利用社交网络的力量吸引最佳人才

“到2020年,千禧一代预计将占全球劳动力的35%。”作为重视金钱,更重要的是具有目标对社会做出积极贡献的愿望的一代,拥有独特的价值观是有意义的。吸引,挽留和发展人才的战略。

这样做的问题是,当前的员工招聘实践无法适应要求更精简,个人化和透明化的新千禧一代员工队伍。

我们看到的一个主要趋势是,千禧一代不仅仅依靠传统的招聘委员会来寻找工作,而是求助于他们的朋友和社交网络来寻找机会。

但是,招聘人员似乎仍然落后于这种趋势,但是为什么呢?

首先,他们没有利用社交网络的巨大力量。 在最近的一项调查中,“ 2018年是招聘领域改变游戏规则的一年。 候选人的全球采购将成为将继续为招聘者提供竞争优势的巨大趋势之一。

最终,聘请人才的关键将在于以最佳方式利用技术来聘请尽可能优秀的人才。

在Bravuz HireMatch,我们很早就注意到了这些趋势和发展,并正在建立欧洲第一个基于区块链的招聘平台,该平台利用代币来奖励招聘者寻找最佳候选人。 任何人都可以以招聘人员的身份加入我们的平台,并使用其个人社交网络从朋友,校友和同事中进行招聘。

这种民主化的人才搜寻方式取决于众包的巨大力量以及千禧一代彼此共享和交流的自然方式。

社交网络是寻找候选人的一种动态方式。 通过使用我们的个人社交网络,我们能够以更加有机和自然的方式吸引最优秀的人。

我们正在利用的是千禧一代(称为“共享”一代)的心态。 这意味着,如果千禧一代正在寻找工作,那么他们更有可能接触他们的朋友网络,而遵循这种“众包”思维方式就是我们平台的运作方式,以适应千禧一代的思维方式。很快将弥补全部劳动力的一半。

变革是不可避免的,适应是至关重要的-我们为能将最佳人才与最佳公司联系起来而创建解决方案感到自豪。 加入我们!