我的年度求职:意外的鬼故事

除了有机会结识新朋友外,还可以与旧工作伙伴重新联系并了解最新的办公室设计(办公家具的确发展了很长的路要走),找工作的乐趣很少。 首先,它令人费解。 在跟踪通过文本,电子邮件,WhatsApp和电话到达的每条线索时,不断需要自我激励。 我一直不停地向上拉,我不知道啦啦队是怎么做到的。 然后是“赶紧等待”方面。 朋友的指示,希望尽快发送简历,如果我在家,我会放下一切以求职信的形式冲刺,然后恢复简历的第一位,好像这增加了我获得这份工作的机会。 如果我不在家,我会在纽约市的街道上找到最近的安静地带,通常是酒店大堂或新泽西州,并且痴迷于在手机上草拟电子邮件。 我很着迷,因为我担心会自动更正,从而创建一些“采访”到“性交”字词更改,除非太晚,否则我不会在小屏幕上注意到它。 如果我收到回音并接受采访,则计划从那一刻开始18分钟,或者从下周三开始两年。 在第一次面试之后,通常会有第二次。 这曾经是一个好兆头。 现在没什么意义了。 也经常有家庭作业。 所有这些仅仅是潜在的新工作的入职成本。 对于任何雇主而言,这都是明智的尽职调查。 我之所以喜欢它,是因为我喜欢人际网络,乐于接受挑战,而且我喜欢面试过程,这对我的要求远不只是简单地回顾自己的工作经历。 求职的艰苦部分,使整个求职过程嗡嗡作响的部分,没有解释并且迫切需要更改的部分正在“重影”。一分钟内,更多的内容将得到重现。 首先,是我去年的一些背景信息和数字。


鬼影是一种突然之间没有任何解释地终止关系的做法,它退出了所有交流


我正式去找工作了11.5个月。 这是一份全职工作,而我也是自由职业者。 我所做的并不重要,完全打破招聘流程的想法非常重要。 “完全”可能是错误的词。 让我们说“完全”。

在过去的11.5个月中,我已发送了大约90张简历。 大约每四天一张简历,听起来很多,但实际上还远远不够。 在这90张简历中,许多是通过在线招聘网站(如LinkedIn,Glassdoor和Indeed)发送的。 许多人也直接通过招聘公司网站上的职业门户发送。 人力资源部门的许多人告诉我,通过这些“前门”进行申请是富有成效的第一步。 发送简历并填写其他工作和个人信息会正式使您进入“系统”,从而使招聘经理和任何进行搜索的人员都可以访问您的应用程序。 它还为您提供了一种自动回复电子邮件,这种邮件很棒,因为这些电子邮件代表了上次的积极性,并且良好的举止将应用于您的搜索,因此,我希望您珍惜它们。 打印它们并喜欢它们。 Instagram他们,以便您的关注者也可以为您爱他们。 我考虑过构架我的。 在我发送的90张简历中,有14次与我联系以进行面试。 如果我的数学正确,那么“成功”率为15.55%。 听起来很高。 我觉得我很幸运。 但是,在那15.55%的情况下,在随后的过程中,我几乎每次都被“迷住”。 实际上,除了一次,我已经被鬼魂所笼罩。 对于那些不熟悉“鬼魂”或“鬼魂”一词的人来说,它是从在线约会文化中创造出来的,被定义为“一种在没有任何解释的情况下突然终止所有恋爱关系的做法 。”实践已进入业务。 确实,我的许多重影经历是在短暂的电子邮件交换或电话通话后难以忘怀的事件,但是14个中的6个是经过大量的时间和精力之后的,特别是其中2个是艰难的经历。 以下是有关这六种情况的一些一般事实。 我希望画一幅画,并且至少在轶事上表明,关于谁出现鬼魂以及为什么出现鬼魂没有共同的线索。 它只是发生。

