您的员工预测可能包含拒绝。

通常,当分析师使用员工福利数据时,HRIS或薪资系统会给​​出福利代码,而不是实际的福利名称。 当财务部试图对薪酬,福利,退休金和税收成本进行预测时,它们将被纳入这些福利代码中。 财务团队将需要了解有关每种福利的三个高级方面的知识。 这是预测福利成本时可能要注意的三个项目,以及可能适用的公式。

福利名称

福利代码应该显示的第一件事是福利名称。 此独特代码有哪些好处? 通常存在与福利类型和与该福利相关联的FTE相关的唯一代码。 当您开始编写vlookup公式时,您将需要将该公式应用于列中的所有行。 应用公式时,没有福利标识的行将显示为#NA。 通常没有福利识别,因为员工没有选择或没有资格使用该福利类型。 当您需要将员工数据加载到投影模型(例如Gaus Systems劳动力引擎)时,#NA成为问题。 我们将在下面向您展示如何删除#NA而不需要对列中的所有#NA进行排序过滤和删除。

利益金额

福利识别应揭示的第二项是雇主对福利计划的贡献。 在预测雇主成本时,这一点很重要。 预测您的雇主成本通常可以使您为新会计年度进行预算,运行集体谈判方案或提前退休方案。 确保福利标识能够揭示雇主对该独特福利计划的贡献。

受益全职

最后要显示的项目是与福利标识相关的FTE。 FTE对于遵守《平价医疗法案》至关重要。 遵守向根据其FTE身份有资格获得福利的员工提供福利的规定。 FTE还将揭示为什么福利计划名称可能与其他雇员相同,但是雇主的缴款少于全职雇员。 许多雇主根据其FTE身份为雇员的福利做出贡献。 一个例子是,工作时间为1.0 FTE(全职)的雇员将获得雇主为这些福利计划提供的100%的供款。 工作.75 FTE的员工将获得雇主为这些福利计划缴纳的75%的税款。

ISNA公式

通常,在运行vlookup时,您会遇到#NA结果,其中员工没有福利计划。 这使得在劳动力模型中汇总或预测数据非常困难。 这些#NA应该被删除。 ISNA代表“ is”公式系列。 “单元格正在返回#NA吗?”是的,单元格在我们的vlookup中返回了#NA。 怎么办? 运行带有ISNA指示器的“ IF”语句。 = if(isna(vlookup(cell,database,column,false)),”,vlookup(cell,database,column,false))。 此公式指出,如果找到#NA,则将其作为“”空白单元格返回。 如果未找到#NA,请运行vlookup并输入适当的收益值或名称。

空白公式

空白结果