哈佛学生的薪水更高。 有没有想过为什么?

面试的目的是什么?

如果雇主不知道候选人,也许可以在简历的帮助下,他/她可以猜测,例如,候选人的20%。 但这还不足以聘请该候选人,因为选择错误候选人的错误远远超出了我们的想象。

因此,候选人所知道的与雇主认为候选人所知道的之间始终存在信息鸿沟。

经济学中,这称为信息不对称。

因此,如果雇主希望减少选择错误候选人的错误,他/她应减少信息不对称。 面试候选人的过程与此类似。 多了解他,以减少信息鸿沟。 您减少的差距越多,选择合适候选人的机会就越大。

但是,如果您可以通过面试选择更好的候选人,为什么还要进行筛选过程(CV)?

假设有1000名合格候选人。 面试一名候选人的费用为100美元。 因此,面试的总成本将为100,000美元,这是巨大的。 为了最小化该成本,基于各种标准采用了过滤过程。 通过使用2到3个过滤器(学术成就,能力测验等),他们从那1000个合格候选人中选择了20个。 现在,进行这些笔试和验证候选人个人资料的过滤成本不会超过每位候选人10美元,因此总过滤成本为10,000美元。

Hurray,节省了$ 88,000。

问题是,通过根据候选人的学业成绩或能力测验进行筛选,雇主正在增加选择错误候选人的风险。 例如,一个候选人可能在学术上没有任何实践知识,或者没有专业知识的候选人可能在学术上做得不好。

因此,雇主正在寻找最佳方法,即筛选候选人的捷径,以便他们直接筛选经过顶级机构筛选的候选人,而不是筛选候选人。 让我们看看如何。

哪个学院对来自城市Y的候选人,哈佛大学或X学院的选拔过程严格?

确实,这就是雇主比其他任何大学更喜欢哈佛大学的原因。

那么,为什么他们向哈佛大学的候选人支付的钱比他们从X大学的候选人支付的钱多呢?

这些机构知道这一点,现在是时候进行比赛了。
“瞧,我们有严格的选拔程序和严格的课程,因此,从我们学院毕业的人都是最好的。”因此,他们向学生发出信号,说我们是最好的学院。 然后,一名学生加入该研究所,并向雇主发出信号,说我是最好的。

您使用快捷方式,在某个地方付出代价。 雇主不想对所有合格的学生进行评估,以节省大量资金(评估成本也包括评估中的错误,选择错误的候选人),并将其中的一定百分比作为薪水支付给所谓的“哈佛大学”人”不是因为他们才华横溢。