说谢谢,这三类员工旁边

我们这些在大型团队中工作了多年的人现在可以确定一个办公室中有许多不同类型的人物。

从认真的招聘过程到密集的培训计划,也许您已经竭尽全力为公司寻找和准备最好的员工。 但是没有完全可靠的系统,有时“烂苹果”会潜入您的团队。

显然,有些人只需要改变方向就可以走正确的路,因此纠正某些行为应该是您的第一步。 但是在其他情况下,员工可能会非常有毒,以至于会污染您的工作空间。

“如果他们没有为业务或组织的价值做出贡献,那么他们就不是团队参与者” – Milos Topic

Milos Topic解释说,有3种类型的员工必须离职:

1.超级明星

这是一个拥有非常出色的技能的人,他们对自己的工作感到惊讶,知道如何去做,但是他们不尊重团队中的其他成员,他们不想与任何人相处融洽,所以他们可以在公司上引起紧张和问题,可能会损害组织。

最好的办法是与他们开会,正如Milos Topic所说:

“给他们一些时间进行升级,以达到您的新标准,如果他们未能做到,则要感谢他们的服务并向他们展示。”

2.救命恩人

由于我们现在生活的这一年,千禧一代接管了世界,现在再见不到这名员工并不普遍,但是仍然拥有这种员工的公司会将其识别为一生都在一家企业上度过的员工,关于这个人在公司工作的时间长短,但关系到他们的表现。

他们认为,由于在公司度过的时间,他们可能会迟到,早日白天没有生产力,因此对公司没有贡献。

3.好男人/女孩

与超级明星不同,他们没有技能,但是他们是好人。

该怎么办? 开始严格的培训过程,以便您可以看到他们的能力,再次查看他们的简历,因为他们的技能可能不适合他们当前所在的领域,但可以擅长于另一个领域。

如果这些工作都无法评估情况和此人对公司做出决定的贡献。