寻找合适的人—为什么下一个职业应该更像约会

由Rodrigo Sosa

找到理想的工作比大多数人意识到的更像是找到一个浪漫的伴侣。 您可以在约会或面试阶段表现出最好的面孔,但是如果您对自己是谁以及所寻找的东西不诚实,那么您可能最终会浪费时间。 虽然我们都试图尽早掩盖自己的缺点,试图看起来像理想的候选人,但我们常常没有集中精力弄清楚我们的个性如何使我们非常适合某个人或工作。

在约会过程的早期,我们会寻找与伴侣可能有哪些共同的偏好,兴趣和特质的线索。 但是,在求职中,求职者和公司都试图展示自己最精美的版本,因此,它不仅是一种销售推销,而且是兼容性测试。 通常,我们如何变得对雇主有吸引力取决于沟通的环境或渠道(职业发展专家张莉莉在此写道)最终,我们在职业发展中应努力争取的是这些特征之间的互补匹配和我们自己以及我们的雇主的属性。

面对现实吧,您可能会花费比与家人,朋友或伴侣更多的时间(如果不是更多的话)。 因此,了解如何评估自己适合公司或工作的重要性比您想象的重要得多。 您喜欢独自工作还是团队合作? 学习最佳实践还是创新? 您想攀登顶级品牌公司的公司体系,还是兴高采烈地创办新公司? 您会在提出想法或解决技术问题的角色中壮成长吗?

正如您可能希望您的伴侣分享您对动物的热爱或对志愿服务的热情一样,对于您的喜好,优先事项和价值观也要与要加入的组织相匹配,这一点同样重要。 文化契合度是衡量您的价值观与潜在公司价值观的匹配程度的指标。 medreps.com的传播经理Robyn Melhuish在一篇很好的文章中谈到了您的文化适应能力 。 就像在人际关系中一样,要小心不要过度。

人与组织的契合度取决于员工和公司的广泛属性,并且与文化契合度不同。 这种适合度取决于双方的属性(即持久性)。 有关工作相关属性的代表性列表,请参见下文。 就像您可能想要一个不害羞的合作伙伴一样,高能力的销售工作可能也需要一个有说服力的人。 或者,如果一家公司重视您的产生新想法的能力,或您急于完成任务的热忱,该怎么办?

因此,您如何确定自己的主要特征,哪些公司可能更适合您?

不,不是Myers-Briggs(在工作方面对您没有多大帮助)。 许多人选择去职业顾问或评估中心参加经过验证的测试,以衡量其特征,但这可能既昂贵又耗时。 SquarePeg是一家新成立的初创公司,它将评估您的工作场所主要属性,并向您发送包含结果的免费JobFit报告。 它将告诉您哪些属性最强和最弱,如何与其他属性进行比较,需要注意什么以及哪些角色和环境可能最适合您。 它还向前迈出了一步,根据您与顶级公司的匹配程度将它们与您匹配,并将您直接与您的首选联系起来。

不,不是求职的好手,但我们的想法是,我们需要在求职中排除猜测,以找到更可能more壮成长的环境和角色,然后再申请! 就像我们花时间评估合作伙伴之前一样,我们应该从求职中排除一些猜测。 这意味着找出合适的衣服对您意味着什么,然后根据兼容性找到职业配对。