选择候选人评估提供者:寻找内容的清单

今天,市场上有大量的候选人评估工具,近年来,它们已成为许多人力资源专业人员的必需品。 每个提供商都试图为桌面带来新鲜和独特的东西,但是您如何才能做出正确的选择呢? 您甚至根本不需要候选人评估工具吗? 事实是,这直接取决于您的公司需求。

因此,让我们看一下您是否需要一个,以及可能从中得到的好处。

候选人评估工具的使用

正确设计和合理选择的工具将提高人力资源部门的效率。 制定所有职前评估工具的共同目标是通过预测候选人的未来行为来改善组织的招聘流程。 您只需要选择正确的位置即可。 这是它们共有的功能:

  • 提高您雇用的员工的素质
  • 对员工的保留,绩效和敬业度有积极影响
  • 提供基于证据的信息
  • 帮助做出公正的招聘决定

有哪些候选人评估工具?

#性格测验

这些测试旨在了解一个人的状态以及他们的行为方式。 这些测试中最可靠的测试基于“五巨头”的人格特质:开放的经验,尽责的性格,外向性,和gree的和神经质。

#推理测试(抽象/逻辑或机械)

这些测试评估候选人理解信息和趋势的能力,或技术上的工作方式。 基本上,这是有效解决问题或管理新情况的能力的“最纯粹”测试。 机械的只是测试特定职位所需的技术能力。

#数字测试

这些测试评估考生理解和操纵数字数据的能力。 候选人通常必须处理图表,表格,数字序列和文本。

#情绪智力测验

测量识别一个人的情绪,对情绪表达,情绪状况和/或有情感的人的适应能力。 这些测试通常用于评估需要人际交往的职位的候选人。

#SJT —情境判断测试

这些测试旨在了解候选人在潜在工作场所中的实际举止。 这是我们在Owiwi中使用的方法。 例如,他或她是否是一个优秀的团队合作者,他们的应变能力,适应能力,诚信度等是什么水平。评估通常会向候选人提供与理想工作相关的假设情景,要求他们选择自己的感受。最佳行为。

为您的公司选择合适的工具

除了评估方法的有效性之外,在选择候选人的评估工具时还应考虑其他重要事项。

#决定您将在哪些方面测试候选人

首先,决定是否测试候选人的智力,性格或能力。 除了需要技术技能的特定职位外,大多数雇主现在都选择测试应聘者的软技能。
还检查该工具提供哪些软技能来评估。 例如,在Owiwi中,我们测试了8种软技能:适应能力,灵活性,韧性,决策能力,责任心,团队合作,学习敏捷性和职业道德。 此外,您只能根据公司的需求或职位选择需要测试的特定技能。

#评估方法背后的科学

您绝对应该找出选择工具所依据的科学模型。 基本上,这是什么科学背景,是否得到研究的支持。 在Owiwi中,我们为所有用户提供了手册,该手册清晰地介绍了构建心理测量工具所涉及的所有过程。

#提供有吸引力和引人入胜的候选人体验

从招聘过程的第一次互动开始,您应该提供最佳的应聘者经验。 基本上,您的职前测试不应冗长,无聊或无用。 您应该毫不费力地将自己的候选人变成您的品牌大使。 这是树立强大雇主品牌的有效途径。 无需加倍努力……更聪明smart

Owiwi用户不断提供正面反馈:

#检查报告的质量

如果您得到的报告不佳,结构混乱或含糊不清,而又没有清晰地了解候选人的潜力,则没有理由在招聘过程中应用它。 在做出最终决定之前,请花时间研究和充分利用免费试用版。 最好的办法是与提供者进行快速聊天,以全面了解该工具。

Owiwi招聘人员报告根据评估结果提供了对候选人概况的高级见解,包括深入的候选人结果描述,与特定领域的规范相比每项软技能的分数,候选人倾向于进行项目设计的特征,建议的面试根据考生的个人资料调整问题,最后对所评估的软技能进行定义。 如果还不够,我们还提供发展领域,以备您参与培训和发展计划。

#询问技术整合

如果您是ATS提供商,请确保您选择的工具与系统集成在一起,这只会使您的生活更轻松。 在Owiwi,我们提供与任何ATS提供商的无缝,快速平台集成。

为什么选择Owiwi?

让我们仔细看看Owiwi给招聘过程带来的好处。

最近,我们的科学团队在剑桥大学出版社上发表了一篇论文,以证明我们所使用方法的有效性。 我们的研究表明,结合游戏要素的评估可以预测学术工作绩效。 简而言之,本文证明了Owiwi工具可以极大地帮助组织更好地招聘员工。 再见,免费阅读我们的《科学》论文。

加起来…

职前评估工具可以帮助提供候选人形象的更清晰图像,并以更客观的方式衡量其技能。 结果,他们做出了可靠的,基于证据的雇用决定,并且招聘人员能够确定什么时候适合文化。 明智的雇用决策可以节省金钱,时间并减少营业额。