • 我们致力于品牌,使命和价值观。 我们为我们的工作成果以及使手工艺学院前进而感到自豪。
  • 我们彼此之间,我们的客户以及作为一个组织的一员所感激不尽。

下一步,我们需要为当前的团队找到一种很好的方法来内化此准则,并使它们单独为我们工作。 对于像我们这样的分布式团队来说,这可能是一个挑战。

我们还需要确保在入职过程中,以及在此之前,向团队中的所有新成员都展示这些价值观。嗯,我们的工作已经完成。 但我们将有一个良好的开端。

同样,这是一个进行中的工作。 😉

完了,走吧!

Craft Academy是一家技术教育提供商,旨在将新的人才推向市场,并帮助解决技术工人的短缺。 我们建立在这样的信念上,即现代开发标准,敏捷方法和业务技能是ITC专业人员的基础。 我们的主要服务是为期12周的编码训练营,旨在为个人提供技能基础,使他们能够以初级开发人员的身份进入该行业。

在此基础上,我们的学习者可以在各个行业中找到工作,也可以开办自己的业务,为市场带来新的创新。

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