工作中的幸福:终极生产力的助推器

由Ralitsa Golemanova撰写

我们都很忙于谈论如何提高生产力。 当涉及到破解我们的例程并优化我们现在的时间时,我们已经变得非常创新。 因此,今天我们不以做疯狂的事情为耻,只是为了在更短的时间内完成更多的工作。

但是,我们往往会忘记,最终使我们真正提高工作效率和成就感的是推动我们前进的动力-我们从做事中获得的幸福。 没有魔术般的微小斑点,很难真正改变您自己和他人的生活。

毕竟,幸福是“终极生产力的助推器”。丹麦人说了! (ps还记得卡巴斯基的故事吗?)

对于西方的许多人来说,工作已变成合法的方式,每天花费8个悲惨的小时,等待月底的工资才能做些“有趣的事”。

即使情况不是那么剧烈,许多人还是觉得工作毫无意义,或者对工作的气氛或态度不满意。 工作与工作目标之间差距越来越大 ,而且在人们很少看到日常工作成果的世界中,这种差距只会加剧。

作为丹麦-保加利亚的一家创业公司,在Swipes,我们与斯堪的纳维亚文化有着内在的联系。 因此,我们想教您一个非常重要的丹麦语单词: arbejdsglaede

它的直译是“ 工作快乐 ”,它具有巨大的潜力来改变人们对工作的看法。

是的,斯堪的纳维亚半岛是一个充满好奇的地方,有时人们会感到异常自在,而这个词似乎又是一个来自那个地方的悖论。 但是对于丹麦人来说,工作应该带来快乐。 喜欢,是真实的。

正如Woohoo Inc的创始人兼首席幸福官Alexander Kjerulf所说,没有比幸福更好的生产力提升方法了。 在工作中找到意义和满足感确实使人们能够集中精力,确定工作的优先级和完成工作,同时又能尽其所能地创造奇迹。

获得合理的报酬并享有额外的福利对我们的工作选择至关重要,但是在我们的日常生活中,我们需要感到我们的实际投入有意义,以便与之真正联系在一起。 无论我们是否意识到,这都会影响我们的动力和成就感 。 感觉团队成员是另一个因素,因为它给了我们归属感和共同目标 。 紧密联系的团队表现更好-同时度过了愉快的时光。

如果这份工作很适合我们,那么这些因素就会使我们对所做的工作感到满意,这意味着我们会更快乐。 这使我们更健康,总体上也更好了,并使我们与周围的人更加友好和愉快。 周一早晨笑容满面确实是奇迹。 😉

归根结底,积极的工作态度也有助于我们擅长所做的事情,并且肯定会使我们更具创造力和生产力。 当我们感到自己属于自己并可以在工作环境中真正发挥作用时,我们可以更加 乐观并着手解决问题,而不是去解决问题。 简而言之,我们的动力更强,这使得许多门自然打开。

在Swipes,我们不禁要真正喜欢arbejdsglaede。 我们早已意识到在您的工作中发现意义并从中获得成就的重要性 。 因此,我们每天都会采取一些小步骤来确保大家都参与其中。

没有秘密的药水可以使团队充满工作乐趣。 但是,公司当然可以采取一些有用的步骤,开始朝正确的方向发展,以提高人们对其工作的满意度 。 请记住,这自然会提高他们的生产率,直接转化为更高的盈利能力。 这是所有人的双赢。

例如,我们正在实践三件事,这些事情极大地促进了工作的快乐:

  1. 有目的性-确保人们知道他们的工作如何适应全局以及团队中的每个人如何相互依存;
  2. 连通性—增强团队合作精神,并确保人们可以轻松地相互了解和协作。 人与人之间的纽带越近,项目就越顺利完成;
  3. 欣赏-展示人们的工作并赞赏他们的成就。

为快乐的工作环境打下基础对于工作快乐至关重要。 丹麦人已经将它钉牢了,那么为什么不尝试在全球范围内付诸实践呢?

您知道提高工作满意度的最佳方法是什么?

我们很乐意在下面的评论中交流想法。


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