我们如何看待Atomico工作的未来

这篇文章是由Atomico的未来工作团队撰写的: Annalize Dragic ,Christina Fa, Dan Hynes Mattias Ljungman

上个月,我们宣布了与全球领先的员工保留平台Peakon的合作伙伴关系。 Peakon是公司解决工作方式新要求的一个很好的例子,这是我们充满热情的领域。 我们想退后一步,进一步解释Atomico如何看待工作的未来。

当前全球人力资源市场是一个$ 400B的市场,但我们相信工作的未来代表着更大的机会。 为什么? 因为工作的未来与我们的生活,居住的地方,我们的放松方式,我们的出行方式,甚至我们的子女养育方式以及为他们配备的技能有关。 随着技术和软件不断改变每个人正在从事的工作性质,未来工作解决方案也将涉及所有行业。

我们相信,有几个核心主题定义了我们工作方式的变化。

  1. 随着人口变化,员工偏好发生变化。 在接下来的五到七年中,千禧一代和Z世代(分别由皮尤研究中心(Pew Research Center)定义为1981年至1996年出生的人和1997年之后出生的人)将占劳动力的60%。

随之而来的是员工的努力和雇主的努力,以提供更灵活的工作计划和定制的发展机会。 对于员工而言,更灵活的工作和组织安排是要具有自主权 。 年轻一代正在同时工作和学习。 老一辈人正在使用灵活的工作方式来留在员工队伍中,以获得目标感,并希望他们可以利用自己多年的专业经验来担任职务。

对于公司本身而言,灵活性是更聪明地工作和吸引人才的关键。 WordPress and Automattic的创始人马特·穆伦维格(Matt Mullenweg)表示:“分布式公司正在吸引全球的人才,这些人才以前从未在这些公司工作过”,而Google和Facebook等大型科技公司最初是从特定的地理区域提取的。

2.数据科学和人才团队会议。 人力资源专业人士和管理人员对采用数据驱动技术变得更加开放和感兴趣 在员工的整个职业生涯中提供最佳的员工体验。 此外,随着高层管理人员越来越多地参与进来,有关人才和人员的问题不再只是人力资源部门的辩论。 那只会是更大更好的人力资源技术的福音。

3.欧洲创始人将在创建所有这些领域的全球获奖类别公司方面处于独特的位置。 欧洲的创始人和运营商已经习惯于应对文化和地理上各不相同的团队。 欧洲公司分散在许多办事处,技术人员流动性很高(请参阅爱沙尼亚的新签证)。 我们还必须召集SAP,SAP是各种工作场所技术和各种欧洲B2B和企业技术的领导者,并且是欧洲最大的软件公司,我们相信,如此规模的公司将会越来越多。

基于这些宏观因素,我们对未来工作空间中的一些领域感到兴奋。

  1. 迎合我们工作方式,时间和地点日益多样化的 公司 这适用于从工业环境中的非办公桌工作人员到律师和开发人员等办公室工作人员的每个人,并且其年龄跨度也不同。

我们喜欢可以帮助分散的团队感到社区意识的工具。 Beekeeper为非办公桌和按需工作人员构建了世界上最灵活的安全通信和运营平台,这是公司试图将不同群体聚集在一起的一个很好的例子。 工人和管理人员之间的沟通意味着更高的团队敬业度,更团结的文化和更高的生产率。

我们对具有劳动力管理工具的市场感兴趣,这些工具可以使公司更好地管理其短期人员配备角色。 因此,我们与管理合同和薪水的JobandTalent合作。 另一个伟大的公司是The Dots,这是一个创意社区,它允许客户通过该平台雇用个人和团队。

除了找到工作之外,独立工人还需要提供以下解决方案: 围绕薪资,收入稳定,工作场所保护,养老金和保险提供额外的安全保障。

每月获得一次报酬(例如欧洲许多工人的做法)可能不适合工作地点。 例如,伦敦的Wagestream允许员工在需要时获取工资,从而消除了发薪日的贫困周期。 在保险方面,我们看到像SafetyWing这样的公司为数字游牧民提供旅行医疗保险。

2.好处。 医疗保健,生育福利,健身房会员资格,心理健康,住房补贴。 我们看到工作场所将成为一个场所,除了提供金钱补偿外,还可以给员工一种社区感,并对试图实现这一点的公司感兴趣。

在健康和医疗保健领域,我们与Hinge Health合作,后者正在改变雇主肌肉骨骼(MSK)保健的提供方式。 MSK受伤(例如膝关节疼痛,肩部疼痛或背部疼痛)仅在美国就使雇主每年损失1000亿美元,并损失数百万个工作日。 在保持员工定期健康方面,我们还与Gympass合作,可以灵活地使用健身房和工作室。

在试图平衡工作和个人考虑因素的同时,越来越多的妇女正在寻求生育解决方案,这是一种好处,大型科技公司已通过提供此类津贴而成为头条新闻。 例如,Zinc.VC的第一批成员之一Adia Health通过在家进行激素测试并与生育专家联系来帮助女性积极管理生殖健康,而且我们肯定会看到更多的公司为其员工提供诸如此类的福利。

3.帮助公司创建更加多样化和包容性工作场所的产品和服务 。 欧洲一直是建立更具包容性的工作场所的领导者,因此,我们可以肯定,也将看到伟大的公司也致力于解决这一问题。 根据经合组织的数据,带薪产假的前十个国家都在欧洲。 德国和挪威等国家已规定,每个公司董事会中必须有一定比例的女性。

在解决招聘方面的多样性方面,总部位于英国的应用公司(Applied)正在构建软件,以消除招聘和招聘中的偏见和歧视。 同样在英国,Umbrella正在帮助HR团队通过数据分析解决多样性和包容性。

最后,育儿解决方案对于使在职父母与家人平衡职业生涯和支持更多多元化公司而言,也将是关键。

4.基于数据的人员见解 。 这正是Peakon为员工敬业度所要解决的问题。 借助Peakon,管理人员可以通过频繁的调查(每两周一次)从员工那里获得反馈,然后经理和员工可以通过一个简单的平台跟踪该反馈,该平台可以立即提供可行的见解以消除障碍并提高生产率(在出现问题之前)。

5.强大的C。在这里还值得注意的是,Peakon是B2B软件,但最终是B2B2C,因为员工每月与该平台进行几次交互。 这触动了将成功的工作解决方案与未成功的解决方案区分开来的核心。 如果C不强,员工将不会使用该产品。

我们看到工作场所发生了一些根本性的变化,为希望应对这些新挑战的人们创造了许多不同的强大机会。 我们对这个领域充满热情,并相信它只是大规模转型的开始,它将创造出新一代的公司。 我们很高兴能帮助下一代在全球范围内扩展业务,并希望听到这个领域的任何创始人的来信。