*一个鬼魂来自一家初创公司。

*四个鬼影来自具有庞大人力资源部门的老牌公司。

*一个是我曾经受雇的公司。

*四次包括我被鬼吓之前两次或两次以上的采访。

*其中三个包括我在采访某人后必须做功课(想法ema昧)。

*在所有作业中,我仅被要求做一名潜在雇主提供反馈,甚至承认接受过我的作业。

*与推荐我的人的朋友或以前/现在的同事的人有过四次重影经历。

*三个鬼最终回复了我的来信。 在这三者中,一个答复来自与我面试过两次的人,一个答复来自与我面试过的人的助手,第三个是来自人力资源代表的,他发送了一封通用电子邮件,提醒我该工作已经完成。填充。

*至今仍看不到三个鬼

重影是一种奇怪的现象,我不知道它能达到什么效果。 我绝对不相信这会节省时间,而且,实际上,有人可以说,在招聘过程结束后很长一段时间内,没有被录用的候选人的电话和电子邮件数量可能会持续下去,因此,额外的联系就是浪费时间。 老实说,快速的“谢谢,但不谢谢”电子邮件是避免成为鬼魂所需的全部工作。 与记住要避免的人和原因相比,这要麻烦得多。 但是也许那些招聘者害怕向他们遇到但没有招聘的候选人传递坏消息? 如果是这样的话,我可以向您保证,没有什么新闻比坏消息更糟糕了,而且……令人生畏。 说真的 这不是个人事务。 也许我可以帮忙吗? 如果您有能力告诉面试的候选人您雇用了其他人,请随意剪切和粘贴以下内容。

亲爱的(插入您遇到但未选择雇用的候选人的姓名)

再次感谢您抽出宝贵时间采访我们。 感谢您的关注(在此处插入您的公司名称),并很高兴有机会认识您。

经过深思熟虑,我们向另一位候选人提出了要约,但请注意,您的经验和您分享的想法给我们留下了深刻的印象。

祝您继续求职。

(在这里输入您的名字)

那么什么时候应该发送这样的电子邮件? 一般的经验法则是,如果您面试候选人但聘用了其他候选人,并且星期几以“天”结尾,那么您应该发送电子邮件。 因此,周一,周二,周三,周四,周五,甚至周六和周日都是向您认识但未录用的候选人发送“谢谢,但不谢谢”电子邮件的好日子。


我知道这可能不像我说的那么干。 有些人甚至不知道跟所有候选人进行跟进是一种很好的形式。 不是每个人都举止得体。 我记得我妈妈曾经悄悄地教育我一次,写下我的礼拜仪式“谢谢”便条,提醒我,如果我不这样做,我可能再也无法看电视了。 一个微妙但有效的教训。 不过,我仍然很高兴,自从我一生中真正需要Knight Rider以来,生意已经发生了变化。 今天的工作场所是非正式的。 更放松。 每天都是“休闲星期五”。 办公室是开放的社交空间。 而且有无休止的免费食物供应。 这些都不需要改变。 这些都不应该改变。 但这也许是进行其他更改的好时机? 也许招聘过程比我们意识到的更加残破,需要一些认真的维修? 现在开始! 也许旧的做事方式不仅古老 ,而且还更好? 而且我什至没有考虑实际的采访本身,因为那是另外一个问题。 面试后,我要谈谈基本的办公室礼节。 如果我们可以解决工作场所中的恒温器问题,那么我们可以解决工作场所中的重影。 解决此问题的方法将对招聘过程的双方都有帮助。 双赢! 但是,即使在我撰写本文时,我也知道,消除虚假现象并不能完全解决非常必要但非常破烂的雇用做法。 2016年《人力资本基准报告》估计,一家公司填补空缺职位平均需要42天,超过4100美元。 这是荒谬的。 时间就是金钱,太多的时间就是太多的金钱,可能会使一家公司成为一个不错的候选人。 在此过程中使人鬼魂还可能使未来的候选人付出代价。 但是有比我更好的合格个人,他们随时准备破解整个招聘流程,而且我敢肯定,这将涉及某种人工智能,区块链和太空时代的聚合物。 但是无论发生什么变化,我们都应始终尊重流程中的个人元素。 循环中的人。 如果我去年学到了任何东西,那就是更多的人性化和一点点以候选人为中心的东西是寻找修复显然需要变革的招聘过程的绝佳起点。