除了您和您​​团队的关系资本,一切都可以复制

引入Pea SaaS或“ PE-ER:表现卓越-参与认可”

我们的愿景是通过个人和企业之间的承诺管理来帮助所有企业发展和培养其响应能力和承诺的真实性。 承诺绩效通过反馈工具获得并进行评分。 卓越是有回报的。 可以得到赞赏和徽章。 定期的反馈和认可将增强员工的敬业度。

什么是Pea SaaS平台?

Peer SaaS平台是基于订阅的SaaS模型,它为小型企业提供了一种展示其满足或超越客户或员工期望的能力的方式。 该产品将随着时间的推移不断发展和壮大,从而增加了组之间的接触点数量。 总的来说,我们的口号非常明确,即“表现卓越”。

承诺管理是什么意思?

今天,作为个人和公司,我们常常以非常随意的,有时是偶然的方式做出承诺。 我们的想法是,如果我们能够提供一种鼓励人们要求,监控和跟踪他们所要求和同意的承诺的工具,那么我们将为每个人创造一个更好,更具活力的工作环境。

我们是否可以导出数据?

是的,我们的两个订阅计划允许您将部分或全部数据下载到Excel格式的电子表格。 随着系统的发展,报告功能将得到增强和扩展。

“ Pea SaaS排行榜和CRI”

什么是CRI?

可信度可靠性指标(CRI)是作为PE-ER平台的一部分而开发的一种度量,旨在为理解信任和专注于可信度奠定基础。 基本前提是,您成功履行的承诺越多,您将越可靠,因此就越值得信赖。

CRI是您可靠性的分数,就像您的FICO或信用分数一样。 CRI分数越高,个人或公司兑现其承诺的可靠性就越高–分数越低,其可靠性就越差。

如何计算CRI?

作为指导原则,可信度可靠性指数的计算方法是:

  • 您在时间表上达到或超过的承诺数量
  • 您错过交付的承诺数量
  • 可用于请求的承诺的总积分数,
  • 收到的所有已完成承诺的反馈分数

业务领导者将通过更开放的沟通和业务目标,绩效的信息自由流通以及利用游戏化来支持每位员工的进步知识,从而提升其组织文化。 正如LRN创始人Dov Seidman指出的那样:领导力是使人们踏上重要的旅程,这始于TRIP冒险承担创造了创新,并带来了进步。 但是您需要很高的信任度或关系资本才是开始此TRIP的基础

结论

Relational Capital“ RC”是用于捕获,衡量和利用这种无形资产信誉的行业标准。 关系资本的游戏化是合乎逻辑的下一步。 允许领导人,专业人士,企业家和其他利益相关者通过兑现承诺的承诺并树立积极的看法而获得RC。 不仅要跟踪您在实现任务和目标方面的进度,而且要在其他人“向” Relational Capital(RC)“贷记”您的帐户时得到对方的回馈,从而激发灵感。 将“情绪银行帐户”转变为目标和绩效的博弈将变得具有战略意义。

资料来源

  • https://www.amazon.com/Standard-Trust-Leadership-Transforming-Relationship-ebook/dp/B00IK1T6Z6/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1473420295&sr=1-1&keywords=standard+of+trust+leadership#潜艇导航
  • https://www.tlnt.com/what-the-ceo-wants-from-hr-but-isnt-getting/
  • 最初于2017年10月13日发布于Medium