10种现成的方式来吸引人才并保持员工积极性。

曾经有一次,所有雇主都必须采取措施吸引和留住员工,而不是街上的公司。 工作选择非常有限,这意味着人们通常一生都在同一行业工作,甚至为同一雇主工作。 如今情况正好相反。 人们在三十多岁之前尝试过三到四个不同的工作并不少见,而在线学习使仅需几个星期的教育就可以探索全新的领域,这比以往任何时候都容易。 除此之外,我们可以利用云计算和视频会议从全球几乎任何地方进行通勤,而且您的工作市场充满了竞争,吸引着顶尖人才。

尽管并非所有求职者都可以享受上述灵活性,但是向人们扔钱通常不像以前那样工作。 仅仅承诺“有竞争力的薪水”和“丰厚的利益”就不够了; 每个人都在这样做。 除收入外,申请人还有更深层次的动机。 精明的雇主意识到了这些动机,并将其融入了企业文化中,以创造出令人难以拒绝的报价。

吸引并留住出色的员工

无论您的企业是在收集垃圾还是在对度假胜地进行评级,始终可以突出或增加特殊待遇,以使组织工作更具吸引力。 如果您正在寻找吸引和留住最好员工的方法,请考虑以下事项:

  1. 方便或有趣的位置 -您的工作场所是在繁华的大都市中还是在风景如画的农田中? 您是否在公共交通,远足径,杂货店,游泳池或购物中心的步行范围内? 位置是申请人考虑的一个巨大因素,尤其是如果上班意味着要长时间通勤,因此,如果适用,请务必在您的职位发布中提及这些优势中的任何一个。
  2. 有吸引力的工作环境 -我们的多伦多办公室位于一幢美丽而历史悠久的建筑中,拥有巨大的窗户,可让充足的自然光线和裸露的砖墙渗出的个性。 对于我们的员工来说,在著名的建筑中工作并享受其特殊性(例如从旧的银行金库改造而来的厨房)很有趣。 如果您认为您的办公室没有什么特别之处,请使其与众不同! 建立一个围墙花园或引入一个巨大的水族馆。 让您的员工带入他们的宠物或孩子。 有无穷的创意方式来为充满小隔间的诊所,工厂或房间增光添彩。
  3. 凉爽的文化 -乒乓球比赛,户外会议和免费小吃不再仅适用于初创企业。 为了吸引明星申请者,越来越多的公司通过将玩法融入他们的日常活动中来提高其炫酷因素。 价值观和利益与公司文化相一致的员工往往对自己的角色更加满意,并且对组织更加忠诚。 抽时间玩耍也有许多健康益处。 还是不服气? 看一下这个。
  4. 现场服务和便利设施 -这与位置,环境和文化息息相关。 您是否有自助餐厅,或在同一建筑物中有健身房? 您还可以提供什么来增强员工的经验? 也许他们会喜欢现场托儿,干洗或每月按摩。 找出他们需要什么并使之实现。
  5. 现代福利 -除了视野,牙科和急救险之外,您的企业福利包中还有哪些? 如今,组织正在超越常规,为员工提供不可思议的好处,例如免费的健身房会员资格和宠物保险。 如果您所在地区有有用的服务和设施,请与这些企业达成协议。 这将大大提高员工的士气和福祉。
  6. 灵活的工作时间和远程办公 -这已成为越来越多行业的标准。 员工必须在9到5之间工作的想法只是陈旧的说法。 考虑一下员工的工作类型,并问自己是否绝对需要在特定时间,特定地点完成工作。 除非您在医院或机场之类的环境中,否则答案是“不”,因此请给您的员工一些灵活性。 无论从承诺还是忠诚方面,这种对他们的信任的证明都将走很长一段路。
  7. 放假时放宽规则 -如果您仍在限制病假和休假时间,那您就落伍了。 取消病假限制对雇主和工人无疑都是有益的。 它可以提高生产力并减少缺勤情况,同时允许员工在必要时满足他们的健康需求。
  8. 创造自由 -表示信任的另一种方法是鼓励您的员工带头完成某些任务,参加黑客马拉松和其他构想活动或开展自己的附带项目。 许多有远见的公司,包括Google,3M和Intuit,都对此进行了试验,并获得了一些真正的创新成果。 但是,更好的是,有足够的空间进行修补的员工更有动力上班了,对他们的工作更有热情。
  9. 公平 —负担不起竞争性薪水的组织通常会给员工部分所有权以进行补偿。 这在初创企业社区中很常见,但在成熟公司中越来越受欢迎,因为它使员工感到更加负责,并为组织的成功提供动力。 许多风险投资家都知道,它也可以带来巨大的回报。
  10. 个人和专业发展机会 -确保员工成长和发展的最有效方法之一就是为他们提供各种学习机会。 现在,许多组织都为继续教育课程和课程付费,这将帮助他们的员工发挥出色的作用。 但这并不一定与工作有关。 个人发展也是关键,因此请考虑请舞蹈或烹饪指导老师,财务顾问,营养师等参加。

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