雇用女程序员的好处

女装 是20世纪初期的第一批程序员之一,他们从事软件工作,而大多数人则从事硬件工作。 Ada Lovelace被认为是第一位计算机程序员,因为她发布的说明描述了她为分析引擎创建的计算伯努利数的算法。 威廉姆琳娜·弗莱明(Williamina Fleming),格蕾丝·霍珀(Grace Hopper),安妮·伊斯利(Annie Easley),玛丽·艾伦·维克斯(Mary Allen Wikes),阿黛尔·高德伯格(Adele Goldberg),琼·鲍尔(Joan Ball),凯伦·斯派克·琼斯(KarenSpärckJones)等其他女性,对技术的贡献直到今天仍然可见。

随着时间的流逝,计算机编程逐渐被有意地转变为高水平,科学和男性化的学科。 从20世纪后期开始,人们已经研究了性别差异和缺乏计算机的女性,但是还没有确定的解释。 这就是为什么我们认为每个组织在招聘时都应主动争取性别平衡。

在团队中拥有女程序员有一些好处:

减少员工流失:显然,雇用和维护技能型人才变得越来越困难,尤其是在技术行业,营业额减少的组织需要更少的成本。 盖洛普(Gallup)表示,员工多元化的公司的员工流失率降低了22%。 通常,与男性相比,女性不太可能经常移动或更换工作。 只要他们适应了特定的工作环境,就不太可能暂时离开舒适区。 此外,事实证明,拥有包容性更高,包容女性的组织,很容易吸引更多的女性员工。 因此,团队中的一位女性可以吸引更多女性。

更高的生产率:安妮塔·伯格妇女与技术学院的一项研究表明,团队中女性人数的增加说明了心理安全性,团队信心,团队实验和​​团队效率的提高。 编写代码的女性从本质上更倾向于分析和注重细节,这也难怪技术上兼容的状态:“与男性开发人员相比,女性开发人员拥有始终如一的更好的代码”。 拥有女程序员的团队将获得更高的生产率。

改善的财务绩效 :根据上文提到的Anita Borg研究,拥有一支女性多元化团队,尤其是担任领导职务,可以使投资回报率提高约66%。 参照上述两点,您将同意减少员工流动率和提高生产率可以带来更好的产品,从而提高公司的财务绩效。

在CodeLn,我们的团队由50%的女性组成,我们是这些福利的受益者,甚至更多。

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